„Der Junge hat von Anfang an seine Leidenschaft für den Beruf unter Beweis gestellt", berichtet Melina Wolfermann, in der gleichnamigen Wolfermann GmbH aus Kleinmachnow und für Personalfragen zuständig, über ihren Auszubildenden Ferat Mustafa. Auch Ausbilder und Chef des Betriebs, Installateurmeister Marc Wolfermann, bescheinigt seinem Schützling durchgehend exzellente Leistungen während der gesamten Ausbildungszeit. Auch weil Ferat fest ins Team integriert ist, wurde der zukünftige Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizung und Klimatechnik für die Auszeichnung zum Azubi des Monats bei der Handwerkskammer nominiert.
Am 12. November wird Ferat Mustafa von der Handwerkskammer Potsdam für seine besonderen Leistungen als Auszubildender des Monats November geehrt.
Zu diesem presseöffentlichen Termin laden wir Medienvertreterinnen und Medienvertreter herzlich ein.
Die Wolfermann GmbH, ein renommierter Meisterbetrieb mit 40-jähriger Erfahrung in der Erstellung luxuriöser Traumbäder, legt großen Wert auf die Ausbildung junger Talente wie Ferat Mustafa. Als Teil der WRS-Gruppe, einem Zusammenschluss dreier Meisterbetriebe, deckt der Betrieb die gesamte Bandbreite der Haustechnik ab und bietet seinen aktuell zwei Lehrlingen eine umfassende Ausbildung in den Bereichen Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik.
„Wenn Ferat in den kommenden Monaten seine Ausbildung abschließt, hat er durchgehend hervorragende Leistungen erbracht“, bestätigt Melina Wolfermann. Allein dafür wolle man ihm eine besondere Anerkennung zukommen lassen. „Vielleicht motiviert ihn das auch nochmal zusätzlich für die bevorstehenden Prüfungen. Obwohl er es schon jetzt kaum erwarten kann und immer wieder nach den Prüfungsterminen fragt.“
Bemerkenswert seien auch seine Leistungen in der Berufsschule, ergänzt sie. Überhaupt leiste das Oberstufenzentrum I Technik in Teltow überdurchschnittlich gute Arbeit: „Hier sind die jungen Menschen wirklich gut aufgehoben. Das erleben wir bei all unseren jungen Auszubildenden, die dort zur Schule gehen können. Hier wird viel getan, um einen niveauvollen und offenen Umgang miteinander zu gewährleisten.“ Und auch auf dem Bildungs- und Innovationscampus Handwerk stimme das Angebot der Überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung mit den Anforderungen des Betriebs überein. „Für Ferat ist es auch toll, dass er dort während der Woche wohnen kann und nicht pendeln muss. Ein gutes Angebot“, findet sie.
Ferat kommt aus Berlin und entschied sich ganz bewusst für eine Ausbildung im Handwerk. Er hatte zuvor im Großhandel für Heizung und Sanitär bereits eine Lehre begonnen. Dadurch war er vertraut mit dem Material und wusste genau, dass er selbst Werte erschaffen wollte. „Wir sind dankbar, dass er sich so entschieden hat“, sagen die Wolfermanns. Gleichzeitig freuen sie sich, dass es immer wieder junge Menschen ihre Zukunft im Handwerk suchen. Es gäbe immer gute Bewerbungen und in diesem Jahr wurden wieder fünf neue Lehrlinge in der WRS-Gruppe eingestellt – 15 Lehrlinge sind es insgesamt. Der Betrieb ermöglicht über ein extra Bewerbungstool eine unkomplizierte und schnelle Kontaktaufnahme übers Internet. „Das hat sich bewährt“, ergänzt die Personalchefin, weil die Schwelle Kontakt aufzunehmen, niedriger sei, auch wenn nicht jeder Kontakt in einen Ausbildungsvertrag mündet.
