Von Neukundengewinnen, Plattform-Erweiterungen, einer eigenen Event-Reihe und erfolgreicher Finanzierungsrunde im Jahr 2023 bestärkt, blickt der Software-Entwickler HiBob in der DACH-Region optimistisch auf das neue Jahr. Im Gegensatz zur wirtschaftlichen Unsicherheit im HR-Tech-Markt in den vorangegangenen Jahren rechnet das Unternehmen für die kommenden zwölf Monate mit mehr Stabilität in der Branche.
Für das Jahr 2023 zieht HiBob eine positive Bilanz: 150 Millionen Euro hat das israelische Tech-Unternehmen in seiner jüngsten Finanzierungsrunde erhalten und seine Bewertung auf 2,65 Milliarden Dollar erhöht. Zum ersten Mal hat es die 100-Millionen-Dollar-Marke an wiederkehrenden jährlichen Einnahmen (ARR) überschritten. Zudem hat der HR-Tech-Entwickler global inzwischen mehr als 100 Tech-Partner gewonnen, die ihre Software über die HR-Plattform Bob bereitstellen.
Investitionen sind auch in seine DACH-Sparte geflossen. In der DACH-Region verzeichnet HiBob zum Jahresstart mehr als 120 Kund:innen mit insgesamt mehr als 25.000 Bob-Nutzer:innen. Mit seinen Studien „Women in Workplace“ und „Young Generation in Tech“ hat der Entwickler hinter der Plattform Bob die Bedarfe der Female und Young Talents auf dem Arbeitsmarkt in DACH in den Fokus gerückt.
Für den HR-Podcast Zielgruppengerecht war HiBob Sponsor, ebenso wie für die Branchenmesse New Work Experience. Bei Webinaren und Live-Veranstaltungen hat das Team von HiBob zudem gemeinsam mit Partner:innen wie dem Therapie-Start-up Likeminded und der Unternehmensberatung vianu Lösungswege für die Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt gesucht.
„Wir sind stolz auf unsere Erfolge im vergangenen Jahr“, sagt Melanie Wagner, Country Managerin DACH von HiBob. „Wir haben die Marktpräsenz unserer Plattform Bob in Deutschland, Österreich und der Schweiz ausgebaut. Wir konnten darüber hinaus neue Kund:innen und Partner:innen gewinnen, die unsere Vision von der Zukunft der Arbeitswelt mit uns teilen. Wir haben uns mit unseren Studien und Events unter anderem für die Themen stark gemacht, die auch im Jahr 2024 die HR-Branche prägen werden: Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur, New Work und Flexibilität, Diversität und Gleichstellung sowie mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz. “
Für das Jahr 2024 plant HiBob, sein globales Wachstum fortzusetzen. Mit Innovationen wie einem Bewerbermanagementsystem (ATS) und einer Lernplattform (LMS) will der Software-
Entwickler sein Angebot weiter optimieren. Auch ein Ausbau des Lohnabrechnungstools ist in Planung. In der DACH-Region wird HiBob sein Team erweitern. Geplant sind zudem weitere Events.
„HR ist und bleibt auch im Jahr 2024 ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg“, sagt Wagner. „Der Wirtschaft machen seit einiger Zeit diverse Krisen und der Fachkräftemangel zu schaffen. Den Unternehmen muss klar sein: Das Entscheidende sind die Mitarbeitenden. Es gilt, sie nachhaltig für das eigene Unternehmen zu gewinnen und sie zu fördern. Mit HR-Tech zahlen Arbeitgebende genau darauf ein.“
Über HiBob
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Die intuitive und datengesteuerte HR-Plattform Bob ist ein hochmodernes Human Resources Information System (HRIS), das sich an die neuen Arbeitsbedingungen anpasst und global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden kann. Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2023 bereits das zweite Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte, Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2022 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Strong Performer“ ab. Das Unternehmen wurde 2015 in Israel gegründet. Es unterhält derzeit Standorte in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Über 3000 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr, TourRadar oder Westernacher verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 100 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 12 Sprachen inklusive Deutsch an.
hibob.com
Für das Jahr 2023 zieht HiBob eine positive Bilanz: 150 Millionen Euro hat das israelische Tech-Unternehmen in seiner jüngsten Finanzierungsrunde erhalten und seine Bewertung auf 2,65 Milliarden Dollar erhöht. Zum ersten Mal hat es die 100-Millionen-Dollar-Marke an wiederkehrenden jährlichen Einnahmen (ARR) überschritten. Zudem hat der HR-Tech-Entwickler global inzwischen mehr als 100 Tech-Partner gewonnen, die ihre Software über die HR-Plattform Bob bereitstellen.
