Für drei neue Auszubildende begann am Montag dieser Woche ein neuer wichtiger Lebens-abschnitt. Stephan Reichel, Lukas Müller und Maike Koblizek starteten Ihre Ausbildung bei Hauff-Technik und stellen somit die Weichen für ihre weitere berufliche Zukunft. „Wir freuen uns sehr“, so Heike Räuber-Schaber, die als Personalleiterin auch für die Ausbildung bei Hauff-Technik verantwortlich zeichnet, „drei so außerordentlich motivierte junge Menschen jetzt zu unserem Kollegenkreis zählen zu können“. Während Stephan Reichel eine Ausbildung zur Fachkraft Lagerlogistik machen wird, will sich Lukas Müller zum Maschinen- & Anlagen-führer ausbilden lassen. Maike Koblizek wird die nächsten 3 Jahre als Studentin der Dualen Hochschule ein berufsbegleitendes Studium der Fachrichtung BWL Industrie absolvieren und dabei Einblicke in die Praxis eines weltweit agierenden Mittelständlers bekommen.
„Wir brauchen bei Hauff motivierte und engagierte Mitarbeiter, die die Zukunft des Unterneh-mens mitgestalten wollen. Sie sind die Säulen unserer Innovationskraft. Deshalb legen wir großen Wert auf eine fundierte, zukunftsweisende Ausbildung und sind darauf bedacht bei gutem Abschluss die Auszubildenden zu übernehmen“, so die Personalleiterin weiter. Denn Ausbildung versteht sich bei Hauff-Technik nicht als Einbahnstraße, sondern auch als Dialog, von dem nicht nur die Auszubildenden, sondern auch die Organisation profitieren sollte.
Gemäß dem Motto „Sicher. Dicht“ steht Hauff-Technik europaweit für Innovationen im Bereich der Kabel- und Rohrdurchführungssysteme und schaffte es 2013 auf Platz 2 im Ranking der Unternehmen bis 250 Mitarbeiter und zum 4. Mal in Folge unter die TOP 100 der innovativsten
Mittelständler. Mit über 170 Mitarbeitern entwickelt und produziert Hauff-Technik in Deutschland Lösungen für eine sichere Zukunft im Bereich Strom und Kommunikation, Ver- und Entsorgung sowie im Bereich Industrie und Verkehr.
„Wir brauchen bei Hauff motivierte und engagierte Mitarbeiter, die die Zukunft des Unterneh-mens mitgestalten wollen. Sie sind die Säulen unserer Innovationskraft. Deshalb legen wir großen Wert auf eine fundierte, zukunftsweisende Ausbildung und sind darauf bedacht bei gutem Abschluss die Auszubildenden zu übernehmen“, so die Personalleiterin weiter. Denn Ausbildung versteht sich bei Hauff-Technik nicht als Einbahnstraße, sondern auch als Dialog, von dem nicht nur die Auszubildenden, sondern auch die Organisation profitieren sollte.
Gemäß dem Motto „Sicher. Dicht“ steht Hauff-Technik europaweit für Innovationen im Bereich der Kabel- und Rohrdurchführungssysteme und schaffte es 2013 auf Platz 2 im Ranking der Unternehmen bis 250 Mitarbeiter und zum 4. Mal in Folge unter die TOP 100 der innovativsten
Mittelständler. Mit über 170 Mitarbeitern entwickelt und produziert Hauff-Technik in Deutschland Lösungen für eine sichere Zukunft im Bereich Strom und Kommunikation, Ver- und Entsorgung sowie im Bereich Industrie und Verkehr.
