Das kommunale Klinikunternehmen in Thüringen hat mit seinen 3 Krankenhausstandorten, MVZs, mehreren Arztpraxen an verschiedenen Standorten und einer Servicegesellschaft einen überregionalen Versorgungsauftrag mit einer Vielfalt an Fachgebieten und mehr als 2.000 Mitarbeitenden.
Das akademische Lehrkrankenhaus sucht aktuell zur Verstärkung seines Managementteams eine „Leitung Financial Services“, die unmittelbar mit der Geschäftsführung, kaufmännischen Leitung und der Finanzbuchhaltung die Abteilung Controlling leitet und lenkt.
Die Leitung wird die fachliche Verantwortung für die Aufstellung der strategischen, operativen Planungs- und Forecast-Prozesse tragen sowie federführend für die Erstellung von Monatsberichten, Quartalsabschlüssen, Hochrechnungen und Jahresprognosen sein.
Um die verantwortungsvolle Vakanz mit einem/einer erfahrenen Kandidat:in besetzen zu können, hat der Verband die Hamburger Headhunting Agentur Kontrast Personalberatung GmbH mit der Suche beauftragt.
Digitalisierung Geschäftsprozesse
Die gesuchte Leitungskraft sollte selbstverständlich ein BWL-Studium – vorzugsweise mit den Schwerpunkten Controlling, Management im Gesundheitswesen oder Finanz- und Rechnungswesen vorweisen können, aber auch eine gewisse IT-Affinität mitbringen – denn zu einem zukunftsweisenden Aufgabengebiet wird die Einführung und Weiterentwicklung eines Data Warehouse Systems sowie die Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen gehören.
Zusätzlich ist das Mitwirken bei den Budget- und Entgeltverhandlungen mit den relevanten Kostenträgern neben der Weiterentwicklung des Berichtswesens ein Schwerpunktthema.
Verantwortungsvolle Leitungsposition – Beratung Krankenhausleitung
Neben den oben genannten Verantwortungsbereichen aller finanzrelevanten Angelegenheiten wird die Abteilungsleitung die Krankenhausleitung beraten, Handlungsempfehlungen auf Basis von Kennzahlenanalysen geben sowie verantwortlich für die Anfertigung von Wirtschaftlichkeitsanalysen, das Aufdecken von Optimierungspotenzialen und das Ableiten entsprechender Maßnahmen sein
Im Gegenzug bietet das kommunale Klinikunternehmen ein krisen-, zukunftssicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit außertariflicher Vergütung und zusätzliche Benefits, wie unter anderem einen klinikeigenen Kindergarten, umfangreiche Fortbildungsangebote und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
Das akademische Lehrkrankenhaus sucht aktuell zur Verstärkung seines Managementteams eine „Leitung Financial Services“, die unmittelbar mit der Geschäftsführung, kaufmännischen Leitung und der Finanzbuchhaltung die Abteilung Controlling leitet und lenkt.
Die Leitung wird die fachliche Verantwortung für die Aufstellung der strategischen, operativen Planungs- und Forecast-Prozesse tragen sowie federführend für die Erstellung von Monatsberichten, Quartalsabschlüssen, Hochrechnungen und Jahresprognosen sein.
Um die verantwortungsvolle Vakanz mit einem/einer erfahrenen Kandidat:in besetzen zu können, hat der Verband die Hamburger Headhunting Agentur Kontrast Personalberatung GmbH mit der Suche beauftragt.
Digitalisierung Geschäftsprozesse
Die gesuchte Leitungskraft sollte selbstverständlich ein BWL-Studium – vorzugsweise mit den Schwerpunkten Controlling, Management im Gesundheitswesen oder Finanz- und Rechnungswesen vorweisen können, aber auch eine gewisse IT-Affinität mitbringen – denn zu einem zukunftsweisenden Aufgabengebiet wird die Einführung und Weiterentwicklung eines Data Warehouse Systems sowie die Optimierung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen gehören.
Zusätzlich ist das Mitwirken bei den Budget- und Entgeltverhandlungen mit den relevanten Kostenträgern neben der Weiterentwicklung des Berichtswesens ein Schwerpunktthema.
Verantwortungsvolle Leitungsposition – Beratung Krankenhausleitung
Neben den oben genannten Verantwortungsbereichen aller finanzrelevanten Angelegenheiten wird die Abteilungsleitung die Krankenhausleitung beraten, Handlungsempfehlungen auf Basis von Kennzahlenanalysen geben sowie verantwortlich für die Anfertigung von Wirtschaftlichkeitsanalysen, das Aufdecken von Optimierungspotenzialen und das Ableiten entsprechender Maßnahmen sein
Im Gegenzug bietet das kommunale Klinikunternehmen ein krisen-, zukunftssicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit außertariflicher Vergütung und zusätzliche Benefits, wie unter anderem einen klinikeigenen Kindergarten, umfangreiche Fortbildungsangebote und Unterstützung bei der Wohnungssuche.
