Die Online-Jobbörse http://www.backinjob.de hat in einer Umfrage nach den wichtigsten Eigenschaften eines guten Arbeitgebers gefragt. Viele der User sind auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Backinjob wollte wissen, worauf diese bei der Wahl des Arbeitgebers achten. Eine Umfrage zu den Arbeitnehmer-Wünschen ergab, dass ein angenehmes Betriebsklima für mehr als die Hälfte der Befragten zum wichtigsten Kriterium für einen guten Arbeitgeber zählt. Insgesamt haben rund ca. 2.700 Backinjob-User an dieser Umfrage teilgenommen.
Die Umfrage hat gezeigt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer wichtiger wird, ein hohes Gehalt dagegen seinen Stellenwert eingebüßt hat. Wem nützt schon ein Spitzenverdienst, wenn der Chef ein Choleriker ist und die Kollegen vor lauter Konkurrenzwahn gegeneinander arbeiten? In solchen Unternehmen möchte kein Arbeitnehmer lange bleiben. Das wissen auch die Betriebe. Ein gutes Retention Management wird immer wichtiger: Unter Retention Management versteht man Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Der drohende Fachkräftemangel in vielen Branchen zwingt Arbeitgeber dazu, Mitarbeiterfreundlicher zu werden. Flexible Arbeitszeiten oder Bonuszahlungen gehören für viele Unternehmen daher bereits zum Standard-Repertoire.
Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass sich Arbeitgeber immer mehr einfallen lassen, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden. Karrierechancen durch interne Fortbildungen und Schulungen zählen 26 % der Befragten zum wichtigsten Kriterium für einen guten Arbeitgeber. Denn nur so ist eine Verbesserung der eigenen beruflichen Laufbahn möglich. Auch die Gesundheitsförderung spielt in der heutigen Gesellschaft eine immer wichtigere Rolle. Große Unternehmen gehen jetzt schon diesen Mitarbeiterwünschen nach: Sie verfügen über firmeninterne Fitnessstudios, Personaltrainer und eine Kantine mit einem gesunden Mittagsangebot.
Umfrage-Ergebnisse zu den wichtigsten Kriterien für einen guten Arbeitgeber
Im folgenden Ranking sind die wichtigsten Kriterien für einen guten Arbeitgeber absteigend sortiert. Jedem dieser Punkte konnten die Befragten eine Wertung von 1 bis 10 geben, wobei 1 für unwichtig steht und 10 für sehr wichtig. Wie viele Umfrage-Teilnehmer dem jeweiligen Punkt eine 10 zugeschrieben haben, wird in Prozent dargestellt. Arbeitnehmer bewerten Unternehmen nach folgenden Kriterien:
Der Punkt Betriebsklima umfasste in der Umfrage Details wie Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und die Unternehmenskultur. Lockere Umgangsformen und eine offene Kommunikation wünschen sich mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer. Auch Gleichberechtigung und ein fairer Umgang mit Azubis, Praktikanten, oder auch älteren Arbeitnehmern waren den Teilnehmern der Umfrage wichtig.
An zweiter Stelle im Ranking geht es um die Art der Tätigkeit, die ein Arbeitnehmer ausübt. Ist diese abwechslungsreich und herausfordernd, wird dies als positiv wahrgenommen. Die dem Arbeitnehmer zugewiesenen Tätigkeiten sollen Spaß machen und sich regelmäßig erweitern oder leicht verändern. Interessante Tätigkeiten gehören für 42 % der Befragten auf www.backinjob.de zu einem wichtigen Kriterium für einen guten Arbeitgeber. Doch auch die Verdienstmöglichkeiten spielen eine wichtige Rolle. Hierzu zählen faire Sozialleistungen, eine Betriebsrente, sowie Bonuszahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Regelmäßige Prämien- und Provisionszahlungen sind für eine Vielzahl der Befragten ebenfalls ein entscheidendes Kriterium für einen guten Arbeitgeber, und spielen somit eine wichtige Rolle bei der Arbeitgeberwahl.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zählt für 39% der Befragten zum wichtigsten Kriterium für einen guten Arbeitgeber. Betreuungsangebote für Kinder, flexible Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten sind wichtige Punkte bei der Arbeitgeberwahl. Einen sicheren Arbeitsplatz wünschen sich viele. Aus diesem Grund ist auch die Aussicht auf eine unbefristete Arbeitsstelle für viele der Befragten ein wichtiges Kriterium. Ähnlich steht es um den Punkt Wertschätzung. Förderliches und regelmäßiges Feedback wünschen sich 22 % der Umfrageteilnehmer. Auch ein faires Vorgesetztenverhalten stellt als Kriterium für einen guten Arbeitgeber einen entscheidenden Faktor dar. Für 20% der Befragten ist dies ein sehr wichtiges Kriterium. Dazu gehört eine offene Kommunikation, Erreichbarkeit und flache Hierarchien.
