Im vergangenen Jahr haben im Bereich der IHK Saarland rund 5.000 Teilnehmer eine berufliche Weiterbildung absolviert. Das waren so viele wie nie zuvor. Gut besucht waren insbesondere die Zertifikatslehrgänge. In diesem Bereich war ein Teilnehmer-Zuwachs von mehr als 7 Prozent gegenüber dem Vorjahr zu verzeichnen. Beigetragen hat dazu unter anderem, dass das Lehrgangsangebot nochmals kräftig - um rund ein Fünftel - ausgeweitet wurde. Aktuell sind insgesamt rund 300 IHK-Zertifikatslehrgänge mit einem Umfang von 80 bis 400 Unterrichtseinheiten im Angebot. Die Spanne der Themen reicht von der "IT-Assistenz in der kaufmännischen Sachbearbeitung", über den "Kundenberater" und die "Industriefachkraft für Prozessoptimierung" bis hin zur "Fachkraft für Logistik". Und auch für die vermehrte Nachfrage der Unternehmen nach Themen, die die Auswirkungen des demographischen Wandels berücksichtigen, ist die IHK gerüstet: Das Weiterbildungsangebot umfasst beispielsweise Qualifizierungen zum "Betrieblichen Gesundheitsberater", zur "Fachkraft im sozialen ambulanten Dienst" oder zum "Seniorenbegleiter".
In der Aufstiegsfortbildung (dazu gehören mehr als 30 Qualifizierungsmaßnahmen, die als Fachwirt, Bilanzbuchhalter oder Meister mit einer IHK-Prüfung abschließen) ist ebenfalls ein leichter Anstieg zu registrieren. Mehr als 2.000 Teilnehmer haben im vergangenen Jahr eine Prüfung mit Erfolg abgelegt.
Fit für die Zeit nach der Krise
Die positiven Ergebnisse spiegeln wider, dass Unternehmen und Arbeitnehmer die Freiräume, die in der Wirtschaftskrise durch geringere Auslastung und Kurzarbeit entstanden sind, optimal genutzt haben. "Die Unternehmen und ihre Beschäftigten haben sich für die Zeit nach der Krise sowie für kommende Herausforderungen fit gemacht und sind dadurch heute im Wettbewerb gut aufgestellt", so IHK-Hauptgeschäftsführer Volker Giersch. Vorausschauende Qualifizierung sei gerade angesichts der demographischen Entwicklung eine dringend notwendige Investition in die Zukunft. Giersch: "Je weniger junge qualifizierte Menschen von unten in die Betriebe nachwachsen - und hier ist ein kontinuierlicher Rückgang vorgezeichnet - desto wichtiger wird es, die Mitarbeiter, die bereits im Unternehmen sind, bestmöglich fortzubilden."
Weiterbildungspartnerschaft hat sich bewährt
Das große Interesse an hochwertiger Qualifizierung im Saarland sei auch das Ergebnis eines attraktiven und breit gefächerten Weiterbildungsangebots. "Unser Modell der Bildungspartnerschaft mit inzwischen mehr als 50 Bildungsträgern aus der Region hat hier wichtige Impulse gesetzt", so Giersch. Um den Fachkräftebedarf zu sichern, würden gemeinsam mit den Bildungspartnern und der Wirtschaft jährlich mehr als 100 passgenaue Konzepte neu entwickelt oder grundlegend überarbeitet. Dabei werde der konkrete Bedarf der Unternehmen in den Mittelpunkt gestellt. Die Angebote zielen auch auf potenzielle Bewerber, die bislang noch nicht oder nicht mehr in den Arbeitsmarkt integriert sind oder nach neuen beruflichen Perspektiven Ausschau halten.
In der Aufstiegsfortbildung (dazu gehören mehr als 30 Qualifizierungsmaßnahmen, die als Fachwirt, Bilanzbuchhalter oder Meister mit einer IHK-Prüfung abschließen) ist ebenfalls ein leichter Anstieg zu registrieren. Mehr als 2.000 Teilnehmer haben im vergangenen Jahr eine Prüfung mit Erfolg abgelegt.
Fit für die Zeit nach der Krise
Die positiven Ergebnisse spiegeln wider, dass Unternehmen und Arbeitnehmer die Freiräume, die in der Wirtschaftskrise durch geringere Auslastung und Kurzarbeit entstanden sind, optimal genutzt haben. "Die Unternehmen und ihre Beschäftigten haben sich für die Zeit nach der Krise sowie für kommende Herausforderungen fit gemacht und sind dadurch heute im Wettbewerb gut aufgestellt", so IHK-Hauptgeschäftsführer Volker Giersch. Vorausschauende Qualifizierung sei gerade angesichts der demographischen Entwicklung eine dringend notwendige Investition in die Zukunft. Giersch: "Je weniger junge qualifizierte Menschen von unten in die Betriebe nachwachsen - und hier ist ein kontinuierlicher Rückgang vorgezeichnet - desto wichtiger wird es, die Mitarbeiter, die bereits im Unternehmen sind, bestmöglich fortzubilden."
Weiterbildungspartnerschaft hat sich bewährt
Das große Interesse an hochwertiger Qualifizierung im Saarland sei auch das Ergebnis eines attraktiven und breit gefächerten Weiterbildungsangebots. "Unser Modell der Bildungspartnerschaft mit inzwischen mehr als 50 Bildungsträgern aus der Region hat hier wichtige Impulse gesetzt", so Giersch. Um den Fachkräftebedarf zu sichern, würden gemeinsam mit den Bildungspartnern und der Wirtschaft jährlich mehr als 100 passgenaue Konzepte neu entwickelt oder grundlegend überarbeitet. Dabei werde der konkrete Bedarf der Unternehmen in den Mittelpunkt gestellt. Die Angebote zielen auch auf potenzielle Bewerber, die bislang noch nicht oder nicht mehr in den Arbeitsmarkt integriert sind oder nach neuen beruflichen Perspektiven Ausschau halten.
