Die itemis AG zählt zum zweiten Mal in Folge zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das unabhängige Lüner IT- Beratungsunternehmen konnte sich in der Kategorie bis 100 Mitarbeiter sogar deutlich gegenüber dem Vorjahr verbessern - vom achten auf den zweiten Platz. Das ist das Ergebnis der Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensvergleichs "Top Job". Der Technologieführer im Bereich der modellbasierten Softwareentwicklung überzeugte in der achten Runde der renommierten Wirtschaftsinitiative mit seinem krisenfesten und erfolgreichen Personalmanagement. "Die erneute Auszeichnung zum Top-Arbeitgeber bestätigt uns in unserem Kurs. Sie dokumentiert, wie wichtig uns unsere Mitarbeiter sind", erklärt Personalvorstand Jens Trompeter, dem Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement das begehrte "Top Job"-Gütesiegel bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord überreichte.
Wolfgang Clement, der Mentor der Mittelstandsinitiative, würdigt die Verdienste der itemis AG in den Bereichen "Führung & Vision", "Motivation & Dynamik", "Kultur & Kommunikation", "Mitarbeiterentwicklung & perspektive", "Familienorientierung & Demografie" sowie "Internes Unternehmertum".
"Unsere Belegschaft weiß unser Engagement zu schätzen. Das Bekenntnis zum 'Top Job'-Ehrenkodex ist daher für uns nur die logische Konsequenz", erklärt itemis-Personalvorstand Jens Trompeter. Die itemis AG hat sich erfolgreich dem strengen zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen gestellt. Dabei bewertete Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente im Personalbereich und führte eine detaillierte Mitarbeiterbefragung durch. Außerdem verpflichtete sich das Unternehmen zu einem fairen Umgang mit seinen Mitarbeitern auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und unterzeichnete den "Top Job"-Ehrenkodex.
Bei dem IT-Spezialisten aus Lünen wird Kommunikation groß geschrieben. Und wie es sich für ein Softwareunternehmen gehört, werden zur Verständigung die modernsten EDV-Anwendungen genutzt. Denn die Mitarbeiter verteilen sich auf mehrere Standorte, manche arbeiten vor Ort beim Kunden, andere am heimischen Schreibtisch. Neuigkeiten erfährt man deshalb über einen Mikroblogging-Dienst, eine Art internes Twitter-System. Dort können Kollegen Fragen stellen, Fachartikel veröffentlichen oder über die Entwicklungen bei den laufenden Projekten berichten.
Ein weiterer Weg, die Beschäftigten auf dem Laufenden zu halten, ist ein Podcast: Einmal in der Woche steht im Intranet eine Audiodatei bereit, in der zum Beispiel über die aktuelle Entwicklung des Unternehmens oder neue Veranstaltungstermine berichtet wird. Viele Mitarbeiter betreiben zudem eigene Blogs im Internet, in denen sie ihr Wissen an die Kollegen und die Öffentlichkeit weitergeben. Damit dennoch der persönliche Kontakt und Austausch nicht zu kurz kommen, treffen sich die Mitarbeiter dreimal im Jahr zu sogenannten Conventions. Ebenfalls viel Engagement zeigt itemis in Sachen Mitarbeiterentwicklung: Durch das außergewöhnliche "4+1"-Arbeitszeitmodell steht ein Tag pro Woche zur freien Verfügung, dieser kann zur Forschung, Fortbildung oder auch mal zur Erholung genutzt werden.
Alle "Top Job"-Unternehmen werden auf der Website www.topjob.de und in dem von Bruch und Clement herausgegebenen Buch "TOP JOB - Die besten Arbeitgeber im Mittelstand" präsentiert. Organisiert wird die Initiative von der Überlinger Mittelstandsexpertin compamedia GmbH. Für die nächste Runde können sich interessierte Unternehmen ab sofort unter www.topjob.de bewerben, Teilnahmeschluss ist am 30. April 2010.
Mentor, Kooperationspartner und wissenschaftliche Leitung
Mentor des Projekts ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Dr. h. c. Wolfgang Clement. Partner sind die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, GESAMTMETALL, HESSENMETALL, die HRblue AG, HRM.de, die Kienbaum Consultants International GmbH, meinestadt.de, die Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH, die SchmidtColleg GmbH & Co. KG, der Unternehmerverband Frankfurt Rhein-Main e. V., die Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände e. V., die Zukunft Personal sowie die Süddeutsche Zeitung. Die wissenschaftliche Leitung liegt bei Prof. Dr. Heike Bruch, Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Sie hat sich insbesondere auf den Gebieten Change-Management und Leadership einen prominenten Namen gemacht.
