Mit ihrer Kooperation schließen JobTender24 und Raven51 die Lücke zwischen Stellenanzeigen und klassischem Headhunting. Durch den neuen Active-Sourcing-Service sollen anspruchsvolle Vakanzen schneller und effektiver besetzt werden.
Ausgelagerte Direktansprache mit Erfolgsgarantie
Die Suche nach geeigneten Fachkräften ist für immer mehr Unternehmen eine zentrale Herausforderung. Gerade wenn die Ressourcen für internes Active Sourcing fehlen oder für einen Personalberater kein Budget eingeplant ist, setzen die meisten Unternehmen lediglich auf die klassische Stellenanzeige. Bringt diese nicht den gewünschten Erfolg, bleibt die ausgeschriebene Stelle vakant. Das ist weder für Unternehmen noch für potenzielle Kandidaten zufriedenstellend.
JobTender24 hat das Active Sourcing deshalb neu gedacht. Mit CV-Tender starten ausgewählte professionelle Tender-Scouts die aktive Suche und Ansprache von passenden Kandidaten – und das zum Festpreis. Durch die Kooperation mit Raven51 profitieren Sie nun von der geballten Recruiting-Power des Active-Sourcing-Netzwerks mit schon mehr als 1.400 Partnern.
Maximaler Recruiting-Erfolg für anspruchsvolle Vakanzen
„Unternehmen müssen in der aktuellen Situation vor Allem die passiven Kandidaten erreichen“, beginnt Fabiano V. Maturi, Geschäftsführer von JobTender24. „Mit unserem Service bieten wir diesen ab sofort eine intelligente Lösung bei minimalem Aufwand. Die erneute Kooperation mit Raven51 ist für uns ein absoluter Glücksgriff, da sie 100% Qualität für Ihre Unternehmens-Kunden einfordert.“
Das Konzept ist denkbar einfach: Unternehmen übermitteln ihre Stellenanzeige inklusive Zielgehalt an JobTender24. Das Portal wählt anschließend aus seinem Netzwerk die passenden Vermittler aus, die parallel zueinander Kandidaten recherchieren und ansprechen. Alle geeigneten Kandidaten erscheinen anschließend datenschutzkonform im JobTender24-System und das Unternehmen muss nur noch entscheiden, ob es ein Interview wünscht.
Udo A. Völke, Vorstand der Raven51 AG, ergänzt: „Wir freuen uns sehr, wieder mit JobTender24 zusammenzuarbeiten. Der smarte Service ist die ideale Lösung, um selbst schwierige Vakanzen zu besetzen, wenn die internen Kapazitäten fehlen. Das Festpreis-Konzept ermöglicht dabei eine transparente Kostenplanung für Unternehmen.“
Über Raven51
Next Level Recruiting – Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Die Raven51 AG hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 50 Jahren Markterfahrung, 5.000 Kunden und der geballten Kompetenz von mehr als 130 Recruiting-Spezialisten ist Raven51 eine der TOP5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Die Schwerpunktthemen: Trafficoptimiertes Job Advertising, strategisches Employer Branding, individuelle Recruiting Services und digitale Lösungen, die die Personalgewinnung nachhaltig verbessern.
Ausgelagerte Direktansprache mit Erfolgsgarantie
Die Suche nach geeigneten Fachkräften ist für immer mehr Unternehmen eine zentrale Herausforderung. Gerade wenn die Ressourcen für internes Active Sourcing fehlen oder für einen Personalberater kein Budget eingeplant ist, setzen die meisten Unternehmen lediglich auf die klassische Stellenanzeige. Bringt diese nicht den gewünschten Erfolg, bleibt die ausgeschriebene Stelle vakant. Das ist weder für Unternehmen noch für potenzielle Kandidaten zufriedenstellend.
JobTender24 hat das Active Sourcing deshalb neu gedacht. Mit CV-Tender starten ausgewählte professionelle Tender-Scouts die aktive Suche und Ansprache von passenden Kandidaten – und das zum Festpreis. Durch die Kooperation mit Raven51 profitieren Sie nun von der geballten Recruiting-Power des Active-Sourcing-Netzwerks mit schon mehr als 1.400 Partnern.
Maximaler Recruiting-Erfolg für anspruchsvolle Vakanzen
„Unternehmen müssen in der aktuellen Situation vor Allem die passiven Kandidaten erreichen“, beginnt Fabiano V. Maturi, Geschäftsführer von JobTender24. „Mit unserem Service bieten wir diesen ab sofort eine intelligente Lösung bei minimalem Aufwand. Die erneute Kooperation mit Raven51 ist für uns ein absoluter Glücksgriff, da sie 100% Qualität für Ihre Unternehmens-Kunden einfordert.“
Das Konzept ist denkbar einfach: Unternehmen übermitteln ihre Stellenanzeige inklusive Zielgehalt an JobTender24. Das Portal wählt anschließend aus seinem Netzwerk die passenden Vermittler aus, die parallel zueinander Kandidaten recherchieren und ansprechen. Alle geeigneten Kandidaten erscheinen anschließend datenschutzkonform im JobTender24-System und das Unternehmen muss nur noch entscheiden, ob es ein Interview wünscht.
Udo A. Völke, Vorstand der Raven51 AG, ergänzt: „Wir freuen uns sehr, wieder mit JobTender24 zusammenzuarbeiten. Der smarte Service ist die ideale Lösung, um selbst schwierige Vakanzen zu besetzen, wenn die internen Kapazitäten fehlen. Das Festpreis-Konzept ermöglicht dabei eine transparente Kostenplanung für Unternehmen.“
Über Raven51
Next Level Recruiting – Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Die Raven51 AG hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 50 Jahren Markterfahrung, 5.000 Kunden und der geballten Kompetenz von mehr als 130 Recruiting-Spezialisten ist Raven51 eine der TOP5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Die Schwerpunktthemen: Trafficoptimiertes Job Advertising, strategisches Employer Branding, individuelle Recruiting Services und digitale Lösungen, die die Personalgewinnung nachhaltig verbessern.