Die Wolfermann GmbH legt großen Wert auf eine praxisnahe Ausbildung. „Bei uns durchlaufen die Lehrlinge alle Stationen, von der 3D-Planung bis zur Installation modernster Sanitäranlagen können die Lehrlinge wertvolle Erfahrungen sammeln“, erläutert die Personalchefin. Ferat Mustafa hat diese Chancen optimal genutzt. Aktuell ist er gemeinsam mit den Kollegen in einem großen Neubauprojekt in der Hauptstadt im Einsatz. Heizungen und Sanitäranlagen werden dort installiert. Aber auch bei Sanierungsarbeiten, Badumbauten und im Kundendienst konnte der junge Mann schon seine Erfahrungen machen.
"Wir investieren viel in unsere Auszubildenden und hoffen natürlich, dass sie nach ihrem Abschluss bei uns bleiben und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten", erklärt Wolfermann. Sie sieht für besonders talentierte Auszubildende wie Ferat auch die Möglichkeit einer Meisterausbildung. Eine Übernahme nach der Ausbildung ist garantiert. Gleichzeitig erhalten die Mitarbeiter auch bei besonderen Leistungen – wie etwa einem guten Berufschulzeugnis – monatliche Bonuszahlungen.
Aber auch unabhängig davon engagiert sich Ferat und überzeugt durch seine Hilfsbereitschaft. „Er hilft den Kollegen beim Umzug und hat bei uns im Team einfach einen guten Platz gefunden.“
Presseeinladung (Foto- /Filmtermin)
Wann: Dienstag, 12. November 2024, 10.30 Uhr
Wo: Stahnsdorfer Damm 26, 14532 Kleinmachnow
Haben Sie besondere Interview-, Foto- oder Filmwünsche, können Sie uns diese gerne unter presse@hwkpotsdam.de mitteilen.
Hintergrund:
Im Kammerbezirk der Handwerkskammer Potsdam sind aktuell rund 870 freie Lehrstellen und mehr als 770 Praktika in 70 Ausbildungsberufen zu vergeben.
Darunter sind aktuell 78 für Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, zwei für Brunnenbauer, fünf für Elektroniker für Gebäudesystemintegration, fünf für Mechatroniker für Kältetechnik sowie vier für Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer.
www.hwk-potsdam.de/...
Seit Juli 2014 ehrt die Handwerkskammer Potsdam monatlich einen Lehrling als „Azubi des Monats“. Vorgeschlagen werden die „Azubis des Monats“ von ihren Ausbildungsbetrieben, denn sie können am besten einschätzen, wer diese Auszeichnung verdient.
Am 12. November wird Ferat Mustafa von der Handwerkskammer Potsdam für seine besonderen Leistungen als Auszubildender des Monats November geehrt.
Zu diesem presseöffentlichen Termin laden wir Medienvertreterinnen und Medienvertreter herzlich ein.
Die Wolfermann GmbH, ein renommierter Meisterbetrieb mit 40-jähriger Erfahrung in der Erstellung luxuriöser Traumbäder, legt großen Wert auf die Ausbildung junger Talente wie Ferat Mustafa. Als Teil der WRS-Gruppe, einem Zusammenschluss dreier Meisterbetriebe, deckt der Betrieb die gesamte Bandbreite der Haustechnik ab und bietet seinen aktuell zwei Lehrlingen eine umfassende Ausbildung in den Bereichen Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik.
„Wenn Ferat in den kommenden Monaten seine Ausbildung abschließt, hat er durchgehend hervorragende Leistungen erbracht“, bestätigt Melina Wolfermann. Allein dafür wolle man ihm eine besondere Anerkennung zukommen lassen. „Vielleicht motiviert ihn das auch nochmal zusätzlich für die bevorstehenden Prüfungen. Obwohl er es schon jetzt kaum erwarten kann und immer wieder nach den Prüfungsterminen fragt.“
Bemerkenswert seien auch seine Leistungen in der Berufsschule, ergänzt sie. Überhaupt leiste das Oberstufenzentrum I Technik in Teltow überdurchschnittlich gute Arbeit: „Hier sind die jungen Menschen wirklich gut aufgehoben. Das erleben wir bei all unseren jungen Auszubildenden, die dort zur Schule gehen können. Hier wird viel getan, um einen niveauvollen und offenen Umgang miteinander zu gewährleisten.“ Und auch auf dem Bildungs- und Innovationscampus Handwerk stimme das Angebot der Überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung mit den Anforderungen des Betriebs überein. „Für Ferat ist es auch toll, dass er dort während der Woche wohnen kann und nicht pendeln muss. Ein gutes Angebot“, findet sie.
