Die Suche nach Auszubildenden gestaltet sich für Unternehmen zunehmend schwierig, da nicht nur der Fachkräftemangel ein Problem darstellt. Trotzdem gibt es motivierte junge Menschen mit einem guten Schulabschluss, nur wo finden Unternehmen sie? Eine Möglichkeit bietet das Karriereportal www.ausbildungsstellen.de, das sich auf die Vermittlung von Auszubildenden und Firmen spezialisiert hat. Das Portal wurde bereits viermal mit dem Qualitätssiegel "Top Karriereportal" ausgezeichnet und erhielt 2022 erneut diese Auszeichnung vom Nachrichtenmagazin FOCUS-Business in Zusammenarbeit mit Statista. Damit hat sich ausbildungsstellen.de als sichere, vertrauenswürdige und qualitativ hochwertige Jobbörse in Bezug auf die Vermittlung von Auszubildenden und freien Ausbildungsstellen in Deutschland etabliert.
Im Gegensatz zu früheren Generationen stehen heutige Schulabgänger oft vor der Herausforderung, aus einer Vielzahl von Ausbildungsplätzen den richtigen zu wählen, während Unternehmen um die nur noch 25% der unter 20-Jährigen konkurrieren. Da die Babyboomer allmählich den Arbeitsmarkt verlassen, gestaltet sich die Suche nach neuen Auszubildenden für Unternehmen schwierig. Diese müssen nun selbst um neue Mitarbeiter kämpfen, einschließlich der Auszubildenden. Trotz dieser Herausforderungen bleibt jedoch eins wichtig: Unternehmen müssen den Ausbildungsplatz in Form einer Anzeige veröffentlichen, um für potenzielle Bewerber sichtbar zu werden.
Die Arbeitswelt hat sich nicht erst durch die Pandemie verändert - sie hat die Transformationsprozesse lediglich beschleunigt. Themen wie Homeoffice, flache Hierarchien und nachhaltiges Arbeiten gewinnen in nahezu allen Branchen zunehmend an Bedeutung. Dies ist auch der jungen Generation bewusst. Auszubildende sind nicht länger nur daran interessiert, ihre bezahlte Zeit im Betrieb abzusitzen, um ihren Abschluss zu erlangen. Für sie zählen auch andere Werte. Sie achten darauf, ob der Ausbildungsbetrieb nachhaltig und umweltbewusst arbeitet, ob Work-Life-Balance eine Rolle spielt und welche zusätzlichen Angebote der Ausbilder macht, um den Ausbildungsplatz attraktiver zu gestalten.
Um die besten Auszubildenden für ihr Unternehmen zu finden, sollten Personalchefs und Chefs frühzeitig mit der Suche beginnen, idealerweise zwei Jahre im Voraus, wie aus der Auswertung von ausbildungsstellen.de hervorgeht. Auf dieser Plattform können Unternehmen eine Firmenbeschreibung sowie Fotos und das Logo hochladen, um die geeignetsten Bewerber zu finden. Mit der Wahl des passenden Anzeigenpakets und wenigen Klicks kann die Anzeige schnell online geschaltet werden. Eine qualitativ hochwertige Präsentation des Unternehmens trägt ebenfalls dazu bei, geeignete Bewerber anzulocken.
Das Karriereportal ausbildungsstellen.de bietet nicht nur Unternehmen die Möglichkeit, passende Auszubildende zu finden, sondern auch den Bewerbern selbst. Durch verschiedene Filteroptionen wie Region, Branche, Stadt, Beruf oder Ausbildungsbetrieb können sie gezielt nach passenden Ausbildungsplätzen suchen. Auch unsichere Bewerber finden Unterstützung: Ausbildungsstellen.de bietet informative Videos zu Ausbildungsberufen, Bewertungen von Betrieben sowie Tipps für die Bewerbung. Zusätzlich gibt es zahlreiche Job-Angebote, die Interessenten einsehen können.
