Die Personalberatung Sozialwesen aus Hamburg, seit 25 Jahren erfolgreich bei der Besetzung von vakanten Stellen aus dem Bereich der öffentlichen Verwaltung, sucht aktuell eine „Abteilungsleiterin Sozialer Dienst und Jugendhilfe“ für einen städtischen Betrieb an der Ostseeküste. Die attraktive Stelle ist besonders für Erziehungswissenschaftler, Pädagoginnen und Sozialpädagogen geeignet, die bereits über eine mehrjährige Berufserfahrung in oder mit der öffentlichen Verwaltung verfügen
Fachkenntnisse in der Sozialgesetzgebung
Die Abteilung für den Sozialen Dienst und Jugendhilfe braucht im Rahmen der Nachfolgeregelung eine neue Fachliche Gesamtleitung, die die interdisziplinären Leistungsbereiche aus 60 Fachkräften verantwortlich betreut. Das Anforderungsprofil setzt ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Erziehungswissenschaften, Pädagogik bzw. Sozialpädagogik, Erfahrungen in der Kinder- und Jugendsozialarbeit und Leitungserfahrung von pädagogischen Fachkräften voraus.
Umfassende Fachkenntnisse in der Sozialgesetzgebung – insbesondere SGB VIII – sind ein unbedingtes Muss für die verantwortungsvolle Ausübung dieser Leitungsfunktion in der Kommunalverwaltung. Idealerweise wünschen sich die Personalverwaltung und der Bürgermeister eine systemische Zusatzausbildung.
Verantwortungsvolle Schlüsselposition
Die kommende Abteilungsleiterin wird für
Attraktiver Arbeitgeber
Der umfangreiche Aufgabenbereich und die Verantwortung für das gesamte Team wird entsprechend honoriert, denn der städtische Betrieb bietet neben einer attraktiven Vergütung gemäß Tarifvertrag und betrieblicher Altersversorgung zusätzlich die Möglichkeit der vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen nach betrieblichen und persönlichen Interessen.
Weitere Pluspunkt: Arbeiten direkt an der Ostseeküste, wo andere ihren Urlaub verbringen.
Professionelles Bewerbermanagement
Die Personalberater übernehmen das gesamte Bewerbermanagement sowie die Kommunikation zwischen Auftraggeber und Kandidaten und garantieren den Bewerbern absolute Verschwiegenheit durch strenge Anwendung des geltenden Datenschutzrechts. Der Bewerber kann so durch die Hamburger sondieren lassen, ob die Stelle für Ihn überhaupt in Frage komme respektive seine Qualifikation ausreichend sei.
Fachkenntnisse in der Sozialgesetzgebung
Die Abteilung für den Sozialen Dienst und Jugendhilfe braucht im Rahmen der Nachfolgeregelung eine neue Fachliche Gesamtleitung, die die interdisziplinären Leistungsbereiche aus 60 Fachkräften verantwortlich betreut. Das Anforderungsprofil setzt ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Erziehungswissenschaften, Pädagogik bzw. Sozialpädagogik, Erfahrungen in der Kinder- und Jugendsozialarbeit und Leitungserfahrung von pädagogischen Fachkräften voraus.
Umfassende Fachkenntnisse in der Sozialgesetzgebung – insbesondere SGB VIII – sind ein unbedingtes Muss für die verantwortungsvolle Ausübung dieser Leitungsfunktion in der Kommunalverwaltung. Idealerweise wünschen sich die Personalverwaltung und der Bürgermeister eine systemische Zusatzausbildung.
Verantwortungsvolle Schlüsselposition
Die kommende Abteilungsleiterin wird für
- die Koordination abteilungsübergreifender fachlicher Grundsatzthemen und Verwaltungsabläufe
- die Erstellung und Entwicklung bedarfsgerechter Konzepte zur Angebotsstruktur im Stadtgebiet in Umsetzung durch freie Träger
- die Sicherstellung und Weiterentwicklung der Qualitäts- und Fachaufsicht
- die Förderung der Personalentwicklung, Steuerung und Kontrolle des Mitarbeitereinsatzes
- die Evaluation und das Controlling
Attraktiver Arbeitgeber
Der umfangreiche Aufgabenbereich und die Verantwortung für das gesamte Team wird entsprechend honoriert, denn der städtische Betrieb bietet neben einer attraktiven Vergütung gemäß Tarifvertrag und betrieblicher Altersversorgung zusätzlich die Möglichkeit der vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen nach betrieblichen und persönlichen Interessen.
Weitere Pluspunkt: Arbeiten direkt an der Ostseeküste, wo andere ihren Urlaub verbringen.
Professionelles Bewerbermanagement
Die Personalberater übernehmen das gesamte Bewerbermanagement sowie die Kommunikation zwischen Auftraggeber und Kandidaten und garantieren den Bewerbern absolute Verschwiegenheit durch strenge Anwendung des geltenden Datenschutzrechts. Der Bewerber kann so durch die Hamburger sondieren lassen, ob die Stelle für Ihn überhaupt in Frage komme respektive seine Qualifikation ausreichend sei.