Die Umfrage hat gezeigt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer wichtiger wird, ein hohes Gehalt dagegen seinen Stellenwert eingebüßt hat. Wem nützt schon ein Spitzenverdienst, wenn der Chef ein Choleriker ist und die Kollegen vor lauter Konkurrenzwahn gegeneinander arbeiten? In solchen Unternehmen möchte kein Arbeitnehmer lange bleiben. Das wissen auch die Betriebe. Ein gutes Retention Management wird immer wichtiger: Unter Retention Management versteht man Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Der drohende Fachkräftemangel in vielen Branchen zwingt Arbeitgeber dazu, Mitarbeiterfreundlicher zu werden. Flexible Arbeitszeiten oder Bonuszahlungen gehören für viele Unternehmen daher bereits zum Standard-Repertoire.
Die Ergebnisse der Umfrage zeigen, dass sich Arbeitgeber immer mehr einfallen lassen, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden. Karrierechancen durch interne Fortbildungen und Schulungen zählen 26 % der Befragten zum wichtigsten Kriterium für einen guten Arbeitgeber. Denn nur so ist eine Verbesserung der eigenen beruflichen Laufbahn möglich. Auch die Gesundheitsförderung spielt in der heutigen Gesellschaft eine immer wichtigere Rolle. Große Unternehmen gehen jetzt schon diesen Mitarbeiterwünschen nach: Sie verfügen über firmeninterne Fitnessstudios, Personaltrainer und eine Kantine mit einem gesunden Mittagsangebot.
Umfrage-Ergebnisse zu den wichtigsten Kriterien für einen guten Arbeitgeber
Im folgenden Ranking sind die wichtigsten Kriterien für einen guten Arbeitgeber absteigend sortiert. Jedem dieser Punkte konnten die Befragten eine Wertung von 1 bis 10 geben, wobei 1 für unwichtig steht und 10 für sehr wichtig. Wie viele Umfrage-Teilnehmer dem jeweiligen Punkt eine 10 zugeschrieben haben, wird in Prozent dargestellt. Arbeitnehmer bewerten Unternehmen nach folgenden Kriterien:
- Betriebsklima (56 %)
- Tätigkeit (42 %)
- Verdienstmöglichkeiten (41 %)
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf (39 %)
- Flexibilität (33 %)
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag (30 %)
- Karrierechancen (26 %)
- Wertschätzung (22 %)
- Vorgesetztenverhalten (20 %)
- Gesundheitsförderung (17 %)
Der Punkt Betriebsklima umfasste in der Umfrage Details wie Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und die Unternehmenskultur. Lockere Umgangsformen und eine offene Kommunikation wünschen sich mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer. Auch Gleichberechtigung und ein fairer Umgang mit Azubis, Praktikanten, oder auch älteren Arbeitnehmern waren den Teilnehmern der Umfrage wichtig.
An zweiter Stelle im Ranking geht es um die Art der Tätigkeit, die ein Arbeitnehmer ausübt. Ist diese abwechslungsreich und herausfordernd, wird dies als positiv wahrgenommen. Die dem Arbeitnehmer zugewiesenen Tätigkeiten sollen Spaß machen und sich regelmäßig erweitern oder leicht verändern. Interessante Tätigkeiten gehören für 42 % der Befragten auf www.backinjob.de zu einem wichtigen Kriterium für einen guten Arbeitgeber. Doch auch die Verdienstmöglichkeiten spielen eine wichtige Rolle. Hierzu zählen faire Sozialleistungen, eine Betriebsrente, sowie Bonuszahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Regelmäßige Prämien- und Provisionszahlungen sind für eine Vielzahl der Befragten ebenfalls ein entscheidendes Kriterium für einen guten Arbeitgeber, und spielen somit eine wichtige Rolle bei der Arbeitgeberwahl.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zählt für 39% der Befragten zum wichtigsten Kriterium für einen guten Arbeitgeber. Betreuungsangebote für Kinder, flexible Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten sind wichtige Punkte bei der Arbeitgeberwahl. Einen sicheren Arbeitsplatz wünschen sich viele. Aus diesem Grund ist auch die Aussicht auf eine unbefristete Arbeitsstelle für viele der Befragten ein wichtiges Kriterium. Ähnlich steht es um den Punkt Wertschätzung. Förderliches und regelmäßiges Feedback wünschen sich 22 % der Umfrageteilnehmer. Auch ein faires Vorgesetztenverhalten stellt als Kriterium für einen guten Arbeitgeber einen entscheidenden Faktor dar. Für 20% der Befragten ist dies ein sehr wichtiges Kriterium. Dazu gehört eine offene Kommunikation, Erreichbarkeit und flache Hierarchien.
