Kontrast Headhunting Hamburg sucht derzeit für mehrere Kliniken und Krankenhäuser in Deutschland Ärzte. Dabei machen wir eine Erfahrung: es gibt nicht den diagnostizierten Ärztemangel in Deutschland. Vielmehr finden Stellenangebote und Jobs im Gesundheitswesen nicht ihren Weg zu dem suchenden Arzt. Der ist schließlich zeitlich sehr intensivi in die Alltagsarbeit der Krankenhäuser eingebunden.
Wie wir mit unserem aktuellen Pool an suchenden Ärzten belegen können, gibt es sehr wohl eine Vielzahl kompetent ausgebildeter Ärzte aller Disziplinen, die offen sind für Stellenangebote und der damit verbundenen beruflichen Veränderung. Doch gilt es zu beachten, das die die Krankenhäuser im Bereich Personalmarketing und Personalentwicklung eine Menge Nachholbedarf haben. In unserer aktuellen Befragung der wechselbereiten Ärzte, werden berufliche Entfaltungsmöglichkeiten, die Fort und Weiterbildungsangebote des potentiellen Arbeitgebers an erster Stelle hinterfragt, als wichtigste Gütekriterien für einen neuen Job im Gesundheitswesen.
Wir liefern schnell kompetente Bewerber, doch müssen die Angebote stimmen:
In unserem aktuellen Search Gefäßchirurgie konnten wir innerhalb von 7 Tagen 11 (elf!!) passende handverlesene Kandidaten gewinnen. Nun muß die Klinik das Angebot der Fachabteilung in kürzester Zeit schärfen.
Ähnliche Wirkungen können wir einem weiteren Search im Bereich Augenheilkunde vermelden. Doch hier steht das hochwertige Angebot des suchenden Universitätsklnikum in Mitteldeutschland.
Kontrast Personalberatung Hamburg, ist seit 17 Jahren auch im Marktsegment Krankenhaus tätig. Wir sind spezialisiert aufHeadhunting, Personalmarketing, Personalrekruitierung und Personalentwicklung für das Gesundheitswesen, die Medizintechnik und pharmazeutische Industrie.
Wie wir mit unserem aktuellen Pool an suchenden Ärzten belegen können, gibt es sehr wohl eine Vielzahl kompetent ausgebildeter Ärzte aller Disziplinen, die offen sind für Stellenangebote und der damit verbundenen beruflichen Veränderung. Doch gilt es zu beachten, das die die Krankenhäuser im Bereich Personalmarketing und Personalentwicklung eine Menge Nachholbedarf haben. In unserer aktuellen Befragung der wechselbereiten Ärzte, werden berufliche Entfaltungsmöglichkeiten, die Fort und Weiterbildungsangebote des potentiellen Arbeitgebers an erster Stelle hinterfragt, als wichtigste Gütekriterien für einen neuen Job im Gesundheitswesen.
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