Die Gossler, Gobert & Wolters Gruppe (GGW Gruppe) gehört zu den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat ein Unternehmensvergleich der Wirtschaftsinitiative Top Job ergeben, der die Personalpolitik mittelständischer Unternehmen untersucht. Der ehemalige Bundeswirtschaftsminister Wolfgang Clement zeichnete den Versicherungsmakler am Freitagabend bei einem feierlichen Festakt in Duisburg mit dem Gütesiegel Top Job aus und würdigte die herausragende Personalarbeit des Unternehmens. „Bei aller hanseatischer Bescheidenheit – wir sind sehr stolz auf diese Auszeichnung“, freut sich Sebastian Jochheim, Sprecher der Geschäftsführung der GGW Gruppe. „Wirtschaftlicher Erfolg und das Bewahren einer besonderen Wertekultur sind kein Widerspruch, sondern für uns Grundlage unternehmerischen Handelns“, sagt Jochheim.
Der von der Universität St. Gallen und der Benchmarkagentur Compamedia durchgeführte Wettbewerb prämiert seit fünf Jahren Mittelständler mit herausragender Personalpolitik. Unter Leitung von Professor Heike Bruch, Direktorin für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen, analysierte die Jury Unternehmen in den fünf Kategorien „Führung und Vision“, „Motivation und Dynamik“, „Kultur und Kommunikation“, „Mitarbeiterentwicklung und Perspektive“ und „internes Unternehmertum“. Während eines zweistufigen Verfahrens erfassten die Experten zunächst allgemeine Kennzahlen der Firmen, anschließend folgten detaillierte Mitarbeiterbefragungen.
Erfolgsrezept: Moderner Führungsstil verbunden mit traditionellen Werten
Ein gemeinsames Werteverständnis ist bei der GGW Gruppe elementarer Bestandteil der Unternehmenskultur. „Transparenz, respektvoller Umgang miteinander und Authentizität sind bei uns Werte, die nicht nur gewünscht, sondern wirklich gelebt werden“, betont Jochheim. Die Anerkennung der Leistung jedes Einzelnen gehört ebenso zur Firmenphilosophie wie die auf Kontinuität angelegten Geschäftsbeziehungen.
Das älteste Maklerhaus Kontinentaleuropas, das 2008 sein 250-jähriges Firmenjubiläum feiert, verknüpft diesen eher traditionellen Wertekanon mit einem modernen Führungsstil. „Wir wissen, dass ein Unternehmen nur so gut ist wie seine Mitarbeiter“, sagt Jochheim. Daher legt die GGW Gruppe großen Wert auf Personalentwicklungsmaßnahmen und fördert die berufliche Entfaltung des Einzelnen. „Gemeinsam mit der Personalabteilung und unseren Mitarbeitern besprechen wir regelmäßig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, investieren in externe Fortbildungen oder berücksichtigen den Wunsch nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, so Jochheim.
Außerdem setzt das Unternehmen auf ein internes Klima, das Dialog fördert und eine Politik der offenen Türen sowie die Eigenverantwortung der Mitarbeiter fordert. Partner, Geschäftsführer und Führungskräfte der GGW Gruppe durchlaufen ein internationales Führungskräfteprogramm unter Einbeziehung neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse. Ein Patensystem, bei dem sich erfahrene Mitarbeiter um die Firmenneulinge kümmern, sorgt bei diesen für eine schnelle Integration und Einarbeitung.
Diese besondere Mischung aus moderner Führung und gelebter Wertekultur zahlt sich aus: Die Mitarbeiterfluktuation der GGW Gruppe ist seit Jahren gering. Und heute wechseln sogar Spezialisten aus internationalen Versicherungskonzernen und von Großmaklern zum deutschen Mittelständler, weil er ihre Laufbahnplanung in einem qualitätsorientierten Unternehmen konsequent unterstützt. Angetrieben vom wirtschaftlichen Erfolg hat sich die Mitarbeiterzahl der GGW Gruppe in den vergangenen zehn Jahren fast verdreifacht. Deutschlandweit hat das Unternehmen insgesamt 165 Beschäftigte an zehn Standorten.
Weitere Informationen zur Top Job Auszeichnung gibt es unter www.topjob.de.
Der von der Universität St. Gallen und der Benchmarkagentur Compamedia durchgeführte Wettbewerb prämiert seit fünf Jahren Mittelständler mit herausragender Personalpolitik. Unter Leitung von Professor Heike Bruch, Direktorin für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen, analysierte die Jury Unternehmen in den fünf Kategorien „Führung und Vision“, „Motivation und Dynamik“, „Kultur und Kommunikation“, „Mitarbeiterentwicklung und Perspektive“ und „internes Unternehmertum“. Während eines zweistufigen Verfahrens erfassten die Experten zunächst allgemeine Kennzahlen der Firmen, anschließend folgten detaillierte Mitarbeiterbefragungen.
Erfolgsrezept: Moderner Führungsstil verbunden mit traditionellen Werten
Ein gemeinsames Werteverständnis ist bei der GGW Gruppe elementarer Bestandteil der Unternehmenskultur. „Transparenz, respektvoller Umgang miteinander und Authentizität sind bei uns Werte, die nicht nur gewünscht, sondern wirklich gelebt werden“, betont Jochheim. Die Anerkennung der Leistung jedes Einzelnen gehört ebenso zur Firmenphilosophie wie die auf Kontinuität angelegten Geschäftsbeziehungen.
Das älteste Maklerhaus Kontinentaleuropas, das 2008 sein 250-jähriges Firmenjubiläum feiert, verknüpft diesen eher traditionellen Wertekanon mit einem modernen Führungsstil. „Wir wissen, dass ein Unternehmen nur so gut ist wie seine Mitarbeiter“, sagt Jochheim. Daher legt die GGW Gruppe großen Wert auf Personalentwicklungsmaßnahmen und fördert die berufliche Entfaltung des Einzelnen. „Gemeinsam mit der Personalabteilung und unseren Mitarbeitern besprechen wir regelmäßig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, investieren in externe Fortbildungen oder berücksichtigen den Wunsch nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, so Jochheim.
Außerdem setzt das Unternehmen auf ein internes Klima, das Dialog fördert und eine Politik der offenen Türen sowie die Eigenverantwortung der Mitarbeiter fordert. Partner, Geschäftsführer und Führungskräfte der GGW Gruppe durchlaufen ein internationales Führungskräfteprogramm unter Einbeziehung neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse. Ein Patensystem, bei dem sich erfahrene Mitarbeiter um die Firmenneulinge kümmern, sorgt bei diesen für eine schnelle Integration und Einarbeitung.
Diese besondere Mischung aus moderner Führung und gelebter Wertekultur zahlt sich aus: Die Mitarbeiterfluktuation der GGW Gruppe ist seit Jahren gering. Und heute wechseln sogar Spezialisten aus internationalen Versicherungskonzernen und von Großmaklern zum deutschen Mittelständler, weil er ihre Laufbahnplanung in einem qualitätsorientierten Unternehmen konsequent unterstützt. Angetrieben vom wirtschaftlichen Erfolg hat sich die Mitarbeiterzahl der GGW Gruppe in den vergangenen zehn Jahren fast verdreifacht. Deutschlandweit hat das Unternehmen insgesamt 165 Beschäftigte an zehn Standorten.
Weitere Informationen zur Top Job Auszeichnung gibt es unter www.topjob.de.
