Der internationale HR-Software-Anbieter HiBob erweitert seine HR-Plattform um das Learning-Management-System (LMS) „Bob Learning“. Das neue Modul unterstützt Unternehmen bei der individuellen Weiterbildung der Mitarbeitenden und ist nahtlos in deren Arbeitsalltag eingebunden.
Über den auf Künstliche Intelligenz gestützten Kursplaner von „Bob Learning“ können HR-Teams in Bob individuelle Schulungen und Zertifikate erstellen sowie Lernpfade gezielt auf die Bedürfnisse einzelner Rollen und Teams anpassen. Dabei können sie eigene Schulungsunterlagen einpflegen oder in der Kursbibliothek auf Material von Go1, LinkedIn Learning und Udemy zurückgreifen. Die Schulungseinheiten werden den Mitarbeitenden in ihrem Aufgabenplaner ausgespielt und direkt in ihren Arbeitsablauf integriert.
Persönliche Meilensteine wie der Einstieg ins Unternehmen, Entwicklungsgespräche oder eine Beförderung schalten automatisch neue Lerneinheiten frei. Die Mitarbeiterentwicklung startet so am ersten Arbeitstag und zahlt gleichzeitig auf künftige Karriereziele ein. Zusätzlich können freiwillig Kurse belegt werden. Alle Schulungen und Microlearning-Einheiten sind in der App verfügbar und ermöglichen kontinuierliches Lernen von unterwegs – ideal für Deskless und Blue-Collar Workers, die mobil darauf zugreifen und so stärker ans Unternehmen gebunden werden. Mitarbeitende behalten ihren Lernfortschritt stets im Blick. Feedback-Funktionen erlauben eine fortlaufende Anpassung an die Anforderungen der Mitarbeitenden und des Unternehmens.
„Bob Learning“ ist in Bob nahtlos mit den Personaldaten und mit Funktionen wie Onboarding, Personalanalyse, Kalender und Dokumentverwaltung verknüpft. Unternehmen behalten einen transparenten Überblick über Kursanmeldungen, -abschlüsse und Engagement, der die Wirksamkeit der Schulungsprogramme messbar macht. Die Lernstrategie kann so gezielt mit den Unternehmenszielen abgestimmt werden. Das LMS ist skalierbar und lässt sich an die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe anpassen.
„Mit ‚Bob Learning‘ holen wir den Spaß am Lernen in den Arbeitsalltag und richten Weiterbildungen gleichzeitig auf die Unternehmensziele aus“, sagt Melanie Wagner, Country Managerin DACH von HiBob. „Die nahtlose Verknüpfung von Lernen und Arbeiten fördert eine nachhaltige Entwicklung sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen.“
„Die Weiterentwicklung der Teams zahlt direkt auf den Erfolg des Unternehmens ein“, sagt Ronni Zehavi, CEO von HiBob. „Viele Lernstrategien scheitern noch immer an entkoppelten Lernsystemen, unzureichenden Schulungen und mangelnden Daten-Insights. Mit ‚Bob Learning‘ bringen wir alles auf unserer HR-Plattform zusammen. Das fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung und die Nachfolgeplanung, sondern auch eine starke Lernkultur.“
Mit der neuen Software-Integration erreicht HiBob einen weiteren Meilenstein auf dem Weg zu einem möglichen Börsengang. Bob-Nutzer:innen können „Bob Learning“ ab sofort in der HR-Plattform hinzubuchen. Sie erhalten unter anderem sieben kostenlose Go1-Kurse und bei Bedarf Zugriff auf die gesamte Kursbibliothek. Weitere Informationen finden Sie unter „Bob Learning“.
Über den auf Künstliche Intelligenz gestützten Kursplaner von „Bob Learning“ können HR-Teams in Bob individuelle Schulungen und Zertifikate erstellen sowie Lernpfade gezielt auf die Bedürfnisse einzelner Rollen und Teams anpassen. Dabei können sie eigene Schulungsunterlagen einpflegen oder in der Kursbibliothek auf Material von Go1, LinkedIn Learning und Udemy zurückgreifen. Die Schulungseinheiten werden den Mitarbeitenden in ihrem Aufgabenplaner ausgespielt und direkt in ihren Arbeitsablauf integriert.
Persönliche Meilensteine wie der Einstieg ins Unternehmen, Entwicklungsgespräche oder eine Beförderung schalten automatisch neue Lerneinheiten frei. Die Mitarbeiterentwicklung startet so am ersten Arbeitstag und zahlt gleichzeitig auf künftige Karriereziele ein. Zusätzlich können freiwillig Kurse belegt werden. Alle Schulungen und Microlearning-Einheiten sind in der App verfügbar und ermöglichen kontinuierliches Lernen von unterwegs – ideal für Deskless und Blue-Collar Workers, die mobil darauf zugreifen und so stärker ans Unternehmen gebunden werden. Mitarbeitende behalten ihren Lernfortschritt stets im Blick. Feedback-Funktionen erlauben eine fortlaufende Anpassung an die Anforderungen der Mitarbeitenden und des Unternehmens.
„Bob Learning“ ist in Bob nahtlos mit den Personaldaten und mit Funktionen wie Onboarding, Personalanalyse, Kalender und Dokumentverwaltung verknüpft. Unternehmen behalten einen transparenten Überblick über Kursanmeldungen, -abschlüsse und Engagement, der die Wirksamkeit der Schulungsprogramme messbar macht. Die Lernstrategie kann so gezielt mit den Unternehmenszielen abgestimmt werden. Das LMS ist skalierbar und lässt sich an die Bedürfnisse von Unternehmen jeder Größe anpassen.
„Mit ‚Bob Learning‘ holen wir den Spaß am Lernen in den Arbeitsalltag und richten Weiterbildungen gleichzeitig auf die Unternehmensziele aus“, sagt Melanie Wagner, Country Managerin DACH von HiBob. „Die nahtlose Verknüpfung von Lernen und Arbeiten fördert eine nachhaltige Entwicklung sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen.“
„Die Weiterentwicklung der Teams zahlt direkt auf den Erfolg des Unternehmens ein“, sagt Ronni Zehavi, CEO von HiBob. „Viele Lernstrategien scheitern noch immer an entkoppelten Lernsystemen, unzureichenden Schulungen und mangelnden Daten-Insights. Mit ‚Bob Learning‘ bringen wir alles auf unserer HR-Plattform zusammen. Das fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung und die Nachfolgeplanung, sondern auch eine starke Lernkultur.“
Mit der neuen Software-Integration erreicht HiBob einen weiteren Meilenstein auf dem Weg zu einem möglichen Börsengang. Bob-Nutzer:innen können „Bob Learning“ ab sofort in der HR-Plattform hinzubuchen. Sie erhalten unter anderem sieben kostenlose Go1-Kurse und bei Bedarf Zugriff auf die gesamte Kursbibliothek. Weitere Informationen finden Sie unter „Bob Learning“.
