Die Mitte Oktober 2021 gegründete Plattform für qualifizierte Jobs im Homeoffice, „jobsathome.de“ kann bereits nach kurzer Zeit auf ein erstaunliches Wachstum zurückblicken. Innerhalb von einem knappen halben Jahr haben sich die Job Impressions, also die Häufigkeit, in der Jobs angezeigt werden, von 121.000 im November 2021 auf über 1 Million im März 2022 quasi verzehnfacht.
Die hinter der Jobbörse stehende Idee ist so einfach wie innovativ. „Uns war es von Anfang an wichtig, dass nicht die möglichst kurze räumliche Distanz zwischen Arbeitnehmer und Unternehmensstandort ausschlaggebend für die Besetzung einer Position ist, sondern die bestmögliche Qualifikation“, so Thorsten W. Schnieder, geschäftsführender Gesellschafter und Mitbegründer von „jobsathome.de“. „Mit unserem neuartigen Online-Jobportal, das vollständig auf die Vermittlung von Homeoffice-Jobs zugeschnitten ist, bringen wir zusammen, was zusammengehört“, fährt er fort.
Win-win-Situation für beide Seiten
Ein Blick auf die aktuelle Arbeitsmarktsituation macht deutlich, wovon die Rede ist. Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Fachkräften und viele Arbeitnehmer haben zwar Interesse am lukrativen Job, scheuen aber möglicherweise Wohnortwechsel und damit verbundene Unannehmlichkeiten. Gleichzeitig wird durch einen Job im Homeoffice die Work-Life-Balance deutlich verbessert, da zeitraubende An- und Abfahrten zum Arbeitsplatz entfallen. Das Angebot von „jobsathome.de“ bietet beiden Seiten eine Win-win-Situation: Zukünftige Arbeitgeber können den Radius ihrer Stellenausschreibungen um ein Vielfaches erweitern, und potentielle Mitarbeiter können auf der Jobbörse unter den wirklich für sie passenden und interessanten Stellenangeboten wählen. In Zeiten des ausgewiesenen Fachkräftemangels ist dies ein Meilenstein auf dem Weg zum Match zwischen offenen Stellen und Bewerbermarkt.
Mit wenigen Klicks werden Unternehmen und Fachkräfte zusammengebracht
„Jobsathome.de“ ist deutschlandweit und branchenübergreifend als Stellenbörse für Jobs im Homeoffice am Markt tätig, also nicht auf bestimmte Regionen oder Branchen und Fachgebiete festgelegt. Arbeitnehmerseitig werden durch die Stellenanzeigen sowohl Sozialversicherungspflichtige als auch Freelancer adressiert. Bewerber richten sich nach ihrer Registrierung auf „jobsathome.de“ direkt an die Firmen. „Bei uns entfällt der Zwischenschritt, als Jobbörse die Lebensläufe der Bewerber zu sammeln und dann an die Unternehmen weiterzuleiten“, erklärt die Mitbegründerin und geschäftsführende Gesellschafterin Claudia Bauser. „Das ist aus datenschutztechnischen Aspekten ein nicht zu unterschätzender Vorteil. Damit heben wir uns deutlich von anderen Stellenbörsen ab“, führt sie weiter aus.
Auf der anderen Seite ist auch für Arbeitgeber die Handhabung denkbar einfach. Auf „jobsathome.de“ können Stellenanzeigen ohne IT-Kenntnisse innerhalb kürzester Zeit aufgegeben und zu einem bestimmten Wunschtermin veröffentlicht werden. Arbeitgebern wird die Bewerbersuche wirklich leicht gemacht. Die Anzeige wird mit wenig Aufwand ohne das Mitwirken einer Grafikagentur und damit verbundener weiterer Kosten selbst erstellt und veröffentlicht. Das Stellenangebot ist überregional sichtbar und die Chance, eventuell mehrere geeignete Kandidaten zu finden und auch noch die Wahl zu haben, ist groß. „Aktuell sind auf „jobsathome.de“ bereits mehr als 2000 Stellenanzeigen für Arbeit im Homeoffice online, darunter auch viele renommierte Namen am Arbeitsmarkt, Tendenz steigend“ freut sich Marc Schnieder, der ebenfalls Mitbegründer und geschäftsführender Gesellschafter ist.
Auf der Höhe der Zeit in Sachen innovativer Arbeitsmodelle
Neben der gezielten Vermittlung von Homeoffice-Jobs bietet „jobsathome.de“ sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern weitere nutzbringende und mehrwertstiftende Vorteile. Schon früh hat man sich hier mit der Entwicklung des Arbeitsmarktes und dem Entstehen nicht nur neuer Arbeitszeitmodelle auseinandergesetzt, sondern auch mit dem gesamten Wandel der Arbeitsmodelle von der Präsenzarbeit über komplette Homeoffice- bis hin zu hybrider Arbeit. Zu dem umfassenden Komplex gibt es auf der Internetseite einen Blog, der regelmäßig neue Themenstellungen aufgreift und Fragen rund um dieses Thema beantwortet. „In der Zukunft wird dem flexiblen Arbeiten ein bis dato nicht bekannter Stellenwert zukommen“, merkt Thorsten W. Schnieder dazu an. „Arbeitgeber werden gut daran tun, sich frühzeitig mit dem Wandel der Arbeitswelt zu beschäftigen und ihre Unternehmenskultur entsprechend umzustellen“, endet er.
