Nachdem die Hamburger Headhunter für einen überbetrieblichen Dienstleister die vakanten Stellen im arbeitspsychologischen Dienst erfolgreich besetzt haben, folgte der Folgeauftrag: Die Position des leitenden Arbeitsmediziners sollte neu besetzt werden. Das eigene Stellenmarketing, Anzeigenschaltungen sowie die Social-Media-Aktivitäten des Auftraggebers erzielten keine Wirkung und keine passenden Bewerbungen.
Headhunter Team meistert Aufgabenstellung
Durch die telefonische und digitale Direktansprache konnten die Hamburger Spezialisten für Personalvermittlung von Ärzten in sehr kurzer Zeit eine Vielzahl von bestens qualifizierten Bewerbern für die inhaltlich sehr interessanten Vakanzen generieren.
Denn die Kontrast Personalberatung GmbH ist seit 27 Jahren nicht nur ein Experte und sehr erfolgreich bei der Personalrekrutierung im Gesundheitswesen, sondern vor allem der erste Ansprechpartner von Unikliniken, Krankenhäusern, Kliniken und MVZs aber auch von anderen Dienstleistern auf dem Gesundheitsmarkt, wenn es um die Suche nach qualifizierten medizinischen Leitungskräften geht.
Veraltete Vergütungsstruktur lässt Stellenbesetzung scheitern
Doch von den 18 wechselwilligen TOP-Kandidaten (m/w/d) kommt keiner zum Zuge - Bewerbungsgespräche wurden nicht geführt, denn der Mandatsgeber hielt hartnäckig an einer seit dem Jahre 2000 praktisch unverändert existierenden Gehaltseinstufung der sehr gefragten Fachärzte fest.
Das Zielgehalt für Mediziner mit adäquater Qualifikation liegt im Durchschnitt 58,63% über dem vom Auftraggeber angegebenen Maximalgehalt.
Umsatzverlust für den Dienstleistungskonzern
Weder die Einwirkungen der Hamburger Personalberater noch die eigene Personalabteilung des Dienstleisters wird von der Geschäftsleitung angehört.
Konsequenz: Die Stelle bleibt unbesetzt, ein ganzes Geschäftsfeld liegt brach - ein immenser Umsatzverlust für den Dienstleistungskonzern.
Über Kontrast Personalberatung GmbH:
Die Personalberater-Experten der Kontrast Consulting GmbH helfen bei der Suche nach Experten, Spezialisten, Führungskräften und Managern für Unikliniken, Krankenhäusern, MVZs, Forschungsträgern, Instituten, Laboren und für Körperschaften des öffentlichen Rechts und bieten vertrauensvolle Direktansprache qualifizierter Kandidaten.
Headhunter Team meistert Aufgabenstellung
Durch die telefonische und digitale Direktansprache konnten die Hamburger Spezialisten für Personalvermittlung von Ärzten in sehr kurzer Zeit eine Vielzahl von bestens qualifizierten Bewerbern für die inhaltlich sehr interessanten Vakanzen generieren.
Denn die Kontrast Personalberatung GmbH ist seit 27 Jahren nicht nur ein Experte und sehr erfolgreich bei der Personalrekrutierung im Gesundheitswesen, sondern vor allem der erste Ansprechpartner von Unikliniken, Krankenhäusern, Kliniken und MVZs aber auch von anderen Dienstleistern auf dem Gesundheitsmarkt, wenn es um die Suche nach qualifizierten medizinischen Leitungskräften geht.
Veraltete Vergütungsstruktur lässt Stellenbesetzung scheitern
Doch von den 18 wechselwilligen TOP-Kandidaten (m/w/d) kommt keiner zum Zuge - Bewerbungsgespräche wurden nicht geführt, denn der Mandatsgeber hielt hartnäckig an einer seit dem Jahre 2000 praktisch unverändert existierenden Gehaltseinstufung der sehr gefragten Fachärzte fest.
Das Zielgehalt für Mediziner mit adäquater Qualifikation liegt im Durchschnitt 58,63% über dem vom Auftraggeber angegebenen Maximalgehalt.
Umsatzverlust für den Dienstleistungskonzern
Weder die Einwirkungen der Hamburger Personalberater noch die eigene Personalabteilung des Dienstleisters wird von der Geschäftsleitung angehört.
Konsequenz: Die Stelle bleibt unbesetzt, ein ganzes Geschäftsfeld liegt brach - ein immenser Umsatzverlust für den Dienstleistungskonzern.
Über Kontrast Personalberatung GmbH:
Die Personalberater-Experten der Kontrast Consulting GmbH helfen bei der Suche nach Experten, Spezialisten, Führungskräften und Managern für Unikliniken, Krankenhäusern, MVZs, Forschungsträgern, Instituten, Laboren und für Körperschaften des öffentlichen Rechts und bieten vertrauensvolle Direktansprache qualifizierter Kandidaten.
