Eine Erhebung des Digitalverbands Bitkom zeigt, dass sich der Frauenanteil in der IT-Branche aktuell bei 30 Prozent bewegt. Mit 31 Prozent liegt die Dresdner IT-Beratung ITARICON bereits leicht über dem Branchenschnitt. Für das Jahr 2024 hat sich das Unternehmen dennoch ein höheres Ziel gesetzt: Es möchte einen Anteil an Mitarbeiterinnen von 34 Prozent erreichen. „Unser momentaner Frauenanteil ist ein Fortschritt im Vergleich zu vorangegangenen Jahren. Aber es bleibt noch viel zu tun, um eine ausgeglichene Geschlechterverteilung zu erreichen. Wir möchten noch mehr Frauen erreichen, begeistern und von dem Berufsfeld überzeugen“, so Mandy Hildebrandt, Lead im Talent Management bei ITARICON.
Videoreihe soll Vorbehalte von Frauen gegenüber der IT abbauen
Um mehr Frauen für IT-Berufe zu gewinnen, startete ITARICON im April 2023 seine Reihe „Frauen in der IT“. Im Rahmen dieser entstanden Videos und Interviews mit Mitarbeiterinnen, die Einblicke in ihre Karrieren, Herausforderungen und Erfolge in der IT-Branche geben. Die Frauen berichten unter anderem über ihre Erfahrungen mit dem IT-Studium, über weibliche Vorbilder, Gründe für die Berufswahl und Vorurteile, die ihnen begegnen. Mit der achten Folge, in der unter anderem die Entwicklung des Frauenbildes und die Bereicherung durch Frauen in der IT aus Sicht zweier Arbeitskollegen dargestellt werden, endet die Kampagne nun ein Jahr später.
„Die IT-Branche bietet Frauen nicht nur spannende Berufsfelder, der Sektor ist zudem zukunftssicher. Frauen können die Digitalisierung dabei aktiv als Expertin oder Führungskraft mitgestalten“, erklärt Mandy Hildebrandt und sagt weiter: „Wenn eine Frau auf unserer Website unterwegs ist und über einen Beruf im IT-Umfeld nachdenkt, soll sie durch die Videos auch sehen, wie wichtig Mitarbeiterinnen für uns sind. Wir möchten die Potenziale, Chancen und individuellen Vorteile aufzeigen, die mit einem hohen Frauenanteil in der IT einhergehen.“
Generell setzt sich das Unternehmen für Diversität, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und den Zusammenhalt in der Mitarbeiterschaft ein. So werden unter anderem flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglicht, das Kinderkrankengeld zu 100 Prozent aufgestockt, zudem gibt seit vielen Jahren eine Kinderweihnachtsfeier sowie ein Sommerfest für alle Mitarbeitenden und deren Familien.
Weitere Schritte in Richtung Gleichstellung in der IT
Die Video-Kampagne kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass Frauen im IT-Sektor weiterhin stark unterrepräsentiert sind. Mit ihr wurde vom Dresdner Unternehmen jedoch eine Basis geschaffen, auf der nun weiter aufgebaut werden soll. „Den Anteil von Frauen in all unseren IT-Beratungsteams weiter zu erhöhen, ist nicht nur eine Frage der Gleichberechtigung: Frauen sind für Innovation und Wachstum unserer Branche eine Bereicherung“, erklärt Sebastian Gottwald, Geschäftsführer von ITARICON.
Wie das Engagement konkret aussehen kann, berichtet Cornelia Remmicke, Teamleiterin des IBM-Teams bei ITARICON und ein Gesicht der Kampagne: „Wir strecken unsere Fühler weiter aus und machen uns für Frauen stark. Ich habe bereits an regionalen Gesprächskreisen zum Thema ‚Frauen in Führungspositionen‘ teilgenommen und möchte mich hier weiter engagieren.“
Hintergrund der Reihe
Die Video- und Interviewreihe „Frauen in der IT“ hat das Ziel, mehr Frauen für die IT-Branche zu begeistern und die Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiterinnen bei der Dresdner IT-Unternehmensberatung aufzuzeigen. Die Beiträge, in denen Frauen aus verschiedenen Fachbereichen und Funktionen zu Wort kommen, sollen potenziellen Bewerberinnen die Vielfalt und die Chancen in der IT-Branche näherbringen und die häufig empfundene Sorge vor einer männlich dominierten Arbeitsumgebung abbauen. Die Idee zur Kampagne kam unter anderem aufgrund einer Bitkom-Umfrage aus dem Jahr 2019 auf. Diese zeigte, dass damals gerade einmal 17 Prozent der Fachkräfte im IT-Bereich Frauen waren. Hinzu kommt der anhaltende Fachkräftemangel, der es Unternehmen kaum erlaubt, auf Frauen in bisher männlich dominierten Berufen zu verzichten. Sie dafür zu gewinnen, erfordert jedoch Aufklärungs- und Überzeugungsarbeit wie durch die Dresdner Videoreihe.
