Wie die Geschäftsführung vor wenigen Tagen auf einer internen Mitarbeiterveranstaltung bekanntgab, gilt die Anpassung für alle festangestellten Mitarbeiter*innen zum 01. Juli. Mit dem Schritt möchte das Unternehmen seine Positionierung als Partner für strategierelevante Digitalisierungsprojekte mit den besten Expert*innen am Markt langfristig stärken.
„Wir verstehen die Anpassung der Mitarbeitergehälter nicht als kurzfristige Reaktion auf die Inflation, sondern als langfristige Investition in unser Geschäftsmodell“ betont Stefan Rauch, Geschäftsführer bei der iteratec GmbH. „Wir wissen, dass unsere Expert*innen unser wichtigstes Asset sind. Mit dieser Maßnahme wollen wir sie am gemeinsamen Wachstum teilhaben lassen“.
Die Gehaltsanpassung gilt für alle 430 festangestellten Mitarbeiter*innen des Unternehmens in Deutschland, Österreich und Polen. Diese erhalten zum 01. Juli 500 Euro zusätzlich pro Monat. Die Anpassung der Gehälter erfolgt für alle Vollzeitkräfte sowie anteilig für Mitarbeiter*innen in (Alters-)Teilzeit – unabhängig von der Position oder der bisherigen Gehaltshöhe. Die rund 100 Studierenden erhalten zum gleichen Zeitpunkt 10% mehr Gehalt.
„Wir wollten eine Gehaltsteigerung realisieren, die allen Mitarbeiter*innen zugutekommt und von der v.a. auch junge Talente profitieren. Denn auf sie wird es in den kommenden Jahren besonders ankommen“ betont Gründer und Geschäftsführer Klaus Eberhardt.
„Wir verstehen die Anpassung der Mitarbeitergehälter nicht als kurzfristige Reaktion auf die Inflation, sondern als langfristige Investition in unser Geschäftsmodell“ betont Stefan Rauch, Geschäftsführer bei der iteratec GmbH. „Wir wissen, dass unsere Expert*innen unser wichtigstes Asset sind. Mit dieser Maßnahme wollen wir sie am gemeinsamen Wachstum teilhaben lassen“.
Die Gehaltsanpassung gilt für alle 430 festangestellten Mitarbeiter*innen des Unternehmens in Deutschland, Österreich und Polen. Diese erhalten zum 01. Juli 500 Euro zusätzlich pro Monat. Die Anpassung der Gehälter erfolgt für alle Vollzeitkräfte sowie anteilig für Mitarbeiter*innen in (Alters-)Teilzeit – unabhängig von der Position oder der bisherigen Gehaltshöhe. Die rund 100 Studierenden erhalten zum gleichen Zeitpunkt 10% mehr Gehalt.
„Wir wollten eine Gehaltsteigerung realisieren, die allen Mitarbeiter*innen zugutekommt und von der v.a. auch junge Talente profitieren. Denn auf sie wird es in den kommenden Jahren besonders ankommen“ betont Gründer und Geschäftsführer Klaus Eberhardt.
