Was einfach klingt, endet oftmals in einer Sackgasse, wenn es z.B. an festen Kennzahlen zur Erfolgsmessung oder der Mitarbeitermotivation fehlt. Hier setzt das "Auftragsprinzip" an. Das ist ein praxiserprobtes Verfahren zum Erteilen und Entgegennehmen von Aufträgen. Drei entscheidende Phasen werden durch einfache Regeln zum Motivationsgewinn für den Mitarbeiter und helfen Projekte termingerecht punktzulanden.
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