Aufgrund vielfältiger besonderer Anfragen zu unserer seit 5 Jahren sehr erfolgreichen laufenden Seminar Reihe Rhetorik und Kommunikation, bieten wir erstmalig in 2009 ein Seminar Gesprächsführung in der Personalauswahl an. Diese neue Schulung konzentriert sich auf das Bewerbergespräch mit den dazugehorigen besonderen Fragetechniken. Das Seminar bieten wir nun erstmalig in 2009 zunächst in Hamburg und Stuttgart an.
Die Veranstaltung bietet durch unsere Referenten aus der Personalberatung und dem Headhunting wesentliches Grundlagen Wissen zu den Themen: Aufbau und Ablauf eines Bewerberinterview., Fragetechniken, Interviewanalysen, Gesprächsführung für schwierige Bewerber und schwierige Interview Situationen. Vorbereitung der Bewerbergespräche, Hilfsmittel und Checklisten. Weitere Besonderheiten sind Hilfestellungen zur Entwicklung eines eigenen Bewerberinterview Leitfaden und die Hilfe zur Erstellung von Interviewfragen, unter Beachtung der Bedingungen des AGG. In einem besonderen Teil, werden auch in dieser kompakten Schulung, wie bei kompakttraining üblich, Fallbeispiele und Rollenspiele konkreter Bewerbersituation bearbeitet und ausgewertet.
Bei diesem Seminar geht es aber auch darumBewerber, deren „Täuschungsversuche“, besondere Beurteilungsfallen und Verhaltensmuster zu erkennen und professionell als Personalreferent oder Führungskraft darauf reagieren zu können.
Dieses neue Seminar Personalauswahl und Bewerbergespräche richtes sich insbesonder an Mitarbeiter der Personalabteilung, sowie Fachkräfte und Führungskräfte, die neu mit der Durchführung von Einstellungsgesprächen betraut sind.
Am Ende des Tages haben Sie einen Koffer voller Werkzeuge und nützlicher Tipps für Ihre konkreten Praxissituationen. Sie wissen, wie Sie die Bewerbergespräche vorbereiten sowie Unterlagen und Checklisten erstellen. Die Kompakttraining-Trainer vermitteln Ihnen, wie Sie einen Interview-Leitfaden verfassen und die richtigen Fragen formulieren. In dem Kompakttraining erfahren Sie, wie Sie ein Bewerberinterview fachgerecht aufbauen und anhand von Grundlagen der Gesprächsführung in die richtigen Bahnen lenken können. Weiterhin werden Techniken vermittelt, mit denen Sie die Motivation und Kompetenzen von Bewerbern prüfen können. Schwierige Situationen im Bewerbergespräch meistern, Täuschungsversuche von Bewerbern erkennen und darauf reagieren können.
Kompakttraining.de bietet nicht nur praktisches Wissen sondern wir kommen regelmäßig vor Ort in
10 deutsche Großstädte. Unsere Schulungen finden stets Stadtmitte in der Nähe des Hauptbahnhofs statt.. Um Ihrem ganz individuellen Informationsbedarf gerecht zu werden, ist die Teilnehmerzahl in allen Seminaren auf zehn Personen beschränkt, so dass eine nachhaltige Praxiserfahrung in allen Bereichen Ihrer Bewerbergespräche und der Personalauswahl nahezu garantiert werden kann.
Die aktuellen Seminare finden am 21.01.2009 in Stuttgart und Hamburg statt. Weitere Veranstaltungen in Berlin, Bremen, Hannover, Köln, Leipzig, Frankfurt und Dresden sollen in Kürze folgen..
Das konkrete Seminarangebot für das Seminar „Bewerbergespräch und Fragetechniken in der Personalauswahl“ sowie alle anderen Seminare von kompakttraining.de finden Sie unter http://www.kompakttraining.de.
Die Veranstaltung bietet durch unsere Referenten aus der Personalberatung und dem Headhunting wesentliches Grundlagen Wissen zu den Themen: Aufbau und Ablauf eines Bewerberinterview., Fragetechniken, Interviewanalysen, Gesprächsführung für schwierige Bewerber und schwierige Interview Situationen. Vorbereitung der Bewerbergespräche, Hilfsmittel und Checklisten. Weitere Besonderheiten sind Hilfestellungen zur Entwicklung eines eigenen Bewerberinterview Leitfaden und die Hilfe zur Erstellung von Interviewfragen, unter Beachtung der Bedingungen des AGG. In einem besonderen Teil, werden auch in dieser kompakten Schulung, wie bei kompakttraining üblich, Fallbeispiele und Rollenspiele konkreter Bewerbersituation bearbeitet und ausgewertet.
Bei diesem Seminar geht es aber auch darumBewerber, deren „Täuschungsversuche“, besondere Beurteilungsfallen und Verhaltensmuster zu erkennen und professionell als Personalreferent oder Führungskraft darauf reagieren zu können.
Dieses neue Seminar Personalauswahl und Bewerbergespräche richtes sich insbesonder an Mitarbeiter der Personalabteilung, sowie Fachkräfte und Führungskräfte, die neu mit der Durchführung von Einstellungsgesprächen betraut sind.
Am Ende des Tages haben Sie einen Koffer voller Werkzeuge und nützlicher Tipps für Ihre konkreten Praxissituationen. Sie wissen, wie Sie die Bewerbergespräche vorbereiten sowie Unterlagen und Checklisten erstellen. Die Kompakttraining-Trainer vermitteln Ihnen, wie Sie einen Interview-Leitfaden verfassen und die richtigen Fragen formulieren. In dem Kompakttraining erfahren Sie, wie Sie ein Bewerberinterview fachgerecht aufbauen und anhand von Grundlagen der Gesprächsführung in die richtigen Bahnen lenken können. Weiterhin werden Techniken vermittelt, mit denen Sie die Motivation und Kompetenzen von Bewerbern prüfen können. Schwierige Situationen im Bewerbergespräch meistern, Täuschungsversuche von Bewerbern erkennen und darauf reagieren können.
Kompakttraining.de bietet nicht nur praktisches Wissen sondern wir kommen regelmäßig vor Ort in
10 deutsche Großstädte. Unsere Schulungen finden stets Stadtmitte in der Nähe des Hauptbahnhofs statt.. Um Ihrem ganz individuellen Informationsbedarf gerecht zu werden, ist die Teilnehmerzahl in allen Seminaren auf zehn Personen beschränkt, so dass eine nachhaltige Praxiserfahrung in allen Bereichen Ihrer Bewerbergespräche und der Personalauswahl nahezu garantiert werden kann.
Die aktuellen Seminare finden am 21.01.2009 in Stuttgart und Hamburg statt. Weitere Veranstaltungen in Berlin, Bremen, Hannover, Köln, Leipzig, Frankfurt und Dresden sollen in Kürze folgen..
Das konkrete Seminarangebot für das Seminar „Bewerbergespräch und Fragetechniken in der Personalauswahl“ sowie alle anderen Seminare von kompakttraining.de finden Sie unter http://www.kompakttraining.de.
