Transparent kommunizieren wollen alle: Gesetzgeber, Unternehmensführungen und Mitarbeitende. Dass Transparenz in der Unternehmenskommunikation nicht nur ein hehres Ziel, sondern ein überaus wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg ist, weist innovaphone in seinem neuen Whitepaper nach. Mehr noch: in Zeiten des Fachkräftemangels und einer neuen Höchstzahl an „inneren Kündigungen“ steigert eine transparente Firmenkultur nachweislich die Attraktivität eines Arbeitgebers und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Silodenken und mangelnder Wissenstransfer sind nicht nur Symptome einer nicht optimalen Firmenkultur. Sie sind vielmehr direkt mit verantwortlich für den ausbleibenden wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens und seine geringe Attraktivität für Arbeitssuchende. Das neue Whitepaper des Kommunikationsspezialisten innovaphone zeigt Personalverantwortlichen, wie man mit den entsprechenden Tools in einer Firma oder Einrichtung die Transparenz der Kommunikation und damit Engagement und Vertrauen der Belegschaft maßgeblich steigern kann. Schritt für Schritt legt das Whitepaper dar, wer von einer transparenten Unternehmenskultur profitiert und was man bei der Umsetzung beachten muss.
Regelrechte Transparenz-Booster sind die Connect App und die Projects App auf der innovaphone myApps Plattform. Connect ist die zentrale Drehscheibe für den Informationsaustausch und löst die E-Mail als vorrangigen Kommunikationsweg ab. Der Vorteil: anders als bei E-Mails sind Posts auf Connect nicht exklusiv, sondern offen und zugänglich. Damit hat Silodenken keine Chance. Jeder Mitarbeitende kann sich aktiv alle Informationen beschaffen, die für die Erledigung seiner Projekte und Aufgaben wichtig sind. Eine Übersetzungs-KI stellt sicher, dass der Wissenstransfer nicht durch Sprachbarrieren behindert wird. Eng vernetzt mit der Connect App ist die Projects App, ein Projektmanagement-Tool zur Organisation anfallender Projekte und Aufgaben. Mit Projects wird die Zusammenarbeit in Teams organisiert und strukturiert. Bei wiederkehrenden Abläufen können die Projektvorlagen mit den einzelnen Tasks kopiert werden, was zu einer enormen Zeitersparnis führt. Wie bei Connect gibt es auch bei Projects geschützte Bereiche für die Organisation besonders sensibler Abteilungen wie etwa der Personalabteilung. Diese und weitere myApps-Anwendungen verschaffen Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach Talenten und bei der Mitarbeiterbindung.
Das Whitepaper „Ich weiß etwas, was Du nicht weißt – so geht transparente Unternehmenskommunikation“ steht hier kostenlos zum Download bereit.
Silodenken und mangelnder Wissenstransfer sind nicht nur Symptome einer nicht optimalen Firmenkultur. Sie sind vielmehr direkt mit verantwortlich für den ausbleibenden wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens und seine geringe Attraktivität für Arbeitssuchende. Das neue Whitepaper des Kommunikationsspezialisten innovaphone zeigt Personalverantwortlichen, wie man mit den entsprechenden Tools in einer Firma oder Einrichtung die Transparenz der Kommunikation und damit Engagement und Vertrauen der Belegschaft maßgeblich steigern kann. Schritt für Schritt legt das Whitepaper dar, wer von einer transparenten Unternehmenskultur profitiert und was man bei der Umsetzung beachten muss.
Regelrechte Transparenz-Booster sind die Connect App und die Projects App auf der innovaphone myApps Plattform. Connect ist die zentrale Drehscheibe für den Informationsaustausch und löst die E-Mail als vorrangigen Kommunikationsweg ab. Der Vorteil: anders als bei E-Mails sind Posts auf Connect nicht exklusiv, sondern offen und zugänglich. Damit hat Silodenken keine Chance. Jeder Mitarbeitende kann sich aktiv alle Informationen beschaffen, die für die Erledigung seiner Projekte und Aufgaben wichtig sind. Eine Übersetzungs-KI stellt sicher, dass der Wissenstransfer nicht durch Sprachbarrieren behindert wird. Eng vernetzt mit der Connect App ist die Projects App, ein Projektmanagement-Tool zur Organisation anfallender Projekte und Aufgaben. Mit Projects wird die Zusammenarbeit in Teams organisiert und strukturiert. Bei wiederkehrenden Abläufen können die Projektvorlagen mit den einzelnen Tasks kopiert werden, was zu einer enormen Zeitersparnis führt. Wie bei Connect gibt es auch bei Projects geschützte Bereiche für die Organisation besonders sensibler Abteilungen wie etwa der Personalabteilung. Diese und weitere myApps-Anwendungen verschaffen Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach Talenten und bei der Mitarbeiterbindung.
Das Whitepaper „Ich weiß etwas, was Du nicht weißt – so geht transparente Unternehmenskommunikation“ steht hier kostenlos zum Download bereit.
