Eine Unternehmensgruppe für erneuerbare Energien, Solarenergie und Photovoltaik hatte die Kontrast Personalberatung GmbH aus Hamburg im vierten Quartal von 2022 mit der Executive Search einer technisch kaufmännischen Geschäftsführung beauftragt. Entsprechend haben die Hamburger Headhunter:innen letztes Jahr für die Vakanz mit besonderen Aufgabenbereichen rekrutiert – und konnten die Stelle noch vor dem Jahreswechsel besetzen.
Kandidat:innen-Pool mit exzellentem Potenzial
Die schnelle Besetzung der Vakanz war unter anderem aufgrund des großen Pools an geprüften und top qualifizierten Kandidat:innen der Personalberatung möglich. Indem diese auf eine Vielzahl gut gepflegter Branchenkontakten zurückgreifen konnten, wurde bereits bei der Erstansprache von potenziellen Kandidat:innen für die technisch kaufmännische Stelle eine hohe Resonanz erzielt. Viele zeigten großes Interesse.
Qualifizierte Prüfung des Bewerberfelds
Aus dem durch die Direktansprache gewonnen Bewerberfeld erstellten die Hamburger Headhunter:innen dann eine Short-List mit allen Kandidat:innen, die die vorher mit dem Auftraggeber festgelegten Kriterien erfüllten. In diesem Fall wurden vor allem Wirtschaftswissenschaftler:innen, Ingenieur:innen und Naturwissenschaftler:innen mit Berufserfahrung als Leitungskraft und im Vertrieb gesucht. Entsprechend wurden alle Bewerbungsunterlagen von den Personalberater:innen auf diese Kriterien gecheckt und nur passende Kandidat:innen an den Kunden weitergeleitet.
Schnelle Besetzung der Stelle mit Top-Kandidat:in
Auf dieser Basis von Top-Select-Kandidat:innen konnte der Kunde mit Unterstützung der Kontrast Personalberatung GmbH den Auswahlprozess starten und stand dabei vor der Herausforderung, sich zwischen mehreren Top-Bewerber:innen entscheiden zu müssen.
Durch die Unterstützung der Headhunting Agentur in der Kommunikation und den weiteren Prozessen konnte das Unternehmen aber noch im Dezember 2022 den Vertrag mit der neuen Geschäftsführung unterschreiben.
Kandidat:innen-Pool mit exzellentem Potenzial
Die schnelle Besetzung der Vakanz war unter anderem aufgrund des großen Pools an geprüften und top qualifizierten Kandidat:innen der Personalberatung möglich. Indem diese auf eine Vielzahl gut gepflegter Branchenkontakten zurückgreifen konnten, wurde bereits bei der Erstansprache von potenziellen Kandidat:innen für die technisch kaufmännische Stelle eine hohe Resonanz erzielt. Viele zeigten großes Interesse.
Qualifizierte Prüfung des Bewerberfelds
Aus dem durch die Direktansprache gewonnen Bewerberfeld erstellten die Hamburger Headhunter:innen dann eine Short-List mit allen Kandidat:innen, die die vorher mit dem Auftraggeber festgelegten Kriterien erfüllten. In diesem Fall wurden vor allem Wirtschaftswissenschaftler:innen, Ingenieur:innen und Naturwissenschaftler:innen mit Berufserfahrung als Leitungskraft und im Vertrieb gesucht. Entsprechend wurden alle Bewerbungsunterlagen von den Personalberater:innen auf diese Kriterien gecheckt und nur passende Kandidat:innen an den Kunden weitergeleitet.
Schnelle Besetzung der Stelle mit Top-Kandidat:in
Auf dieser Basis von Top-Select-Kandidat:innen konnte der Kunde mit Unterstützung der Kontrast Personalberatung GmbH den Auswahlprozess starten und stand dabei vor der Herausforderung, sich zwischen mehreren Top-Bewerber:innen entscheiden zu müssen.
Durch die Unterstützung der Headhunting Agentur in der Kommunikation und den weiteren Prozessen konnte das Unternehmen aber noch im Dezember 2022 den Vertrag mit der neuen Geschäftsführung unterschreiben.
