Obwohl seit Anfang Juli 2021 die gesetzlich vorgeschriebene Homeoffice-Pflicht gefallen ist, können die Mitarbeitenden des Münchner Softwareherstellers InLoox auch zukünftig von zuhause aus arbeiten. Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Angestellten weitere Besonderheiten, damit diese ihre persönliche Work-Life-Balance gestalten können.
InLoox feiert in diesem Jahr sein 20-jähriges Bestehen und legt seit jeher großen Wert auf ein ausgewogenes Miteinander. Das gilt sowohl für die Zusammenarbeit im Team als auch für das Verhältnis von Arbeit und Privatleben. Individuelle Vereinbarungen gehören deshalb bei InLoox zur Tagesordnung. Da die Erfahrungen mit der Homeoffice-Situation im zurückliegenden Jahr überaus positiv sind, wird die Geschäftsführung diese Möglichkeit auch in Zukunft einräumen. Dr. Andreas Tremel, Geschäftsführer InLoox GmbH: „Wir waren beeindruckt, wie schnell und professionell sich alle während der Pandemie auf die veränderten Bedingungen eingestellt und ihre Arbeit geleistet haben. Unsere Produktivität ist gleich geblieben. Außerdem hat sich gezeigt, dass die Arbeit aus dem Homeoffice einigen das Leben leichter macht und deshalb werden wir diese Option auch in Zukunft anbieten.“
Damit liegt InLoox im Trend, denn auch von Konzernen bis hin zu mittelständischen Unternehmen und kleineren Betrieben lassen Führungskräfte ihren Mitarbeitenden freie Wahl – egal, ob 100 Prozent Homeoffice, 100 Prozent Büro oder ein hybrides Arbeitsmodell.
InLoox konnte seit Anfang 2020 bei der Flexibilisierung von Arbeitszeitkonzepten und Arbeitsort vielfältige Erfahrungen sammeln. Das wird zum Beispiel nicht nur dem Entwicklungsteamleiter des Münchner Softwareherstellers zugutekommen, der einen Großteil seiner Arbeit nun erfolgreich aus dem Homeoffice in einem anderen Bundesland leistet. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeitenden von einer modernen Einstellung der Geschäftsführung. So hat beispielsweise Geschäftsführer Dr. Andreas Tremel Elternzeit genommen und motiviert damit in seiner Vorbildfunktion auch die männliche Belegschaft, diese Möglichkeit ebenfalls zu nutzen, was mit großer Begeisterung angenommen wird.
Dies passt ins Selbstverständnis des Unternehmens, das seinen Angestellten maximale Flexibilität bietet, was sich von der Führung und Unternehmenskultur über Organisationsprozesse bis hin zur Ausstattung am Arbeitsplatz und im Umfeld erstreckt. Dabei fördert das Softwareunternehmen auch Weiterbildungsmöglichkeiten und bietet moderne Büroräume und Arbeitsplätze. „Mit diesem Rundum-Paket für unsere Mitarbeitenden und den Möglichkeiten des Homeoffice sind wir für die Zukunft gut gerüstet und davon überzeugt, dass wir auch in Zeiten des Fachkräftemangels gutes Personal finden, um unser Wachstum voranzutreiben.“
InLoox feiert in diesem Jahr sein 20-jähriges Bestehen und legt seit jeher großen Wert auf ein ausgewogenes Miteinander. Das gilt sowohl für die Zusammenarbeit im Team als auch für das Verhältnis von Arbeit und Privatleben. Individuelle Vereinbarungen gehören deshalb bei InLoox zur Tagesordnung. Da die Erfahrungen mit der Homeoffice-Situation im zurückliegenden Jahr überaus positiv sind, wird die Geschäftsführung diese Möglichkeit auch in Zukunft einräumen. Dr. Andreas Tremel, Geschäftsführer InLoox GmbH: „Wir waren beeindruckt, wie schnell und professionell sich alle während der Pandemie auf die veränderten Bedingungen eingestellt und ihre Arbeit geleistet haben. Unsere Produktivität ist gleich geblieben. Außerdem hat sich gezeigt, dass die Arbeit aus dem Homeoffice einigen das Leben leichter macht und deshalb werden wir diese Option auch in Zukunft anbieten.“
Damit liegt InLoox im Trend, denn auch von Konzernen bis hin zu mittelständischen Unternehmen und kleineren Betrieben lassen Führungskräfte ihren Mitarbeitenden freie Wahl – egal, ob 100 Prozent Homeoffice, 100 Prozent Büro oder ein hybrides Arbeitsmodell.
InLoox konnte seit Anfang 2020 bei der Flexibilisierung von Arbeitszeitkonzepten und Arbeitsort vielfältige Erfahrungen sammeln. Das wird zum Beispiel nicht nur dem Entwicklungsteamleiter des Münchner Softwareherstellers zugutekommen, der einen Großteil seiner Arbeit nun erfolgreich aus dem Homeoffice in einem anderen Bundesland leistet. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeitenden von einer modernen Einstellung der Geschäftsführung. So hat beispielsweise Geschäftsführer Dr. Andreas Tremel Elternzeit genommen und motiviert damit in seiner Vorbildfunktion auch die männliche Belegschaft, diese Möglichkeit ebenfalls zu nutzen, was mit großer Begeisterung angenommen wird.
Dies passt ins Selbstverständnis des Unternehmens, das seinen Angestellten maximale Flexibilität bietet, was sich von der Führung und Unternehmenskultur über Organisationsprozesse bis hin zur Ausstattung am Arbeitsplatz und im Umfeld erstreckt. Dabei fördert das Softwareunternehmen auch Weiterbildungsmöglichkeiten und bietet moderne Büroräume und Arbeitsplätze. „Mit diesem Rundum-Paket für unsere Mitarbeitenden und den Möglichkeiten des Homeoffice sind wir für die Zukunft gut gerüstet und davon überzeugt, dass wir auch in Zeiten des Fachkräftemangels gutes Personal finden, um unser Wachstum voranzutreiben.“
