Zwei Hochschulen, zwei Städte und ein Klinikum – alle kamen dieses Jahr mit demselben Problem zur Kontrast Personalberatung GmbH: Die laufenden Ausschreibungen haben keine Bewerber:innen für die anstehenden Auswahlverfahren generieren können.
Besonders für die Stelle der Fachbereichsleitung und in der Verkehrsplanung der beiden Städte war das ein Problem, da die Genehmigungsverfahren und Projekte daran scheiterten, dass die Stellen nicht besetzt waren. Im Fall der Hochschule auf der Suche nach Professor:innen in der Naturwissenschaft war sogar bereits die zweite Ausschreibung dabei, zu scheitern.
Speed Headhunting - mehr Bewerbungen für Stellenausschreibungen
Alle fünf Arbeitgeber haben aufgrund der schlechten Ausgangssituation die Hamburger Headhunting Agentur Kontrast Personalberatung GmbH als Dienstleister mit der schnellen Rekrutierung von Kandidat:innen beauftragt.
Die erfahrenen Headhunter für den Bereich öffentliche Verwaltung sowie Forschung, Bildung und Lehre konnten in allen Fällen mithilfe intensiven Executive Search und fokussierter Direktansprache rechtzeitig geeignete Kandidat:innen für die Vakanzen rekrutieren. Für mehr Tempo haben die Headhunter zudem den firmeninternen Pool an Kandidat:innen aktiviert.
Erfahrung macht schnell und effektiv
Das Speed Headhunting ist den festangestellten Expert:innen für die Direktansprache und den Executive Search vor allem möglich, da die Kontrast Personalberatung GmbH auf fast 30 Jahre Erfahrung am Markt verweisen kann. Die Hamburger kennen die Branchen, die Marktstrukturen sowie die großen Marktplayer dementsprechend gut und können so effektiv und zielgerichtet rekrutieren.
Auf Grundlage dieser Erfahrung stellen die Personalberater:innen zudem durch eine erste Prüfung der Unterlagen sicher, dass sie ihren Auftraggeber nur passende Kandidat:innen übermitteln. So verbessern sie die Ausgangslage der Arbeitgeber nicht nur quantitativ, sondern vor allem auch qualitativ.
Viele Bewerber:innen in den Auswahlverfahren
In den Fällen der Städte, der Hochschulen und auch des Klinikums eines großen kommunalen Krankenhausträgers stellte die gute Bewerberlage eine neue Herausforderung dar: Durch die vielen Kandidat:innen mussten die Auswahlverfahren neu organisiert und teilweise sogar über mehrere Tage statt wenige Stunden durchgeführt werden. Die Kontrast Personalberatung GmbH als Full-Service-Agentur hat deswegen einige der Mandatsgeber dann auch bei der Planung und Durchführung individuell angepasster Auswahlverfahren unterstützt.
Besonders für die Stelle der Fachbereichsleitung und in der Verkehrsplanung der beiden Städte war das ein Problem, da die Genehmigungsverfahren und Projekte daran scheiterten, dass die Stellen nicht besetzt waren. Im Fall der Hochschule auf der Suche nach Professor:innen in der Naturwissenschaft war sogar bereits die zweite Ausschreibung dabei, zu scheitern.
Speed Headhunting - mehr Bewerbungen für Stellenausschreibungen
Alle fünf Arbeitgeber haben aufgrund der schlechten Ausgangssituation die Hamburger Headhunting Agentur Kontrast Personalberatung GmbH als Dienstleister mit der schnellen Rekrutierung von Kandidat:innen beauftragt.
Die erfahrenen Headhunter für den Bereich öffentliche Verwaltung sowie Forschung, Bildung und Lehre konnten in allen Fällen mithilfe intensiven Executive Search und fokussierter Direktansprache rechtzeitig geeignete Kandidat:innen für die Vakanzen rekrutieren. Für mehr Tempo haben die Headhunter zudem den firmeninternen Pool an Kandidat:innen aktiviert.
Erfahrung macht schnell und effektiv
Das Speed Headhunting ist den festangestellten Expert:innen für die Direktansprache und den Executive Search vor allem möglich, da die Kontrast Personalberatung GmbH auf fast 30 Jahre Erfahrung am Markt verweisen kann. Die Hamburger kennen die Branchen, die Marktstrukturen sowie die großen Marktplayer dementsprechend gut und können so effektiv und zielgerichtet rekrutieren.
Auf Grundlage dieser Erfahrung stellen die Personalberater:innen zudem durch eine erste Prüfung der Unterlagen sicher, dass sie ihren Auftraggeber nur passende Kandidat:innen übermitteln. So verbessern sie die Ausgangslage der Arbeitgeber nicht nur quantitativ, sondern vor allem auch qualitativ.
Viele Bewerber:innen in den Auswahlverfahren
In den Fällen der Städte, der Hochschulen und auch des Klinikums eines großen kommunalen Krankenhausträgers stellte die gute Bewerberlage eine neue Herausforderung dar: Durch die vielen Kandidat:innen mussten die Auswahlverfahren neu organisiert und teilweise sogar über mehrere Tage statt wenige Stunden durchgeführt werden. Die Kontrast Personalberatung GmbH als Full-Service-Agentur hat deswegen einige der Mandatsgeber dann auch bei der Planung und Durchführung individuell angepasster Auswahlverfahren unterstützt.
