Zwischen dem 10.05. und dem 22.06.2022 fand bei der HiScout GmbH, einem Berliner Softwarehaus, ein umfangreiches Kursprogramm zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter statt. Dieses wurde als Maßnahme des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) von der BKK VBU gefördert.
Zum Auftakt der Gesundheitskurse fand eine individuelle Ernährungsberatung statt. Die Beraterin führte mit einem mobilen Gerät direkt vor Ort eine Reflexionsspektroskopie durch und gab den Teilnehmenden auf dieser Basis individuelle Ratschläge zur Verbesserung ihrer Ernährung und zum Ausgleich einer identifizierten Unter- oder Überversorgung mit einzelnen Mineralstoffen und Vitaminen. Jeder erhielt eine digitale Dokumentation der persönlichen Analyseergebnisse. Der zweite Gesundheitskurs zielte darauf ab, die Mitarbeitenden bei der Umsetzung der im ersten Kurs gefassten guten Vorsätze aktiv zu unterstützen. Bei einem Smart-Cooking-Event in der gut ausgestatteten HiScout-Mitarbeiterküche ging es vor allem darum, Spaß an der Verarbeitung frischer gesunder Lebensmittel zu vermitteln. Die Gourmetköchin zeigte Tipps und Tricks vom Einkauf bis zum tischfertigen Gericht. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer bereiteten gemeinsam ein buntes Spektrum an Snacks und Hauptspeisen zu. Alle waren überrascht, wie günstig und schnell das machbar ist und durften die leckeren Rezepte mit nach Hause nehmen. Auch beim dritten Baustein, dem Rückentraining, stand die praktische Umsetzung im Vordergrund. Der Trainer besuchte die Mitarbeiter direkt an ihrem Arbeitsplatz und gab jedem individuelle Empfehlungen für dynamisches Sitzen, Lockerungsübungen und einen passenden Ausgleichssport.
Für Jutta Glaser-Gallion, Personalverantwortliche bei HiScout, hat das betriebliche Gesundheitsmanagement nicht erst seit den Herausforderungen der Coronazeit einen hohen Stellenwert. Seit der Einführung des BGM in 2018 vertraut sie auf die gute Beratung von Andreas Zink, dem verantwortlichen Manager für diese Maßnahmen bei der BKK VBU. Im kommenden Herbst steht als vierter Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements in 2022 der „Stresspilot“ auf dem Kursprogramm: Ein Screening, das wie ein „Mini-EKG“ die Entspannungsfähigkeit der Mitarbeiter prüft. Die Teilnehmer lernen den kurz- wie langfristigen Umgang mit Stresssituationen und wie man diesen mit unkomplizierten und alltagstauglichen Entspannungstechniken begegnen kann.
Zum Auftakt der Gesundheitskurse fand eine individuelle Ernährungsberatung statt. Die Beraterin führte mit einem mobilen Gerät direkt vor Ort eine Reflexionsspektroskopie durch und gab den Teilnehmenden auf dieser Basis individuelle Ratschläge zur Verbesserung ihrer Ernährung und zum Ausgleich einer identifizierten Unter- oder Überversorgung mit einzelnen Mineralstoffen und Vitaminen. Jeder erhielt eine digitale Dokumentation der persönlichen Analyseergebnisse. Der zweite Gesundheitskurs zielte darauf ab, die Mitarbeitenden bei der Umsetzung der im ersten Kurs gefassten guten Vorsätze aktiv zu unterstützen. Bei einem Smart-Cooking-Event in der gut ausgestatteten HiScout-Mitarbeiterküche ging es vor allem darum, Spaß an der Verarbeitung frischer gesunder Lebensmittel zu vermitteln. Die Gourmetköchin zeigte Tipps und Tricks vom Einkauf bis zum tischfertigen Gericht. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer bereiteten gemeinsam ein buntes Spektrum an Snacks und Hauptspeisen zu. Alle waren überrascht, wie günstig und schnell das machbar ist und durften die leckeren Rezepte mit nach Hause nehmen. Auch beim dritten Baustein, dem Rückentraining, stand die praktische Umsetzung im Vordergrund. Der Trainer besuchte die Mitarbeiter direkt an ihrem Arbeitsplatz und gab jedem individuelle Empfehlungen für dynamisches Sitzen, Lockerungsübungen und einen passenden Ausgleichssport.
Für Jutta Glaser-Gallion, Personalverantwortliche bei HiScout, hat das betriebliche Gesundheitsmanagement nicht erst seit den Herausforderungen der Coronazeit einen hohen Stellenwert. Seit der Einführung des BGM in 2018 vertraut sie auf die gute Beratung von Andreas Zink, dem verantwortlichen Manager für diese Maßnahmen bei der BKK VBU. Im kommenden Herbst steht als vierter Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements in 2022 der „Stresspilot“ auf dem Kursprogramm: Ein Screening, das wie ein „Mini-EKG“ die Entspannungsfähigkeit der Mitarbeiter prüft. Die Teilnehmer lernen den kurz- wie langfristigen Umgang mit Stresssituationen und wie man diesen mit unkomplizierten und alltagstauglichen Entspannungstechniken begegnen kann.