Ferat kommt aus Berlin und entschied sich ganz bewusst für eine Ausbildung im Handwerk. Er hatte zuvor im Großhandel für Heizung und Sanitär bereits eine Lehre begonnen. Dadurch war er vertraut mit dem Material und wusste genau, dass er selbst Werte erschaffen wollte. „Wir sind dankbar, dass er sich so entschieden hat“, sagen die Wolfermanns. Gleichzeitig freuen sie sich, dass es immer wieder junge Menschen ihre Zukunft im Handwerk suchen. Es gäbe immer gute Bewerbungen und in diesem Jahr wurden wieder fünf neue Lehrlinge in der WRS-Gruppe eingestellt – 15 Lehrlinge sind es insgesamt. Der Betrieb ermöglicht über ein extra Bewerbungstool eine unkomplizierte und schnelle Kontaktaufnahme übers Internet. „Das hat sich bewährt“, ergänzt die Personalchefin, weil die Schwelle Kontakt aufzunehmen, niedriger sei, auch wenn nicht jeder Kontakt in einen Ausbildungsvertrag mündet.
Die Wolfermann GmbH legt großen Wert auf eine praxisnahe Ausbildung. „Bei uns durchlaufen die Lehrlinge alle Stationen, von der 3D-Planung bis zur Installation modernster Sanitäranlagen können die Lehrlinge wertvolle Erfahrungen sammeln“, erläutert die Personalchefin. Ferat Mustafa hat diese Chancen optimal genutzt. Aktuell ist er gemeinsam mit den Kollegen in einem großen Neubauprojekt in der Hauptstadt im Einsatz. Heizungen und Sanitäranlagen werden dort installiert. Aber auch bei Sanierungsarbeiten, Badumbauten und im Kundendienst konnte der junge Mann schon seine Erfahrungen machen.
"Wir investieren viel in unsere Auszubildenden und hoffen natürlich, dass sie nach ihrem Abschluss bei uns bleiben und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten", erklärt Wolfermann. Sie sieht für besonders talentierte Auszubildende wie Ferat auch die Möglichkeit einer Meisterausbildung. Eine Übernahme nach der Ausbildung ist garantiert. Gleichzeitig erhalten die Mitarbeiter auch bei besonderen Leistungen – wie etwa einem guten Berufschulzeugnis – monatliche Bonuszahlungen.
Aber auch unabhängig davon engagiert sich Ferat und überzeugt durch seine Hilfsbereitschaft. „Er hilft den Kollegen beim Umzug und hat bei uns im Team einfach einen guten Platz gefunden.“
Presseeinladung (Foto- /Filmtermin)
Wann: Dienstag, 12. November 2024, 10.30 Uhr
Wo: Stahnsdorfer Damm 26, 14532 Kleinmachnow
Haben Sie besondere Interview-, Foto- oder Filmwünsche, können Sie uns diese gerne unter presse@hwkpotsdam.de mitteilen.
Hintergrund:
Im Kammerbezirk der Handwerkskammer Potsdam sind aktuell rund 870 freie Lehrstellen und mehr als 770 Praktika in 70 Ausbildungsberufen zu vergeben.
Darunter sind aktuell 78 für Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, zwei für Brunnenbauer, fünf für Elektroniker für Gebäudesystemintegration, fünf für Mechatroniker für Kältetechnik sowie vier für Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer.
www.hwk-potsdam.de/...
Seit Juli 2014 ehrt die Handwerkskammer Potsdam monatlich einen Lehrling als „Azubi des Monats“. Vorgeschlagen werden die „Azubis des Monats“ von ihren Ausbildungsbetrieben, denn sie können am besten einschätzen, wer diese Auszeichnung verdient.