Investitionen sind auch in seine DACH-Sparte geflossen. In der DACH-Region verzeichnet HiBob zum Jahresstart mehr als 120 Kund:innen mit insgesamt mehr als 25.000 Bob-Nutzer:innen. Mit seinen Studien „Women in Workplace“ und „Young Generation in Tech“ hat der Entwickler hinter der Plattform Bob die Bedarfe der Female und Young Talents auf dem Arbeitsmarkt in DACH in den Fokus gerückt.
Für den HR-Podcast Zielgruppengerecht war HiBob Sponsor, ebenso wie für die Branchenmesse New Work Experience. Bei Webinaren und Live-Veranstaltungen hat das Team von HiBob zudem gemeinsam mit Partner:innen wie dem Therapie-Start-up Likeminded und der Unternehmensberatung vianu Lösungswege für die Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt gesucht.
„Wir sind stolz auf unsere Erfolge im vergangenen Jahr“, sagt Melanie Wagner, Country Managerin DACH von HiBob. „Wir haben die Marktpräsenz unserer Plattform Bob in Deutschland, Österreich und der Schweiz ausgebaut. Wir konnten darüber hinaus neue Kund:innen und Partner:innen gewinnen, die unsere Vision von der Zukunft der Arbeitswelt mit uns teilen. Wir haben uns mit unseren Studien und Events unter anderem für die Themen stark gemacht, die auch im Jahr 2024 die HR-Branche prägen werden: Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur, New Work und Flexibilität, Diversität und Gleichstellung sowie mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz. “
Für das Jahr 2024 plant HiBob, sein globales Wachstum fortzusetzen. Mit Innovationen wie einem Bewerbermanagementsystem (ATS) und einer Lernplattform (LMS) will der Software-
Entwickler sein Angebot weiter optimieren. Auch ein Ausbau des Lohnabrechnungstools ist in Planung. In der DACH-Region wird HiBob sein Team erweitern. Geplant sind zudem weitere Events.
„HR ist und bleibt auch im Jahr 2024 ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg“, sagt Wagner. „Der Wirtschaft machen seit einiger Zeit diverse Krisen und der Fachkräftemangel zu schaffen. Den Unternehmen muss klar sein: Das Entscheidende sind die Mitarbeitenden. Es gilt, sie nachhaltig für das eigene Unternehmen zu gewinnen und sie zu fördern. Mit HR-Tech zahlen Arbeitgebende genau darauf ein.“
Über HiBob
HiBob hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Arbeitsweise von Unternehmen in der modernen Arbeitswelt mit der HR-Plattform Bob zu verändern. Die intuitive und datengesteuerte HR-Plattform Bob ist ein hochmodernes Human Resources Information System (HRIS), das sich an die neuen Arbeitsbedingungen anpasst und global, dezentral und kollaborativ eingesetzt werden kann. Seit der Markteinführung von Bob Ende 2015 verzeichnet HiBob jährlich dreistellige Umsatzzuwächse. HiBob wurde 2023 bereits das zweite Mal in Folge in die Cloud-100-Liste des US-Wirtschaftsmagazins Forbes aufgenommen, in der nicht-börsennotierte, Cloud-basierte Unternehmen vertreten sind. Das US-amerikanische TIME Magazine zeichnete HiBobs Plattform als eine der „200 besten Innovationen des Jahres 2022“ aus. In der 9-Grid-Analyse der Fosway Group schnitt HiBob im Jahr 2022 im Vergleich mit anderen Cloud-HR-Anbietenden auf dem europäischen Markt als „Strong Performer“ ab. Das Unternehmen wurde 2015 in Israel gegründet. Es unterhält derzeit Standorte in den USA, Großbritannien, Australien und der EMEA-Region. Über 3000 multinationale Unternehmen auf der ganzen Welt wie Taxfix, Jimdo, Happy Socks, Fiverr, TourRadar oder Westernacher verlassen sich auf Bob. HiBob unterstützt aktuell rund 100 moderne, mittelgroße Unternehmen in der DACH-Region sowie mehr als 600 internationale Partner*innen mit DACH-Standorten. Allein in Deutschland ist Bob bereits in 450 Büros mit knapp 20.200 Mitarbeitenden in Anwendung. Die Plattform bietet 12 Sprachen inklusive Deutsch an.
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