Für Jobsuchende wird es zunehmend schwieriger, in der Flut an Stellenanzeigen den passenden Job zu finden. Hier setzt die neue Plattform ninjajobs.de an, die das Prinzip der klassischen Jobsuche umkehrt.
Anstatt dass Bewerber selbst nach offenen Stellen suchen müssen, übernimmt das Künstliche Intelligenz (KI). Anhand des Lebenslaufs analysiert das System Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen der Jobsuchenden und präsentiert maßgeschneiderte Jobangebote.
Das besondere Highlight: Die Suchergebnisse werden von einem KI-generierten Avatar präsentiert, mit dem Bewerber intuitive und dialogbasiert interagieren können.
KI-gestütztes Matching erhöht Erfolgschancen
Für viele Jobsuchende bedeutet die Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung einen erheblichen Aufwand. Stundenlang werden Stellenanzeigen durchforstet, Bewerbungen geschrieben und versendet – oft mit wenig Erfolg.
NinjaJobs.de macht diesen Prozess effizienter und zielgerichteter. Auf Basis des Lebenslaufs analysiert die KI, welche Stellenangebote am besten zu den individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen eines Bewerbers passen.
Die Technologie sorgt dafür, dass Bewerber sich nicht mehr auf unpassende Stellen bewerben, sondern sich gezielt auf Positionen konzentrieren können, bei denen sie eine echte Chance auf Erfolg haben.
„Unsere Plattform sorgt dafür, dass Bewerber die Positionen finden, bei denen sie wirklich eine Chance haben“, erklärt Mircea Popa, Geschäftsführer der JobNinja GmbH, die die innovative Plattform entwickelt hat. „Das Matching ist präzise und effizient – das spart Zeit und erhöht die Erfolgschancen erheblich.“
Ein weiteres zentrales Element von NinjaJobs.de ist die Interaktion mit dem KI-generierten Avatar. Bewerber können direkt Fragen zu den vorgeschlagenen Jobs oder zu den jeweiligen Unternehmen stellen.
Passt alles, genügt ein Klick und die Bewerbung mit dem hochgeladenen Lebenslauf wird verschickt.
Auch Unternehmen profitieren von smarter KI-Technologie
Nicht nur Jobsuchende, sondern auch Unternehmen profitieren von der innovativen Matching-Technologie. Statt unzählige Bewerbungen sichten zu müssen, erhalten Arbeitgeber nur noch Anfragen von passenden Kandidaten, die bereits durch die KI vorausgewählt wurden.
Der Recruiting-Prozess wird dadurch deutlich effizienter, da die gezielte Vorauswahl qualifizierter Bewerber den administrativen Aufwand reduziert. Zudem ermöglicht die datenbasierte Analyse, nicht nur offensichtliche, sondern auch versteckte Talente zu identifizieren.
„NinjaJobs.de bringt Bewerber und Unternehmen effizienter zusammen. Der gesamte Bewerbungsprozess wird zielgerichteter, schneller und erfolgreicher“, so Mircea Popa.
Zum Patent angemeldet.
Die Kombination aus KI-basiertem Matching und interaktivem Avatar stellt eine völlig neue Art der Jobsuche dar – und hat das Potenzial, den Bewerbungsprozess nachhaltig zu verändern. Aufgrund der hohen Innovationskraft wurde das System von JobNinja auch zum Patent angemeldet.
Die Plattform ist unter www.ninjajobs.de verfügbar.
Anstatt dass Bewerber selbst nach offenen Stellen suchen müssen, übernimmt das Künstliche Intelligenz (KI). Anhand des Lebenslaufs analysiert das System Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen der Jobsuchenden und präsentiert maßgeschneiderte Jobangebote.
Das besondere Highlight: Die Suchergebnisse werden von einem KI-generierten Avatar präsentiert, mit dem Bewerber intuitive und dialogbasiert interagieren können.
KI-gestütztes Matching erhöht Erfolgschancen
Für viele Jobsuchende bedeutet die Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung einen erheblichen Aufwand. Stundenlang werden Stellenanzeigen durchforstet, Bewerbungen geschrieben und versendet – oft mit wenig Erfolg.
NinjaJobs.de macht diesen Prozess effizienter und zielgerichteter. Auf Basis des Lebenslaufs analysiert die KI, welche Stellenangebote am besten zu den individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen eines Bewerbers passen.
Die Technologie sorgt dafür, dass Bewerber sich nicht mehr auf unpassende Stellen bewerben, sondern sich gezielt auf Positionen konzentrieren können, bei denen sie eine echte Chance auf Erfolg haben.
„Unsere Plattform sorgt dafür, dass Bewerber die Positionen finden, bei denen sie wirklich eine Chance haben“, erklärt Mircea Popa, Geschäftsführer der JobNinja GmbH, die die innovative Plattform entwickelt hat. „Das Matching ist präzise und effizient – das spart Zeit und erhöht die Erfolgschancen erheblich.“
Ein weiteres zentrales Element von NinjaJobs.de ist die Interaktion mit dem KI-generierten Avatar. Bewerber können direkt Fragen zu den vorgeschlagenen Jobs oder zu den jeweiligen Unternehmen stellen.
Passt alles, genügt ein Klick und die Bewerbung mit dem hochgeladenen Lebenslauf wird verschickt.
Auch Unternehmen profitieren von smarter KI-Technologie
Nicht nur Jobsuchende, sondern auch Unternehmen profitieren von der innovativen Matching-Technologie. Statt unzählige Bewerbungen sichten zu müssen, erhalten Arbeitgeber nur noch Anfragen von passenden Kandidaten, die bereits durch die KI vorausgewählt wurden.
Der Recruiting-Prozess wird dadurch deutlich effizienter, da die gezielte Vorauswahl qualifizierter Bewerber den administrativen Aufwand reduziert. Zudem ermöglicht die datenbasierte Analyse, nicht nur offensichtliche, sondern auch versteckte Talente zu identifizieren.
„NinjaJobs.de bringt Bewerber und Unternehmen effizienter zusammen. Der gesamte Bewerbungsprozess wird zielgerichteter, schneller und erfolgreicher“, so Mircea Popa.
Zum Patent angemeldet.
Die Kombination aus KI-basiertem Matching und interaktivem Avatar stellt eine völlig neue Art der Jobsuche dar – und hat das Potenzial, den Bewerbungsprozess nachhaltig zu verändern. Aufgrund der hohen Innovationskraft wurde das System von JobNinja auch zum Patent angemeldet.
Die Plattform ist unter www.ninjajobs.de verfügbar.
