Die Employment Lifecycle Solutions® (ELS) sind ein sich ergänzendes Beratungs-Portfolio, das sich aus vier verschiedenen Segmenten zusammensetzt:
Der Platzierung von passenden Kandidaten, der Evaluierung von Mitarbeiterpotenzialen, der Entwicklung von persönlichen Mitarbeiterfähigkeiten sowie der Begleitung von individuellen Veränderungsprozessen.
Das Unternehmen, das bereits seit über 20 Jahren für herausragende Qualität und Zuverlässigkeit bei der Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Markt bekannt ist, bietet durch die Partnerschaft mit Horton International sein Portfolio rund um die Employment Lifecycle Solutions® international an über 40 Standorten an.
„Mit dieser neuen Ausrichtung sind wir bestrebt, den sich verändernden Bedingungen im Markt der Personalberatung Rechnung zu tragen. Die Idee ist es, eine Dienstleistung anzubieten, die die Bedürfnisse der Kunden komplett befriedigt und für diese einen tatsächlichen Mehrwert darstellt. Darüber hinaus ist die klare Abgrenzung und Differenzierung zu anderen Angeboten im Markt ein stetiger Treiber für unseren Erfolg,“ so Ralf Hager, Gründer und Geschäftsführer der Hager Unternehmensberatung.
Mit der Neuausrichtung des Beratungsportfolios einhergehend wurde außerdem im Bereich der Platzierung ein einmaliger, aufeinander aufbauender Prozessablauf eingeführt, der 4iProzess®.
Mit dem neuen 4iProzess® stellen die Experten der Hager Unternehmensberatung sicher, dass die Vakanzen der Kunden passgenau besetzt werden. Dieser im Markt einmalige Prozessansatz ist das Ergebnis von mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Besetzung unterschiedlichster Positionen und basiert auf intensiven Analysen in der Zusammenarbeit mit Mandanten und Kandidaten.
„Wir grenzen uns hierbei im Markt dadurch ab, dass wir für unsere Mandanten nicht lediglich potentielle Kandidaten identifizieren und präsentieren, sondern diese in einer branchenweit einmaligen Kombination in einzelnen Schritten begleiten. Wir motivieren geeignete Kandidaten, in den Bewerbungsprozess einzusteigen. Teilweise handelt es sich hierbei auch um Kandidaten, die bisher noch keine Wechselmotivation hatten. Wir qualifizieren in einem mehrstufigen Interview Prozess die Kandidaten, um deren Eignung und Kompetenzen von allen relevanten Seiten zu prüfen. Wir navigieren sowohl die Kandidaten als auch unsere Auftraggeber. Hierdurch gewährleisten wir, dass der Kandidat sowie der Kunde einen steten Wegbegleiter an der Seite hat, der als Interessensvertreter und gleichzeitig als Vermittler fungiert,“ so Andreas Wartenberg, Geschäftsführer der Hager Unternehmensberatung.
In dieser Kombination ausgeführt sowie im Projektablauf fest implementiert und realisiert ist der 4iProzess® einmalig. Die Hager Unternehmensberatung, die sich weiterhin auf Expansionskurs befindet und mittlerweile über 80 Mitarbeiter beschäftigt, ist bestrebt, mit Innovationen wie dem4i Prozess® das Wachstum nachhaltig voranzutreiben.
Der Platzierung von passenden Kandidaten, der Evaluierung von Mitarbeiterpotenzialen, der Entwicklung von persönlichen Mitarbeiterfähigkeiten sowie der Begleitung von individuellen Veränderungsprozessen.
Das Unternehmen, das bereits seit über 20 Jahren für herausragende Qualität und Zuverlässigkeit bei der Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Markt bekannt ist, bietet durch die Partnerschaft mit Horton International sein Portfolio rund um die Employment Lifecycle Solutions® international an über 40 Standorten an.
„Mit dieser neuen Ausrichtung sind wir bestrebt, den sich verändernden Bedingungen im Markt der Personalberatung Rechnung zu tragen. Die Idee ist es, eine Dienstleistung anzubieten, die die Bedürfnisse der Kunden komplett befriedigt und für diese einen tatsächlichen Mehrwert darstellt. Darüber hinaus ist die klare Abgrenzung und Differenzierung zu anderen Angeboten im Markt ein stetiger Treiber für unseren Erfolg,“ so Ralf Hager, Gründer und Geschäftsführer der Hager Unternehmensberatung.
Mit der Neuausrichtung des Beratungsportfolios einhergehend wurde außerdem im Bereich der Platzierung ein einmaliger, aufeinander aufbauender Prozessablauf eingeführt, der 4iProzess®.
Mit dem neuen 4iProzess® stellen die Experten der Hager Unternehmensberatung sicher, dass die Vakanzen der Kunden passgenau besetzt werden. Dieser im Markt einmalige Prozessansatz ist das Ergebnis von mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Besetzung unterschiedlichster Positionen und basiert auf intensiven Analysen in der Zusammenarbeit mit Mandanten und Kandidaten.
„Wir grenzen uns hierbei im Markt dadurch ab, dass wir für unsere Mandanten nicht lediglich potentielle Kandidaten identifizieren und präsentieren, sondern diese in einer branchenweit einmaligen Kombination in einzelnen Schritten begleiten. Wir motivieren geeignete Kandidaten, in den Bewerbungsprozess einzusteigen. Teilweise handelt es sich hierbei auch um Kandidaten, die bisher noch keine Wechselmotivation hatten. Wir qualifizieren in einem mehrstufigen Interview Prozess die Kandidaten, um deren Eignung und Kompetenzen von allen relevanten Seiten zu prüfen. Wir navigieren sowohl die Kandidaten als auch unsere Auftraggeber. Hierdurch gewährleisten wir, dass der Kandidat sowie der Kunde einen steten Wegbegleiter an der Seite hat, der als Interessensvertreter und gleichzeitig als Vermittler fungiert,“ so Andreas Wartenberg, Geschäftsführer der Hager Unternehmensberatung.
In dieser Kombination ausgeführt sowie im Projektablauf fest implementiert und realisiert ist der 4iProzess® einmalig. Die Hager Unternehmensberatung, die sich weiterhin auf Expansionskurs befindet und mittlerweile über 80 Mitarbeiter beschäftigt, ist bestrebt, mit Innovationen wie dem4i Prozess® das Wachstum nachhaltig voranzutreiben.
