Wer spricht, führt? Wenn es doch nur so einfach wäre! Mit der plötzlichen Übernahme von Führungsaufgaben sehen sich Angestellte regelmäßig Herausforderungen gegenüber, auf die sie niemand vorbereitet hat. Hohe fachliche Kompetenz, die zumeist den Ausschlag für eine entsprechende Beförderung gibt, ist kein Garant für den erfolgreichen Rollenwechsel. Denn erfolgreiches Führen will gelernt sein. Im Rahmen von Ausbildungen gelehrt wird es hingegen fast nirgendwo.
Abhilfe schafft hier das HDT – Deutschlands ältestes technisches Weiterbildungsinstitut. Mit seinem breit gefächerten Weiterbildungsprogramm im Bereich Management und Führung bietet es genau die passenden – und gesuchten – Seminare und Fortbildungen.
Plötzlich Führungskraft – und nun?
Menschen, die erstmals Führungsaufgaben übernehmen und dabei die typischen Anfängerfehler vermeiden wollen, vermittelt das hybrid angebotene HDT-Seminar „Neu in der Führung“ Grundprinzipien und Grundlagen für den Aufbau eigener Führungskompetenz. Teilnehmende lernen unter anderem die relevanten Gesprächsformen für Führungskräfte, Stationen im Führungsprozess, Führungsstile und situatives Verhalten kennen. Hinzu kommt eine kleine Persönlichkeitskunde.
„Mit unserem stark nachgefragten Hybrid-Seminar ‚Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten: 10 Schritte zum Führungserfolg‘ zeigen wir ausführlich und für jeden nachvollziehbar auf, wie der Rollenwechsel vom Kollegen zum Chef sowie der Umgang mit der damit einhergehenden Macht gelingt“, erklärt die verantwortliche HDT-Fachbereichsleiterin Dipl.-Kffr. Ute Jasper. „Wer sich mehr Souveränität und Sicherheit für seine neue Führungsrolle wünscht, ist hier bestens aufgehoben.“
Internationales Vertragsmanagement
Es liegt in der Natur der Sache, dass in der heutigen global vernetzten Welt das internationale Vertragsrecht laufend wichtiger wird. Mitarbeitende sind daher oftmals gezwungen, internationale Verträge zu prüfen und zu bearbeiten, selbst wenn sie über keinerlei Vorkenntnisse in der Anwendung „fremder“ Rechtssysteme verfügen.
Zur Vermeidung der zahlreichen Fallstricke wird den Teilnehmenden des zweitägigen hybriden HDT-Intensivseminars „Internationales Vertragsmanagement für Ingenieure und Techniker“ an die Hand gegeben, worauf es bei Bearbeitung, Verhandlung und Abschluss von internationalen Verträgen ankommt. Darüber hinaus werden Musterklauseln und Checklisten zur Verfügung gestellt.
Künstliche Intelligenz als Gamechanger?
Gestern noch Zukunftsvision, heute vielfach bereits implementiert, eröffnet KI enorme Chancen, sorgt aber auch für neue Qualifizierungsbedarfe. „Wissen und Erfahrungen rund um das Management von KI-Projekten sind schon jetzt gefragt. Das dürfte künftig noch deutlich zunehmen“, erläutert HDT-Journal-Chefredakteur Michael Graef. „Dementsprechend empfehlen wir die Teilnahme an der speziellen Fortbildung ‚Geprüfter KI-Manager (HDT) gemäß der neuen KI-Verordnung‘“, so Graef weiter.
Die ebenfalls hybrid angebotene Veranstaltung stellt praxistaugliche Strategien und Best Practices für effektives KI-Projektmanagement vor und geht zudem auf das Thema Compliance ein. Teilnehmende können überdies interessante Möglichkeiten zum Networking nutzen und erhalten nach bestandener Abschlussprüfung eine Bescheinigung als geprüfter KI-Manager (HDT).
Kein Stress!
Mit zunehmender beruflicher Verantwortung steigt das Risiko, sich selbst durch Überlastung gesundheitlich zu schaden. Die WHO (Weltgesundheitsorganisation) hat Stress zu einer der größten Gesundheitsgefahren des 21. Jahrhunderts erklärt. Allerdings sind es häufig weniger die Stressoren, die zum echten Problem werden, sondern vielmehr die unzureichende Stressbewältigung. Früher oder später führt das beispielsweise zu so bekannten Symptomen wie Schlafstörungen, chronischen Erschöpfungszuständen oder Rückenschmerzen.
Wie man Stress mithilfe von bewährten Methoden dauerhaft in den Griff bekommt, lehrt das HDT-Seminar „Stressbewältigung: Strategien zum Umgang mit hoher Arbeitsbelastung“. Teilnehmende erfahren, wie man sich einerseits der eigenen Grenzen bewusster wird und mental mittels Stressstrategien gegensteuert. Andererseits werden alternative Arbeitsweisen, besseres Zeitmanagement, ein anderer Umgang mit Konflikten und Soft Skills aufgezeigt, die den Unterschied machen können.
Genaue Programmdetails sowie sämtliche Termine zu allen vorgenannten Veranstaltungen finden sich auf der HDT-Website.
