Die fortschreitende Digitalisierung und die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt stellen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor neue Herausforderungen. Insbesondere die Harmonisierung von hybriden Arbeitsmodellen und die systematische Zusammenarbeit mithilfe digitaler Tools wie Microsoft 365 stehen bei vielen Organisationen ganz oben auf der Agenda. Gleichzeitig wächst das Bedürfnis nach verstärktem Austausch und Zusammenhalt, gerade in Zeiten von Remote-Arbeit. Dies wirft eine zentrale Frage auf: Welche Grundbedürfnisse prägen unsere Organisation und wie können diese effektiv berücksichtigt werden?
In ihrem aktuellen Newsletter beleuchtet die ibo Akademie die Bedeutung der vier psychologischen Grundbedürfnisse nach dem Modell von Klaus Grawe und zeigt auf, wie diese die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie die Unternehmenskultur beeinflussen. Unternehmen können anhand einer kostenfreien Anleitung lernen, ihr eigenes Bedürfnisprofil zu erkennen und erste Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit umzusetzen.
Zukunftstrend New Work und seine Bedeutung für KMU
In einem begleitenden Video geht Frank Hartmann, Geschäftsführer der ibo Akademie, auf den Zukunftstrend New Work ein und erläutert, wie KMU durch die Integration moderner Arbeitsformen nicht nur die Effizienz, sondern auch die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden steigern können. Dabei beleuchtet er die Themen Organisation, Kultur und Technik und gibt konkrete Empfehlungen, wie Arbeitgeber diese Trends erfolgreich umsetzen können.
Psychologische Grundbedürfnisse im Berufsalltag: Ein Podcast für mehr Arbeitszufriedenheit
In der neuesten Folge des ibo Podcasts diskutieren Nadine Paul und Katja Bach mit dem Coach und Transformationsbegleiter Frank Hartmann über die Rolle der Grundbedürfnisse im Arbeitsumfeld. Sie erklären, wie Bedürfnisse wie Bindung, Autonomie, Selbstwert und Stimulanz das berufliche Handeln und Wohlbefinden beeinflussen und wie Führungskräfte diese gezielt nutzen können, um die Zusammenarbeit im Team zu stärken und die Produktivität zu erhöhen.
Whitepaper: Bedürfnisse erkennen und Handlungsfelder definieren
Mit einem praxisnahen Whitepaper bietet die ibo Akademie KMU die Möglichkeit, die eigenen Grundbedürfnisse zu analysieren und daraus konkrete Handlungsfelder für mehr Motivation und Arbeitszufriedenheit abzuleiten. Durch die Analyse spezifischer beruflicher Situationen können Mitarbeitende und Führungskräfte herausfinden, was sie in verschiedenen Kontexten benötigen, um ihre Bedürfnisse besser zu erfüllen. Ein persönliches Entwicklungsboard hilft dabei, neue Verhaltensweisen zu entwickeln, die zu einer höheren Erfüllung der eigenen Bedürfnisse führen.
Weitere Informationen und die kostenfreie Anleitung zum Download finden Sie auf der Webseite der ibo Akademie.
In ihrem aktuellen Newsletter beleuchtet die ibo Akademie die Bedeutung der vier psychologischen Grundbedürfnisse nach dem Modell von Klaus Grawe und zeigt auf, wie diese die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden sowie die Unternehmenskultur beeinflussen. Unternehmen können anhand einer kostenfreien Anleitung lernen, ihr eigenes Bedürfnisprofil zu erkennen und erste Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit umzusetzen.
Zukunftstrend New Work und seine Bedeutung für KMU
In einem begleitenden Video geht Frank Hartmann, Geschäftsführer der ibo Akademie, auf den Zukunftstrend New Work ein und erläutert, wie KMU durch die Integration moderner Arbeitsformen nicht nur die Effizienz, sondern auch die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden steigern können. Dabei beleuchtet er die Themen Organisation, Kultur und Technik und gibt konkrete Empfehlungen, wie Arbeitgeber diese Trends erfolgreich umsetzen können.
Psychologische Grundbedürfnisse im Berufsalltag: Ein Podcast für mehr Arbeitszufriedenheit
In der neuesten Folge des ibo Podcasts diskutieren Nadine Paul und Katja Bach mit dem Coach und Transformationsbegleiter Frank Hartmann über die Rolle der Grundbedürfnisse im Arbeitsumfeld. Sie erklären, wie Bedürfnisse wie Bindung, Autonomie, Selbstwert und Stimulanz das berufliche Handeln und Wohlbefinden beeinflussen und wie Führungskräfte diese gezielt nutzen können, um die Zusammenarbeit im Team zu stärken und die Produktivität zu erhöhen.
Whitepaper: Bedürfnisse erkennen und Handlungsfelder definieren
Mit einem praxisnahen Whitepaper bietet die ibo Akademie KMU die Möglichkeit, die eigenen Grundbedürfnisse zu analysieren und daraus konkrete Handlungsfelder für mehr Motivation und Arbeitszufriedenheit abzuleiten. Durch die Analyse spezifischer beruflicher Situationen können Mitarbeitende und Führungskräfte herausfinden, was sie in verschiedenen Kontexten benötigen, um ihre Bedürfnisse besser zu erfüllen. Ein persönliches Entwicklungsboard hilft dabei, neue Verhaltensweisen zu entwickeln, die zu einer höheren Erfüllung der eigenen Bedürfnisse führen.
Weitere Informationen und die kostenfreie Anleitung zum Download finden Sie auf der Webseite der ibo Akademie.