Zur Reihe „Frauen in der IT“: https://www.itaricon.de/karriere/frauen-in-der-it
Quelle Bitkom: https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/IT-Branche-wirbt-gezielt-um-Frauen
Videoreihe soll Vorbehalte von Frauen gegenüber der IT abbauen
Um mehr Frauen für IT-Berufe zu gewinnen, startete ITARICON im April 2023 seine Reihe „Frauen in der IT“. Im Rahmen dieser entstanden Videos und Interviews mit Mitarbeiterinnen, die Einblicke in ihre Karrieren, Herausforderungen und Erfolge in der IT-Branche geben. Die Frauen berichten unter anderem über ihre Erfahrungen mit dem IT-Studium, über weibliche Vorbilder, Gründe für die Berufswahl und Vorurteile, die ihnen begegnen. Mit der achten Folge, in der unter anderem die Entwicklung des Frauenbildes und die Bereicherung durch Frauen in der IT aus Sicht zweier Arbeitskollegen dargestellt werden, endet die Kampagne nun ein Jahr später.
„Die IT-Branche bietet Frauen nicht nur spannende Berufsfelder, der Sektor ist zudem zukunftssicher. Frauen können die Digitalisierung dabei aktiv als Expertin oder Führungskraft mitgestalten“, erklärt Mandy Hildebrandt und sagt weiter: „Wenn eine Frau auf unserer Website unterwegs ist und über einen Beruf im IT-Umfeld nachdenkt, soll sie durch die Videos auch sehen, wie wichtig Mitarbeiterinnen für uns sind. Wir möchten die Potenziale, Chancen und individuellen Vorteile aufzeigen, die mit einem hohen Frauenanteil in der IT einhergehen.“
Generell setzt sich das Unternehmen für Diversität, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und den Zusammenhalt in der Mitarbeiterschaft ein. So werden unter anderem flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglicht, das Kinderkrankengeld zu 100 Prozent aufgestockt, zudem gibt seit vielen Jahren eine Kinderweihnachtsfeier sowie ein Sommerfest für alle Mitarbeitenden und deren Familien.
Weitere Schritte in Richtung Gleichstellung in der IT
Die Video-Kampagne kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass Frauen im IT-Sektor weiterhin stark unterrepräsentiert sind. Mit ihr wurde vom Dresdner Unternehmen jedoch eine Basis geschaffen, auf der nun weiter aufgebaut werden soll. „Den Anteil von Frauen in all unseren IT-Beratungsteams weiter zu erhöhen, ist nicht nur eine Frage der Gleichberechtigung: Frauen sind für Innovation und Wachstum unserer Branche eine Bereicherung“, erklärt Sebastian Gottwald, Geschäftsführer von ITARICON.
Wie das Engagement konkret aussehen kann, berichtet Cornelia Remmicke, Teamleiterin des IBM-Teams bei ITARICON und ein Gesicht der Kampagne: „Wir strecken unsere Fühler weiter aus und machen uns für Frauen stark. Ich habe bereits an regionalen Gesprächskreisen zum Thema ‚Frauen in Führungspositionen‘ teilgenommen und möchte mich hier weiter engagieren.“
Hintergrund der Reihe
Die Video- und Interviewreihe „Frauen in der IT“ hat das Ziel, mehr Frauen für die IT-Branche zu begeistern und die Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiterinnen bei der Dresdner IT-Unternehmensberatung aufzuzeigen. Die Beiträge, in denen Frauen aus verschiedenen Fachbereichen und Funktionen zu Wort kommen, sollen potenziellen Bewerberinnen die Vielfalt und die Chancen in der IT-Branche näherbringen und die häufig empfundene Sorge vor einer männlich dominierten Arbeitsumgebung abbauen. Die Idee zur Kampagne kam unter anderem aufgrund einer Bitkom-Umfrage aus dem Jahr 2019 auf. Diese zeigte, dass damals gerade einmal 17 Prozent der Fachkräfte im IT-Bereich Frauen waren. Hinzu kommt der anhaltende Fachkräftemangel, der es Unternehmen kaum erlaubt, auf Frauen in bisher männlich dominierten Berufen zu verzichten. Sie dafür zu gewinnen, erfordert jedoch Aufklärungs- und Überzeugungsarbeit wie durch die Dresdner Videoreihe.
Zur Reihe „Frauen in der IT“: https://www.itaricon.de/karriere/frauen-in-der-it
Quelle Bitkom: https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/IT-Branche-wirbt-gezielt-um-Frauen
