„Das ist der befriedigendste Teil der Arbeit, weil man sieht, wie es den Leuten hilft“, sagt Annette Feist, Dipl.-Psych. und Head of Coaching der Kompakttraining GmbH & Co. KG. Gemeinsam mit dem Trainer:innen-Team bereitet sie Bewerber:innen auf Auswahlverfahren und Bewerbungsgespräche vor.
Kernkompetenzen identifizieren und formulieren
Die Trainer:innen unterstützen die Teilnehmer:innen in den Bewerbungsseminaren dabei, ihre Kernkompetenzen zu erkennen und diese dann sowohl in den Bewerbungsunterlagen als auch im Vorstellungsgespräch überzeugend zu vermitteln.
Dafür sichten die Trainer:innen gemeinsam mit den Teilnehmer:innen zunächst die Bewerbungsmappe der Seminargäste und unterstützen dabei, wichtige Elemente hervorzuheben.
Bewerbungstraining ist Kommunikationstraining
Im zweiten Teil der Schulung geht es darum, diese erarbeiteten Kernkompetenzen – die jetzt klar in der Bewerbungsmappe dargestellt sind – auch im Vorstellungsgespräch entsprechend zu vermitteln.
Dazu gehört unter anderem eine stimmige Rhetorik – die richtigen Worte finden, kann man üben. Auch die Didaktik, die richtige Körpersprache und ein sicheres Auftreten sind wichtig in einem Vorstellungsgespräch.
Fragen meistern – professionell antworten
Gleichzeitig beschäftigen sich Trainer:in und Teilnehmer:in auch mit der Gegenseite und nehmen einen Perspektivwechsel vor. Indem in den Bewerbungsseminaren erarbeitet wird, welche Interesse und Fragen die Vertreter:innen des Unternehmens haben, können sich die Bewerber:innen darauf einstellen und sich entsprechend vorbereiten.
Die Bewerbungstrainer:innen geben dann verschiedenen Tipp und Tricks an die Hand, wie es gelingt genau das zu erfüllen und üben in den Präsenz-Seminaren mit Video-Feedback auf Fragen und Aufgabenstellungen zu reagieren.
Kompakttraining kennt beide Perspektiven
Da die Bewerbungstrainer:innen des Hamburger Weiterbildungsanbieters auch Unternehmen bei Auswahlverfahren und Personalentscheidungen unterstützen, wissen die Seminarleiter:innen nur zu gut, was auf die Bewerber:innen zukommen kann. Entsprechend effektiv und professionell können sie die Teilnehmer:innen in der Schulungen auf die Bewerbungssituation vorbereiten und diese in individuellen Übungen auch mit den Seminargästen simulieren.
Am Ende des Trainings können die Teilnehmer:innen ihre Stärken und Kompetenzen sicher und stimmig vermitteln und wissen genau, was sie in den Gesprächen erwartet.
Bewerbertraining online und in Präsenz verfügbar
Als moderner Dienstleister sind die Trainer:innen des Weiterbildungsanbieters nicht nur bundesweit für Schulungen im Präsenz-Format unterwegs, sondern bieten auch Online Seminare regelmäßig an. Auf der Website sind alle kommenden Termine immer aktuell einsehbar.
Kernkompetenzen identifizieren und formulieren
Die Trainer:innen unterstützen die Teilnehmer:innen in den Bewerbungsseminaren dabei, ihre Kernkompetenzen zu erkennen und diese dann sowohl in den Bewerbungsunterlagen als auch im Vorstellungsgespräch überzeugend zu vermitteln.
Dafür sichten die Trainer:innen gemeinsam mit den Teilnehmer:innen zunächst die Bewerbungsmappe der Seminargäste und unterstützen dabei, wichtige Elemente hervorzuheben.
Bewerbungstraining ist Kommunikationstraining
Im zweiten Teil der Schulung geht es darum, diese erarbeiteten Kernkompetenzen – die jetzt klar in der Bewerbungsmappe dargestellt sind – auch im Vorstellungsgespräch entsprechend zu vermitteln.
Dazu gehört unter anderem eine stimmige Rhetorik – die richtigen Worte finden, kann man üben. Auch die Didaktik, die richtige Körpersprache und ein sicheres Auftreten sind wichtig in einem Vorstellungsgespräch.
Fragen meistern – professionell antworten
Gleichzeitig beschäftigen sich Trainer:in und Teilnehmer:in auch mit der Gegenseite und nehmen einen Perspektivwechsel vor. Indem in den Bewerbungsseminaren erarbeitet wird, welche Interesse und Fragen die Vertreter:innen des Unternehmens haben, können sich die Bewerber:innen darauf einstellen und sich entsprechend vorbereiten.
Die Bewerbungstrainer:innen geben dann verschiedenen Tipp und Tricks an die Hand, wie es gelingt genau das zu erfüllen und üben in den Präsenz-Seminaren mit Video-Feedback auf Fragen und Aufgabenstellungen zu reagieren.
Kompakttraining kennt beide Perspektiven
Da die Bewerbungstrainer:innen des Hamburger Weiterbildungsanbieters auch Unternehmen bei Auswahlverfahren und Personalentscheidungen unterstützen, wissen die Seminarleiter:innen nur zu gut, was auf die Bewerber:innen zukommen kann. Entsprechend effektiv und professionell können sie die Teilnehmer:innen in der Schulungen auf die Bewerbungssituation vorbereiten und diese in individuellen Übungen auch mit den Seminargästen simulieren.
Am Ende des Trainings können die Teilnehmer:innen ihre Stärken und Kompetenzen sicher und stimmig vermitteln und wissen genau, was sie in den Gesprächen erwartet.
Bewerbertraining online und in Präsenz verfügbar
Als moderner Dienstleister sind die Trainer:innen des Weiterbildungsanbieters nicht nur bundesweit für Schulungen im Präsenz-Format unterwegs, sondern bieten auch Online Seminare regelmäßig an. Auf der Website sind alle kommenden Termine immer aktuell einsehbar.
