Großer Dienstleister aus dem Gesundheitsmarkt steigt im Zuge eines Strategiewechsels als Großkonzern Spin-Off in die digitale Transformation in Krankenhäusern ein und beauftragt Kontrast Consulting GmbH als Partner bei der Rekrutierung von qualifizierten Area Sales Managern für die Region Hessen.
Bewusst hat sich der international agierende und marktführende Dienstleistungskonzern für die Hamburger entschieden, die seit 25 Jahren durch ihre Doppelexpertise zum einem im Bereich Headhunting IT / Software und Gesundheitswesen als auch bei modernen innovativen Start Ups, Technologiefirmen, Digitalisierung und Visualisierung erfolgreich gearbeitet haben.
Area Sales Manager
Für dem aktuellen Suchauftrag des Area Sales Managers wird ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium, mehrjährige Vertriebserfahrung im Außendienst, Branchenerfahrung im Gesundheitswesen/Krankenhaus unabdingbar, idealerweise Erfahrungen in der Schnittstelle IT / Healthcare und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse vorausgesetzt und nötig für die umfangreichen Aufgaben:
Der Fokus des Global-Players liegt auf der digitalen Informations- und Dokumentationslogistik – der Vertrieb von digitalen Lösungen innerhalb der Healthcare Branche wird der Schwerpunkt des gesuchten Salesmanagers sein.
Die anspruchsvolle und spannende Aufgabe im Vertrieb wird mit einem attraktiven Vergütungspaket mit Fixgehalt plus zusätzlichen erfolgsabhängigen Anteil und einen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung gestellten Firmenwagen entlohnt. Die Möglichkeit der Home-Office-Nutzung, die unbefristete Festanstellung mit Wachstumsperspektiven sowie die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und vor allem die spannende und Anspruchsvolle Aufgabe im Vertreibe mit Ärzten, Kliniken und Unternehmen machen die Stelle besonders attraktiv.
Anspruchsvolle Personalauswahl
Bei dieser Suche zeigt sich die anspruchsvolle Aufgabe, die auf den Headhunter zukommt: Zu den Anforderung des Sales Managers mit Kenntnissen aus den Branchen Krankenhaus und Gesundheitswesen wird zusätzlich noch digitale Kompetenz gefordert.
Denn gerade in der Kombination IT / EDV und Sales Manager, Key Account Manager als auch Kundenbetreuern ist ein erfahrener Kenner der Szene besonders gefordert, um bei möglichen Kandidaten die Spreu vom Weizen zu trennen. Für viele Headhunter eine große Herausforderung und oft zu anspruchsvoll; die Hamburger, auch aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung und ihren umfangreichen Kontakte in der Branche, können es - sogar erfolgreich und finden seit Jahren die passenden Kandidaten.
Management- und Rollensubstanz digitaler Natives
Besonders Digitale Natives kommen für viele Arbeitgeber in Betracht – sie setzen viel Hoffnung rein, aber werden schnell enttäuscht. Deshalb arbeiten die Hamburger Personalberater mit moderner Diagnostik, um eine schnelle Sicht auf die Management- und Rollenkompetenz dieser digitalen Natives zu bekommen.
Kompetenzen, Potenziale und Talente filtern
Die Hamburger Headhunter filtern mit Hilfe moderner Online-Eignungsdiagnostik zusätzlich Kompetenzen, Talente und Potenziale der möglichen Kandidatinnen, checken das Persönlichkeitsprofil und erst dann bekommen die Kunden erste Informationen über die Bewerber.
Bewusst hat sich der international agierende und marktführende Dienstleistungskonzern für die Hamburger entschieden, die seit 25 Jahren durch ihre Doppelexpertise zum einem im Bereich Headhunting IT / Software und Gesundheitswesen als auch bei modernen innovativen Start Ups, Technologiefirmen, Digitalisierung und Visualisierung erfolgreich gearbeitet haben.
Area Sales Manager
Für dem aktuellen Suchauftrag des Area Sales Managers wird ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium, mehrjährige Vertriebserfahrung im Außendienst, Branchenerfahrung im Gesundheitswesen/Krankenhaus unabdingbar, idealerweise Erfahrungen in der Schnittstelle IT / Healthcare und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse vorausgesetzt und nötig für die umfangreichen Aufgaben:
- Vertrieb von digitalen Lösungen innerhalb der Healthcare Branche,
- Qualifizierung potenzieller Neukunden sowie eigenverantwortliche Betreuung der Bestandskunden,
- Beratung und Vorstellung des Produktportfolios sowie Einweisung in deren Handhabung,
- Angebotserstellung und vertragsabschlussorientierte Führung von Vertriebs- und Preisverhandlungen und
- Teilnahme an Messen, Kongressen und Fachveranstaltungen im Gesundheitssektor.
Der Fokus des Global-Players liegt auf der digitalen Informations- und Dokumentationslogistik – der Vertrieb von digitalen Lösungen innerhalb der Healthcare Branche wird der Schwerpunkt des gesuchten Salesmanagers sein.
Die anspruchsvolle und spannende Aufgabe im Vertrieb wird mit einem attraktiven Vergütungspaket mit Fixgehalt plus zusätzlichen erfolgsabhängigen Anteil und einen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung gestellten Firmenwagen entlohnt. Die Möglichkeit der Home-Office-Nutzung, die unbefristete Festanstellung mit Wachstumsperspektiven sowie die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und vor allem die spannende und Anspruchsvolle Aufgabe im Vertreibe mit Ärzten, Kliniken und Unternehmen machen die Stelle besonders attraktiv.
Anspruchsvolle Personalauswahl
Bei dieser Suche zeigt sich die anspruchsvolle Aufgabe, die auf den Headhunter zukommt: Zu den Anforderung des Sales Managers mit Kenntnissen aus den Branchen Krankenhaus und Gesundheitswesen wird zusätzlich noch digitale Kompetenz gefordert.
Denn gerade in der Kombination IT / EDV und Sales Manager, Key Account Manager als auch Kundenbetreuern ist ein erfahrener Kenner der Szene besonders gefordert, um bei möglichen Kandidaten die Spreu vom Weizen zu trennen. Für viele Headhunter eine große Herausforderung und oft zu anspruchsvoll; die Hamburger, auch aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung und ihren umfangreichen Kontakte in der Branche, können es - sogar erfolgreich und finden seit Jahren die passenden Kandidaten.
Management- und Rollensubstanz digitaler Natives
Besonders Digitale Natives kommen für viele Arbeitgeber in Betracht – sie setzen viel Hoffnung rein, aber werden schnell enttäuscht. Deshalb arbeiten die Hamburger Personalberater mit moderner Diagnostik, um eine schnelle Sicht auf die Management- und Rollenkompetenz dieser digitalen Natives zu bekommen.
Kompetenzen, Potenziale und Talente filtern
Die Hamburger Headhunter filtern mit Hilfe moderner Online-Eignungsdiagnostik zusätzlich Kompetenzen, Talente und Potenziale der möglichen Kandidatinnen, checken das Persönlichkeitsprofil und erst dann bekommen die Kunden erste Informationen über die Bewerber.
