Der Arbeitsmarkt in Deutschland wird immer anspruchsvoller. Jobsuchende stehen oft vor der Herausforderung, unter zahlreichen Angeboten den passenden Job zu finden. Hier setzt die „Jobsuche Andersrum“ der neuen Plattform ninjajobs.de an: Unterstützt durch Künstliche Intelligenz finden Jobsuchende schneller und einfacher den idealen Arbeitsplatz.
Die Matches zwischen Lebenslauf und Jobdatenbank präsentiert ein KI-generierter Avatar, der eine dialogbasierte Interaktion ermöglicht. Er kann beispielsweise Rückfragen zu den Anforderungen beantworten oder die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess erläutern.
Was bedeutet die „Jobsuche Andersrum“ für Bewerber?
Die „Jobsuche Andersrum“ bedeutet weniger Aufwand und mehr Erfolg. Statt unzählige Bewerbungen zu schreiben, analysiert die hier KI den Lebenslauf. Passend zu den Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers schlägt dann der digitale Bewerbungshelfer diejenigen Stellen vor, die am besten passen.
„Unsere Plattform sorgt dafür, dass Bewerber gezielt die Positionen finden, bei denen sie wirklich eine Chance haben“, erklärt Mircea Popa, Geschäftsführer von JobNinja.
Bewerber können sich so auf wenige, hochrelevante Jobs konzentrieren und steigern gleichzeitig ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.
Vorteile für Arbeitgeber
Aber auch Arbeitgeber profitieren von diesem System:
Weitere Informationen unter www.ninjajobs.de.
Die Matches zwischen Lebenslauf und Jobdatenbank präsentiert ein KI-generierter Avatar, der eine dialogbasierte Interaktion ermöglicht. Er kann beispielsweise Rückfragen zu den Anforderungen beantworten oder die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess erläutern.
Was bedeutet die „Jobsuche Andersrum“ für Bewerber?
Die „Jobsuche Andersrum“ bedeutet weniger Aufwand und mehr Erfolg. Statt unzählige Bewerbungen zu schreiben, analysiert die hier KI den Lebenslauf. Passend zu den Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers schlägt dann der digitale Bewerbungshelfer diejenigen Stellen vor, die am besten passen.
„Unsere Plattform sorgt dafür, dass Bewerber gezielt die Positionen finden, bei denen sie wirklich eine Chance haben“, erklärt Mircea Popa, Geschäftsführer von JobNinja.
Bewerber können sich so auf wenige, hochrelevante Jobs konzentrieren und steigern gleichzeitig ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.
Vorteile für Arbeitgeber
Aber auch Arbeitgeber profitieren von diesem System:
- Sie erhalten nur Bewerbungen, die tatsächlich relevant sind.
- Der Recruiting-Prozess wird durch die Vorauswahl potenzieller Kandidaten beschleunigt.
- KI erkennt nicht nur offensichtliche, sondern auch versteckte Talente.
Weitere Informationen unter www.ninjajobs.de.