Auf „jobsathome.de“ gibt es darüber hinaus ein Glossar, das alle neuen Begriffe der Arbeitswelt von heute und morgen anschaulich erklärt. Mit dieser Plattform, die weit mehr als ein Stellenportal ist, ist den Gründern tatsächlich ein großer Schritt in diese Richtung geglückt.
Die hinter der Jobbörse stehende Idee ist so einfach wie innovativ. „Uns war es von Anfang an wichtig, dass nicht die möglichst kurze räumliche Distanz zwischen Arbeitnehmer und Unternehmensstandort ausschlaggebend für die Besetzung einer Position ist, sondern die bestmögliche Qualifikation“, so Thorsten W. Schnieder, geschäftsführender Gesellschafter und Mitbegründer von „jobsathome.de“. „Mit unserem neuartigen Online-Jobportal, das vollständig auf die Vermittlung von Homeoffice-Jobs zugeschnitten ist, bringen wir zusammen, was zusammengehört“, fährt er fort.
Win-win-Situation für beide Seiten
Ein Blick auf die aktuelle Arbeitsmarktsituation macht deutlich, wovon die Rede ist. Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Fachkräften und viele Arbeitnehmer haben zwar Interesse am lukrativen Job, scheuen aber möglicherweise Wohnortwechsel und damit verbundene Unannehmlichkeiten. Gleichzeitig wird durch einen Job im Homeoffice die Work-Life-Balance deutlich verbessert, da zeitraubende An- und Abfahrten zum Arbeitsplatz entfallen. Das Angebot von „jobsathome.de“ bietet beiden Seiten eine Win-win-Situation: Zukünftige Arbeitgeber können den Radius ihrer Stellenausschreibungen um ein Vielfaches erweitern, und potentielle Mitarbeiter können auf der Jobbörse unter den wirklich für sie passenden und interessanten Stellenangeboten wählen. In Zeiten des ausgewiesenen Fachkräftemangels ist dies ein Meilenstein auf dem Weg zum Match zwischen offenen Stellen und Bewerbermarkt.
Mit wenigen Klicks werden Unternehmen und Fachkräfte zusammengebracht
„Jobsathome.de“ ist deutschlandweit und branchenübergreifend als Stellenbörse für Jobs im Homeoffice am Markt tätig, also nicht auf bestimmte Regionen oder Branchen und Fachgebiete festgelegt. Arbeitnehmerseitig werden durch die Stellenanzeigen sowohl Sozialversicherungspflichtige als auch Freelancer adressiert. Bewerber richten sich nach ihrer Registrierung auf „jobsathome.de“ direkt an die Firmen. „Bei uns entfällt der Zwischenschritt, als Jobbörse die Lebensläufe der Bewerber zu sammeln und dann an die Unternehmen weiterzuleiten“, erklärt die Mitbegründerin und geschäftsführende Gesellschafterin Claudia Bauser. „Das ist aus datenschutztechnischen Aspekten ein nicht zu unterschätzender Vorteil. Damit heben wir uns deutlich von anderen Stellenbörsen ab“, führt sie weiter aus.
Auf der anderen Seite ist auch für Arbeitgeber die Handhabung denkbar einfach. Auf „jobsathome.de“ können Stellenanzeigen ohne IT-Kenntnisse innerhalb kürzester Zeit aufgegeben und zu einem bestimmten Wunschtermin veröffentlicht werden. Arbeitgebern wird die Bewerbersuche wirklich leicht gemacht. Die Anzeige wird mit wenig Aufwand ohne das Mitwirken einer Grafikagentur und damit verbundener weiterer Kosten selbst erstellt und veröffentlicht. Das Stellenangebot ist überregional sichtbar und die Chance, eventuell mehrere geeignete Kandidaten zu finden und auch noch die Wahl zu haben, ist groß. „Aktuell sind auf „jobsathome.de“ bereits mehr als 2000 Stellenanzeigen für Arbeit im Homeoffice online, darunter auch viele renommierte Namen am Arbeitsmarkt, Tendenz steigend“ freut sich Marc Schnieder, der ebenfalls Mitbegründer und geschäftsführender Gesellschafter ist.
Auf der Höhe der Zeit in Sachen innovativer Arbeitsmodelle
Neben der gezielten Vermittlung von Homeoffice-Jobs bietet „jobsathome.de“ sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern weitere nutzbringende und mehrwertstiftende Vorteile. Schon früh hat man sich hier mit der Entwicklung des Arbeitsmarktes und dem Entstehen nicht nur neuer Arbeitszeitmodelle auseinandergesetzt, sondern auch mit dem gesamten Wandel der Arbeitsmodelle von der Präsenzarbeit über komplette Homeoffice- bis hin zu hybrider Arbeit. Zu dem umfassenden Komplex gibt es auf der Internetseite einen Blog, der regelmäßig neue Themenstellungen aufgreift und Fragen rund um dieses Thema beantwortet. „In der Zukunft wird dem flexiblen Arbeiten ein bis dato nicht bekannter Stellenwert zukommen“, merkt Thorsten W. Schnieder dazu an. „Arbeitgeber werden gut daran tun, sich frühzeitig mit dem Wandel der Arbeitswelt zu beschäftigen und ihre Unternehmenskultur entsprechend umzustellen“, endet er.
Auf „jobsathome.de“ gibt es darüber hinaus ein Glossar, das alle neuen Begriffe der Arbeitswelt von heute und morgen anschaulich erklärt. Mit dieser Plattform, die weit mehr als ein Stellenportal ist, ist den Gründern tatsächlich ein großer Schritt in diese Richtung geglückt.
