Beim Networking Event & Panel Talk „Glück am Arbeitsplatz“ diskutieren am 23. Februar HR-Expert*innen Erfolgsfaktoren für psychische Gesundheit und mehr Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz. Die Arbeitsausfälle wegen psychischer Erkrankungen nehmen immer mehr zu. HiBob will zusammen mit Likeminded, der Plattform für mentale Gesundheit, Lösungswege aufzeigen.
In Zeiten von Höchstständen bei psychischen Erkrankungen wie Burnout und Depressionen werden Themen rund um die psychische Gesundheit im Job immer wichtiger. So nimmt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter*innen wegen Dauerstress, Job-Unsicherheit und schlechter Führung stetig zu. Die Ausfallzeiten der Beschäftigten steigen. Und damit die Kosten für die Unternehmen. Wie Arbeit nicht krank, sondern glücklich macht, darüber diskutiert der HR-Plattform-Entwickler HiBob gemeinsam mit der Mental-Health-Plattform Likeminded sowie namhaften HR-Expert*innen und Unternehmer*innen am 23. Februar ab 18.00 Uhr beim Networking Event & Panel Talk „Glück am Arbeitsplatz“. Ziel ist es, Lösungsmöglichkeiten für psychische Gesundheit und mehr mentales Wohlbefinden im Job zu präsentieren.
„Arbeiten und dabei glücklich sein, will das nicht jeder?“, sagt Maria Desiere, HiBobs Head of Marketing DACH und eine der Gastgeberinnen des Abends. „Über psychische Gesundheit am Arbeitsplatz wird viel zu wenig gesprochen, dabei muss das Thema angesichts der alarmierenden Arbeitsausfälle höchste Priorität haben. An dieser Stelle sind die Personaler*innen und Unternehmer*innen gefragt: Den Einfluss der Führungs- und Unternehmenskultur auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen zu beleuchten, das ist einer von vielen Aspekten unseres Events, auf das ich mich sehr freue.“
"Für mich als Führungskraft ist es unglaublich wichtig, dass jede*r sich in meinem Team am Arbeitsplatz wohlfühlt, denn glückliche Mitarbeiter*innen weisen wesentlich weniger Fehlzeiten auf, kündigen seltener und zeigen viel mehr Engagement“, sagt Psychologin Kimberly Breuer, Co-Founderin und Managing Directorin von Likeminded.
Für die Debatte holen Melanie Wagner, Country Managerin DACH bei HiBob, und Kimberly Breuer eine weitere HR-Spezialistin ins Panel: Diplom-Psychologin und zertifizierte Business-Coachin Simone Mählmann, Directorin Customer Advisory von Sharpist, der digitalen Coaching-Plattform für personalisierte Entwicklung von Führungskräften. Ziel der drei Referentinnen ist es, sensible Themen zur Sprache zu bringen, über die die meisten Unternehmen nicht gerne offen kommunizieren.
HiBob und Likeminded wünschen sich nicht nur einen intensiven Austausch auf dem Podium, sondern auch mit den Teilnehmer*innen im Plenum. Eingeladen sind Personaler*innen, Gründer*innen, Führungskräfte, Employee Experience Manager*innen sowie all jene, die ihre Unternehmenskultur optimieren wollen.
Pressevertreter*innen, die an einer Teilnahme interessiert sind, können sich anmelden unter: hibob@schoesslers.com
Unternehmensvertreter*innen, die an einer Teilnahme interessiert sind, können sich über die
Eventseite anmelden: http://bit.ly/3XZBgcP
Datum
Do. 23. Februar 2023 ab 18:00 Uhr
Ort
Aptm Loft in der Lindower Straße 18 (Hof 2, Aufgang 3, 3. Stock) in 13347 Berlin
Ablauf
Likeminded ist ein Unternehmen, das Lösungen für mentale Gesundheit im Unternehmen anbietet. Es ermöglicht Mitarbeitenden einen schnellen und einfachen Zugang zu psychologischen Unterstützungsformaten für Krisenzeiten, mehr Wohlbefinden und persönliches Wachstum. Mit Likeminded verbessern Kunden ihre Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung sowie -produktivität und reduzieren Fehlzeiten. Das hilft ihnen, in dynamischen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben und den Anforderungen einer neuen Arbeitswelt gerecht zu werden.
