Die Kontrast Personalberatung GmbH hat dieses Jahr eine Samtgemeinde erfolgreich bei der Stellenbesetzung der Fachbereichsleitung Bauwesen unterstützt. Der Auftraggeber aus dem öffentlichen Sektor hatte bereits seit mehreren Jahren erfolglos versucht, die Vakanz zu besetzen. Mit Unterstützung der erfahrenen Headhunter ist dies nun in der Nachspielzeit des Recruiting-Projekts gelungen.
Klassisches Headhunting und modernes Social-Media-Stellenmarketing
Für die erfolgreiche Besetzung der Stellenausschreibung haben die Hamburger Headhunter intensiv gesucht und bewährte Methoden mit modernen Ansätzen kombiniert.
Das festangestellte Team hat zum einen klassisches Active Sourcing und eine professionelle und zielgruppenspezifische Direktansprache umgesetzt, um mit den richtigen Fach- und Führungskräften in den Austausch zu kommen. Parallel haben die Personalberater*innen über ihre Kanäle und mit verschiedenen Partnern durch modernes digitales Social-Media-Stellenmarketing auf die vakante Position aufmerksam gemacht.
Neuer Stelleninhaber innerhalb von 2 Wochen startklar
Die unermüdliche Ansprache und die Marketing-Maßnahmen haben sich am Ende kurz nach Auslauf des Projektes bewährt: Der perfekte Kandidat war gefunden, geprüft und wechselbereit. Durch eine enge Zusammenarbeit zwischen Dienstleister, Auftraggeber und Kandidat konnten die Verträge schnell ausgehandelt und unterschrieben werden. Zwischen Bewerbung und Stellenantritt lagen damit nur rund zwei Wochen.
Der Auftraggeber ist mit der Besetzung dieser Schlüsselvakanz jetzt bestens für das Jahresende und die Planung für 2025 aufgestellt. Und auch das Headhunter-Team feiert den Erfolg für sich und den Kunden.
Klassisches Headhunting und modernes Social-Media-Stellenmarketing
Für die erfolgreiche Besetzung der Stellenausschreibung haben die Hamburger Headhunter intensiv gesucht und bewährte Methoden mit modernen Ansätzen kombiniert.
Das festangestellte Team hat zum einen klassisches Active Sourcing und eine professionelle und zielgruppenspezifische Direktansprache umgesetzt, um mit den richtigen Fach- und Führungskräften in den Austausch zu kommen. Parallel haben die Personalberater*innen über ihre Kanäle und mit verschiedenen Partnern durch modernes digitales Social-Media-Stellenmarketing auf die vakante Position aufmerksam gemacht.
Neuer Stelleninhaber innerhalb von 2 Wochen startklar
Die unermüdliche Ansprache und die Marketing-Maßnahmen haben sich am Ende kurz nach Auslauf des Projektes bewährt: Der perfekte Kandidat war gefunden, geprüft und wechselbereit. Durch eine enge Zusammenarbeit zwischen Dienstleister, Auftraggeber und Kandidat konnten die Verträge schnell ausgehandelt und unterschrieben werden. Zwischen Bewerbung und Stellenantritt lagen damit nur rund zwei Wochen.
Der Auftraggeber ist mit der Besetzung dieser Schlüsselvakanz jetzt bestens für das Jahresende und die Planung für 2025 aufgestellt. Und auch das Headhunter-Team feiert den Erfolg für sich und den Kunden.
