Die US-Behörde hat das Schlüsselprojekt mit dem Namen "Head Start" gestartet, um die gesunde Entwicklung speziell von sozial benachteiligten Kindern nachhaltig zu fördern. Fachpersonal im Gesundheitswesen und ausgewählte Organisationen können jetzt Ihr Wissen sowie sämtliche verfügbaren Programme bündeln und Familien fokussiert unterstützen. Entscheidender Vorteil ist es das jetzt auf die individuelle Situation jedes einzelnen Kindes und die besonderen Verhältnisse der Familien gezielt eingegangen werden kann.
Hyperwave hat dazu eine Collaborative E-Learning Umgebung entwickelt das die nachfolgenden Kernanforderungen abdeckt:
Einrichtung von so genannten Communities of Practice, welche als zentrale Wissensforen die Weitergabe von Erfahrungswerten fördern.
Systematische, prozessorientierte Erfassung der Lerninhalte, zusammenführen einzelner Lektionen in didaktisch optimierte Kursangebote sowie die transparente Bereitstellung für andere
Sicherstellung eines permanenten sicheren Informationsflusses
Einbindung von Beratern und Experten im virtuellen Netzwerk
Bereitstellung einer umfassenden Wissensbibliothek
"Das Head Start Learning Center ist ein hervorragendes Beispiel für technische Lösungen, die Collaboration, Knowledge Management und E-Learning zusammenbringen", erklärt Peter Watson, Vice President bei Hyperwave. "Alle Mitglieder der Head Start-Community erhalten wertvolle Informationen, nutzen sie gemeinsam und verwerten sie wieder, um die Qualität ihrer Dienstleistungen entscheidend zu verbessern. Das elektronische Weiterbildungszentrum ist ein Modell dafür, wie benachteiligte Kinder effektiv gefördert werden können."
Im Rahmen des Projektmanagements arbeitete Hyperwave mit Cleverex Systems – einem führenden Anbieter im Bereich Case Management und Informationssysteme für Service Delivery – zusammen. Das Partnerunternehmen war darüber hinaus für Training und Anwendungssupport verantwortlich.
Head Start definierte Zielvorgaben, die die Qualität und die Effektivität der Gesundheitsberatung mitbestimmen:
Die Beteiligten können besser zusammenarbeiten, der Austausch von Wissen und Kompetenzen wird gefördert.
Wissen (Best Practices, Lessons Learned, Erfolgsstories usw.) wird effektiver gesammelt und innerhalb des Netzwerkes weitergegeben.
Papier- und Produktionskosten sinken.
Beratungsservices werden besser auf die lokalen Erfordernisse angepasst.
Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, sich auch auf dem Fernweg selber weiterzubilden.
Zielgerichtete Weiterbildungsveranstaltungen und Lernmodule lassen sich leichter bereitstellen.
Informationen und Daten werden individuell kombiniert und zur Verfügung gestellt.
Weitere Informationen zur amerikanischen Gesundheitsbehörde "Health and Human Services" finden Sie unter http://www.hhs.gov