Ein breites Spektrum an Angeboten, das von Einzelgesprächen bis hin zu Gruppen- und On-Demand-Formaten reicht und von ausgebildeten Psychotherapeut:innen, Psycholog:innen und Coaches durchgeführt wird, stellt sicher, dass die Bedürfnisse und Anforderungen des gesamten Teams erfüllt werden. Proprietäre, datenbasierte Matching-Algorithmen garantieren effektive Empfehlungen von Formaten und psychologischen Expert:innen. Um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen, bietet Likeminded zusätzlich verschiedene Success Services wie hilfreiche Reportings, Erfolgsmessung oder HR- und Führungskräftetraining an.
likeminded.care
In Zeiten von Höchstständen bei psychischen Erkrankungen wie Burnout und Depressionen werden Themen rund um die psychische Gesundheit im Job immer wichtiger. So nimmt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter*innen wegen Dauerstress, Job-Unsicherheit und schlechter Führung stetig zu. Die Ausfallzeiten der Beschäftigten steigen. Und damit die Kosten für die Unternehmen. Wie Arbeit nicht krank, sondern glücklich macht, darüber diskutiert der HR-Plattform-Entwickler HiBob gemeinsam mit der Mental-Health-Plattform Likeminded sowie namhaften HR-Expert*innen und Unternehmer*innen am 23. Februar ab 18.00 Uhr beim Networking Event & Panel Talk „Glück am Arbeitsplatz“. Ziel ist es, Lösungsmöglichkeiten für psychische Gesundheit und mehr mentales Wohlbefinden im Job zu präsentieren.
„Arbeiten und dabei glücklich sein, will das nicht jeder?“, sagt Maria Desiere, HiBobs Head of Marketing DACH und eine der Gastgeberinnen des Abends. „Über psychische Gesundheit am Arbeitsplatz wird viel zu wenig gesprochen, dabei muss das Thema angesichts der alarmierenden Arbeitsausfälle höchste Priorität haben. An dieser Stelle sind die Personaler*innen und Unternehmer*innen gefragt: Den Einfluss der Führungs- und Unternehmenskultur auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen zu beleuchten, das ist einer von vielen Aspekten unseres Events, auf das ich mich sehr freue.“
"Für mich als Führungskraft ist es unglaublich wichtig, dass jede*r sich in meinem Team am Arbeitsplatz wohlfühlt, denn glückliche Mitarbeiter*innen weisen wesentlich weniger Fehlzeiten auf, kündigen seltener und zeigen viel mehr Engagement“, sagt Psychologin Kimberly Breuer, Co-Founderin und Managing Directorin von Likeminded.
Für die Debatte holen Melanie Wagner, Country Managerin DACH bei HiBob, und Kimberly Breuer eine weitere HR-Spezialistin ins Panel: Diplom-Psychologin und zertifizierte Business-Coachin Simone Mählmann, Directorin Customer Advisory von Sharpist, der digitalen Coaching-Plattform für personalisierte Entwicklung von Führungskräften. Ziel der drei Referentinnen ist es, sensible Themen zur Sprache zu bringen, über die die meisten Unternehmen nicht gerne offen kommunizieren.
HiBob und Likeminded wünschen sich nicht nur einen intensiven Austausch auf dem Podium, sondern auch mit den Teilnehmer*innen im Plenum. Eingeladen sind Personaler*innen, Gründer*innen, Führungskräfte, Employee Experience Manager*innen sowie all jene, die ihre Unternehmenskultur optimieren wollen.
Pressevertreter*innen, die an einer Teilnahme interessiert sind, können sich anmelden unter: hibob@schoesslers.com
Unternehmensvertreter*innen, die an einer Teilnahme interessiert sind, können sich über die
Eventseite anmelden: http://bit.ly/3XZBgcP
Datum
Do. 23. Februar 2023 ab 18:00 Uhr
Ort
Aptm Loft in der Lindower Straße 18 (Hof 2, Aufgang 3, 3. Stock) in 13347 Berlin
Ablauf
- 18.00 Uhr: Welcome Drinks
- 18.30 Uhr: Begrüßung durch HiBob und Likeminded
- 18.45 Uhr: Podiumsdiskussion mit Melanie Wagner, Country Managerin DACH bei HiBob, und Co-Gastgeberin Kimberly Breuer, Co-CEO und Gründerin von Likeminded, zusammen mit Simone Mählmann, Director Customer Advisory bei Sharpist. Moderation: Franziska Schneider, Head of Marketing bei Likeminded
- 20.00 Uhr: Networking mit Drinks & Snacks
Likeminded ist ein Unternehmen, das Lösungen für mentale Gesundheit im Unternehmen anbietet. Es ermöglicht Mitarbeitenden einen schnellen und einfachen Zugang zu psychologischen Unterstützungsformaten für Krisenzeiten, mehr Wohlbefinden und persönliches Wachstum. Mit Likeminded verbessern Kunden ihre Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung sowie -produktivität und reduzieren Fehlzeiten. Das hilft ihnen, in dynamischen Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben und den Anforderungen einer neuen Arbeitswelt gerecht zu werden.
Ein breites Spektrum an Angeboten, das von Einzelgesprächen bis hin zu Gruppen- und On-Demand-Formaten reicht und von ausgebildeten Psychotherapeut:innen, Psycholog:innen und Coaches durchgeführt wird, stellt sicher, dass die Bedürfnisse und Anforderungen des gesamten Teams erfüllt werden. Proprietäre, datenbasierte Matching-Algorithmen garantieren effektive Empfehlungen von Formaten und psychologischen Expert:innen. Um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen, bietet Likeminded zusätzlich verschiedene Success Services wie hilfreiche Reportings, Erfolgsmessung oder HR- und Führungskräftetraining an.
likeminded.care
