Große gemeinnützige Unternehmensgruppe aus dem Gesundheitswesen sucht im Rahmen der Umstrukturierung des Mutter-Kind-Zentrums eine „Pflegerische Leitung für die Früh- und Neugeborenen-Intensivstation“. Das in Hessen ansässige Gesundheits- und Pflegezentrum bietet einen krisensicheren Arbeitsplatz mit strukturierter Einführung und Einarbeitung in einem nicht gewinnorientierten Gesundheitsunternehmen und hat sich mit der Kontrast Personalberatung GmbH einen erfahrenen Partner bei der Suche nach Pflegekräften ins Boot geholt.
Führungserfahrung
Gebraucht werden führungserfahrene Pflegekräfte, die mit viel Engagement, großem Fachwissen und sozialer Kompetenz, eine kinder-, familien- und entwicklungsorientierte Pflege in der Früh- und Neugeborenen-Intensivstation etablieren können. Eine abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung, Fachweiterbildung für Pädiatrische Intensiv- und Anästhesiepflege sowie Teamfähigkeit, Organisationstalent und Flexibilität als auch Innovationsbereitschaft und lösungsorientiertes Denken und Handeln sind das Anforderungsprofil für interessierte Kandidaten.
Umfangreiche Sozialleistungen
Die attraktiven Arbeitsbedingungen und umfangreichen Sozialleistungen zeichnen das Unternehmen als Top-Arbeitgeber aus:
Kompetente Unterstützung
Gerade die Wahl auf die Hamburger Personalberater bei der Suche zeigt zusätzlich die Seriosität des Gesundheitsunternehmens: Die Kontrast Personalberatung GmbH, zertifiziert und 25jährige Branchenerfahrung im Bereich Pflege, garantiert mit absoluter Verschwiegenheit durch strenge Anwendung des geltenden Datenschutzrechts als auch kostenfreie Betreuung der Kandidaten im gesamten Bewerbermanagement.
Um diese verantwortungsvolle Position in der Früh- und Neugeborenen-Intensivstation durch eine kompetente und qualifizierte Pflegekraft besetzen zu können, werden die Hamburger ihr umfangreiches Kandidatennetzwerk nutzen, Eignung und Potenzial der Kandidaten prüfen und Bewerber an das Unternehmen übermitteln, die zu 100 Prozent für die Stelle geeignet sind.
Interessierte Kandidaten können sich nicht nur weiterhin um diese vakante und vor allem attraktive Pflegestelle, sondern auch auf weitere Stellen aus dem Pflegebereich oder sogar als Stationsleitung in der Neonatologie bewerben - gerade karriereorientierte examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger in ganz Deutschland haben beste Chancen ihre Karriereträume auf eine Leitungsfunktion zu erfüllen.
Führungserfahrung
Gebraucht werden führungserfahrene Pflegekräfte, die mit viel Engagement, großem Fachwissen und sozialer Kompetenz, eine kinder-, familien- und entwicklungsorientierte Pflege in der Früh- und Neugeborenen-Intensivstation etablieren können. Eine abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung, Fachweiterbildung für Pädiatrische Intensiv- und Anästhesiepflege sowie Teamfähigkeit, Organisationstalent und Flexibilität als auch Innovationsbereitschaft und lösungsorientiertes Denken und Handeln sind das Anforderungsprofil für interessierte Kandidaten.
Umfangreiche Sozialleistungen
Die attraktiven Arbeitsbedingungen und umfangreichen Sozialleistungen zeichnen das Unternehmen als Top-Arbeitgeber aus:
- Bezahlungen nach TVÖD
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Umzugskostenbeteiligung und Wohnmöglichkeit vor Ort
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Gezielte, umfangreiche und kostenfreie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit
Kompetente Unterstützung
Gerade die Wahl auf die Hamburger Personalberater bei der Suche zeigt zusätzlich die Seriosität des Gesundheitsunternehmens: Die Kontrast Personalberatung GmbH, zertifiziert und 25jährige Branchenerfahrung im Bereich Pflege, garantiert mit absoluter Verschwiegenheit durch strenge Anwendung des geltenden Datenschutzrechts als auch kostenfreie Betreuung der Kandidaten im gesamten Bewerbermanagement.
Um diese verantwortungsvolle Position in der Früh- und Neugeborenen-Intensivstation durch eine kompetente und qualifizierte Pflegekraft besetzen zu können, werden die Hamburger ihr umfangreiches Kandidatennetzwerk nutzen, Eignung und Potenzial der Kandidaten prüfen und Bewerber an das Unternehmen übermitteln, die zu 100 Prozent für die Stelle geeignet sind.
Interessierte Kandidaten können sich nicht nur weiterhin um diese vakante und vor allem attraktive Pflegestelle, sondern auch auf weitere Stellen aus dem Pflegebereich oder sogar als Stationsleitung in der Neonatologie bewerben - gerade karriereorientierte examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger in ganz Deutschland haben beste Chancen ihre Karriereträume auf eine Leitungsfunktion zu erfüllen.