Verantwortliche in Unternehmen sind sich der Herausforderungen bewusst: starke Konkurrenz, anspruchsvolle Bewerber für Ausbildungsplätze und potenzielle Kandidaten, die weit weg wohnen. Aber all diese Hürden können überwunden werden. Mit der Hilfe von ausbildungsstellen.de kann jedes Unternehmen schnell und einfach eine Hochwertige AZUBI-Stellenausschreibung veröffentlichen. Das Portal verfügt über langjährige Erfahrung und bietet eine unkomplizierte Suche für beide Seiten. Ausgezeichnet und beliebt bietet ausbildungsstellen.de allen Beteiligten eine sehr gute Ausbildungsplattform um nach geeigneten Auszubildenden und Betrieben zu suchen.
Im Gegensatz zu früheren Generationen stehen heutige Schulabgänger oft vor der Herausforderung, aus einer Vielzahl von Ausbildungsplätzen den richtigen zu wählen, während Unternehmen um die nur noch 25% der unter 20-Jährigen konkurrieren. Da die Babyboomer allmählich den Arbeitsmarkt verlassen, gestaltet sich die Suche nach neuen Auszubildenden für Unternehmen schwierig. Diese müssen nun selbst um neue Mitarbeiter kämpfen, einschließlich der Auszubildenden. Trotz dieser Herausforderungen bleibt jedoch eins wichtig: Unternehmen müssen den Ausbildungsplatz in Form einer Anzeige veröffentlichen, um für potenzielle Bewerber sichtbar zu werden.
Die Arbeitswelt hat sich nicht erst durch die Pandemie verändert - sie hat die Transformationsprozesse lediglich beschleunigt. Themen wie Homeoffice, flache Hierarchien und nachhaltiges Arbeiten gewinnen in nahezu allen Branchen zunehmend an Bedeutung. Dies ist auch der jungen Generation bewusst. Auszubildende sind nicht länger nur daran interessiert, ihre bezahlte Zeit im Betrieb abzusitzen, um ihren Abschluss zu erlangen. Für sie zählen auch andere Werte. Sie achten darauf, ob der Ausbildungsbetrieb nachhaltig und umweltbewusst arbeitet, ob Work-Life-Balance eine Rolle spielt und welche zusätzlichen Angebote der Ausbilder macht, um den Ausbildungsplatz attraktiver zu gestalten.
Um die besten Auszubildenden für ihr Unternehmen zu finden, sollten Personalchefs und Chefs frühzeitig mit der Suche beginnen, idealerweise zwei Jahre im Voraus, wie aus der Auswertung von ausbildungsstellen.de hervorgeht. Auf dieser Plattform können Unternehmen eine Firmenbeschreibung sowie Fotos und das Logo hochladen, um die geeignetsten Bewerber zu finden. Mit der Wahl des passenden Anzeigenpakets und wenigen Klicks kann die Anzeige schnell online geschaltet werden. Eine qualitativ hochwertige Präsentation des Unternehmens trägt ebenfalls dazu bei, geeignete Bewerber anzulocken.
Das Karriereportal ausbildungsstellen.de bietet nicht nur Unternehmen die Möglichkeit, passende Auszubildende zu finden, sondern auch den Bewerbern selbst. Durch verschiedene Filteroptionen wie Region, Branche, Stadt, Beruf oder Ausbildungsbetrieb können sie gezielt nach passenden Ausbildungsplätzen suchen. Auch unsichere Bewerber finden Unterstützung: Ausbildungsstellen.de bietet informative Videos zu Ausbildungsberufen, Bewertungen von Betrieben sowie Tipps für die Bewerbung. Zusätzlich gibt es zahlreiche Job-Angebote, die Interessenten einsehen können.
Verantwortliche in Unternehmen sind sich der Herausforderungen bewusst: starke Konkurrenz, anspruchsvolle Bewerber für Ausbildungsplätze und potenzielle Kandidaten, die weit weg wohnen. Aber all diese Hürden können überwunden werden. Mit der Hilfe von ausbildungsstellen.de kann jedes Unternehmen schnell und einfach eine Hochwertige AZUBI-Stellenausschreibung veröffentlichen. Das Portal verfügt über langjährige Erfahrung und bietet eine unkomplizierte Suche für beide Seiten. Ausgezeichnet und beliebt bietet ausbildungsstellen.de allen Beteiligten eine sehr gute Ausbildungsplattform um nach geeigneten Auszubildenden und Betrieben zu suchen.