Der Organisator: compamedia GmbH
compamedia hat sich auf die Organisation von Benchmarkingprojekten für den Mittelstand und den Aufbau mittelständischer Netzwerke spezialisiert. Das Unternehmen aus Überlingen am Bodensee realisiert das Arbeitgeberbenchmarking "Top Job - Die besten Arbeitgeber im Mittelstand", das Innovationsprojekt Top 100 - Die 100 innovativsten Unternehmen im Mittelstand" sowie "Ethics in business - Vorreiter ethischen Handelns".
Wolfgang Clement, der Mentor der Mittelstandsinitiative, würdigt die Verdienste der itemis AG in den Bereichen "Führung & Vision", "Motivation & Dynamik", "Kultur & Kommunikation", "Mitarbeiterentwicklung & perspektive", "Familienorientierung & Demografie" sowie "Internes Unternehmertum".
"Unsere Belegschaft weiß unser Engagement zu schätzen. Das Bekenntnis zum 'Top Job'-Ehrenkodex ist daher für uns nur die logische Konsequenz", erklärt itemis-Personalvorstand Jens Trompeter. Die itemis AG hat sich erfolgreich dem strengen zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen gestellt. Dabei bewertete Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente im Personalbereich und führte eine detaillierte Mitarbeiterbefragung durch. Außerdem verpflichtete sich das Unternehmen zu einem fairen Umgang mit seinen Mitarbeitern auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und unterzeichnete den "Top Job"-Ehrenkodex.
Bei dem IT-Spezialisten aus Lünen wird Kommunikation groß geschrieben. Und wie es sich für ein Softwareunternehmen gehört, werden zur Verständigung die modernsten EDV-Anwendungen genutzt. Denn die Mitarbeiter verteilen sich auf mehrere Standorte, manche arbeiten vor Ort beim Kunden, andere am heimischen Schreibtisch. Neuigkeiten erfährt man deshalb über einen Mikroblogging-Dienst, eine Art internes Twitter-System. Dort können Kollegen Fragen stellen, Fachartikel veröffentlichen oder über die Entwicklungen bei den laufenden Projekten berichten.
Ein weiterer Weg, die Beschäftigten auf dem Laufenden zu halten, ist ein Podcast: Einmal in der Woche steht im Intranet eine Audiodatei bereit, in der zum Beispiel über die aktuelle Entwicklung des Unternehmens oder neue Veranstaltungstermine berichtet wird. Viele Mitarbeiter betreiben zudem eigene Blogs im Internet, in denen sie ihr Wissen an die Kollegen und die Öffentlichkeit weitergeben. Damit dennoch der persönliche Kontakt und Austausch nicht zu kurz kommen, treffen sich die Mitarbeiter dreimal im Jahr zu sogenannten Conventions. Ebenfalls viel Engagement zeigt itemis in Sachen Mitarbeiterentwicklung: Durch das außergewöhnliche "4+1"-Arbeitszeitmodell steht ein Tag pro Woche zur freien Verfügung, dieser kann zur Forschung, Fortbildung oder auch mal zur Erholung genutzt werden.
Alle "Top Job"-Unternehmen werden auf der Website www.topjob.de und in dem von Bruch und Clement herausgegebenen Buch "TOP JOB - Die besten Arbeitgeber im Mittelstand" präsentiert. Organisiert wird die Initiative von der Überlinger Mittelstandsexpertin compamedia GmbH. Für die nächste Runde können sich interessierte Unternehmen ab sofort unter www.topjob.de bewerben, Teilnahmeschluss ist am 30. April 2010.
Mentor, Kooperationspartner und wissenschaftliche Leitung
Mentor des Projekts ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Dr. h. c. Wolfgang Clement. Partner sind die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, GESAMTMETALL, HESSENMETALL, die HRblue AG, HRM.de, die Kienbaum Consultants International GmbH, meinestadt.de, die Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH, die SchmidtColleg GmbH & Co. KG, der Unternehmerverband Frankfurt Rhein-Main e. V., die Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände e. V., die Zukunft Personal sowie die Süddeutsche Zeitung. Die wissenschaftliche Leitung liegt bei Prof. Dr. Heike Bruch, Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Sie hat sich insbesondere auf den Gebieten Change-Management und Leadership einen prominenten Namen gemacht.
Der Organisator: compamedia GmbH
compamedia hat sich auf die Organisation von Benchmarkingprojekten für den Mittelstand und den Aufbau mittelständischer Netzwerke spezialisiert. Das Unternehmen aus Überlingen am Bodensee realisiert das Arbeitgeberbenchmarking "Top Job - Die besten Arbeitgeber im Mittelstand", das Innovationsprojekt Top 100 - Die 100 innovativsten Unternehmen im Mittelstand" sowie "Ethics in business - Vorreiter ethischen Handelns".