Neu in der Führung
https://www.hdt.de/neu-in-der-fuehrung-h020039536
Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten: 10 Schritte zum Führungserfolg
https://www.hdt.de/vom-mitarbeiter-zum-vorgesetzten-10-schritte-zum-fuehrungserfolg-h020113955
Internationales Vertragsmanagement für Ingenieure und Techniker
https://www.hdt.de/VA24-00386
Geprüfter KI-Manager (HDT) gemäß der neuen KI-Verordnung
https://www.hdt.de/gepruefter-ki-manager-hdt-gemaess-der-neuen-ki-verordnung-1202
Stressbewältigung: Strategien zum Umgang mit hoher Arbeitsbelastung
https://www.hdt.de/VA24-00713
HDT-Gesamtprogramm im Bereich Management
https://www.hdt.de/seminare-workshops/management/
Abhilfe schafft hier das HDT – Deutschlands ältestes technisches Weiterbildungsinstitut. Mit seinem breit gefächerten Weiterbildungsprogramm im Bereich Management und Führung bietet es genau die passenden – und gesuchten – Seminare und Fortbildungen.
Plötzlich Führungskraft – und nun?
Menschen, die erstmals Führungsaufgaben übernehmen und dabei die typischen Anfängerfehler vermeiden wollen, vermittelt das hybrid angebotene HDT-Seminar „Neu in der Führung“ Grundprinzipien und Grundlagen für den Aufbau eigener Führungskompetenz. Teilnehmende lernen unter anderem die relevanten Gesprächsformen für Führungskräfte, Stationen im Führungsprozess, Führungsstile und situatives Verhalten kennen. Hinzu kommt eine kleine Persönlichkeitskunde.
„Mit unserem stark nachgefragten Hybrid-Seminar ‚Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten: 10 Schritte zum Führungserfolg‘ zeigen wir ausführlich und für jeden nachvollziehbar auf, wie der Rollenwechsel vom Kollegen zum Chef sowie der Umgang mit der damit einhergehenden Macht gelingt“, erklärt die verantwortliche HDT-Fachbereichsleiterin Dipl.-Kffr. Ute Jasper. „Wer sich mehr Souveränität und Sicherheit für seine neue Führungsrolle wünscht, ist hier bestens aufgehoben.“
Internationales Vertragsmanagement
Es liegt in der Natur der Sache, dass in der heutigen global vernetzten Welt das internationale Vertragsrecht laufend wichtiger wird. Mitarbeitende sind daher oftmals gezwungen, internationale Verträge zu prüfen und zu bearbeiten, selbst wenn sie über keinerlei Vorkenntnisse in der Anwendung „fremder“ Rechtssysteme verfügen.
Zur Vermeidung der zahlreichen Fallstricke wird den Teilnehmenden des zweitägigen hybriden HDT-Intensivseminars „Internationales Vertragsmanagement für Ingenieure und Techniker“ an die Hand gegeben, worauf es bei Bearbeitung, Verhandlung und Abschluss von internationalen Verträgen ankommt. Darüber hinaus werden Musterklauseln und Checklisten zur Verfügung gestellt.
Künstliche Intelligenz als Gamechanger?
Gestern noch Zukunftsvision, heute vielfach bereits implementiert, eröffnet KI enorme Chancen, sorgt aber auch für neue Qualifizierungsbedarfe. „Wissen und Erfahrungen rund um das Management von KI-Projekten sind schon jetzt gefragt. Das dürfte künftig noch deutlich zunehmen“, erläutert HDT-Journal-Chefredakteur Michael Graef. „Dementsprechend empfehlen wir die Teilnahme an der speziellen Fortbildung ‚Geprüfter KI-Manager (HDT) gemäß der neuen KI-Verordnung‘“, so Graef weiter.
Die ebenfalls hybrid angebotene Veranstaltung stellt praxistaugliche Strategien und Best Practices für effektives KI-Projektmanagement vor und geht zudem auf das Thema Compliance ein. Teilnehmende können überdies interessante Möglichkeiten zum Networking nutzen und erhalten nach bestandener Abschlussprüfung eine Bescheinigung als geprüfter KI-Manager (HDT).
Kein Stress!
Mit zunehmender beruflicher Verantwortung steigt das Risiko, sich selbst durch Überlastung gesundheitlich zu schaden. Die WHO (Weltgesundheitsorganisation) hat Stress zu einer der größten Gesundheitsgefahren des 21. Jahrhunderts erklärt. Allerdings sind es häufig weniger die Stressoren, die zum echten Problem werden, sondern vielmehr die unzureichende Stressbewältigung. Früher oder später führt das beispielsweise zu so bekannten Symptomen wie Schlafstörungen, chronischen Erschöpfungszuständen oder Rückenschmerzen.
Wie man Stress mithilfe von bewährten Methoden dauerhaft in den Griff bekommt, lehrt das HDT-Seminar „Stressbewältigung: Strategien zum Umgang mit hoher Arbeitsbelastung“. Teilnehmende erfahren, wie man sich einerseits der eigenen Grenzen bewusster wird und mental mittels Stressstrategien gegensteuert. Andererseits werden alternative Arbeitsweisen, besseres Zeitmanagement, ein anderer Umgang mit Konflikten und Soft Skills aufgezeigt, die den Unterschied machen können.
Genaue Programmdetails sowie sämtliche Termine zu allen vorgenannten Veranstaltungen finden sich auf der HDT-Website.
Neu in der Führung
https://www.hdt.de/neu-in-der-fuehrung-h020039536
Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten: 10 Schritte zum Führungserfolg
https://www.hdt.de/vom-mitarbeiter-zum-vorgesetzten-10-schritte-zum-fuehrungserfolg-h020113955
Internationales Vertragsmanagement für Ingenieure und Techniker
https://www.hdt.de/VA24-00386
Geprüfter KI-Manager (HDT) gemäß der neuen KI-Verordnung
https://www.hdt.de/gepruefter-ki-manager-hdt-gemaess-der-neuen-ki-verordnung-1202
Stressbewältigung: Strategien zum Umgang mit hoher Arbeitsbelastung
https://www.hdt.de/VA24-00713
HDT-Gesamtprogramm im Bereich Management
https://www.hdt.de/seminare-workshops/management/
