Kontrast Consulting; Headhunting Spezialisten für Krankenhaus und Klinik können erfolgreichen Projektabschluß vermelden. Herausfordernder Suchauftrag für Stellenangebot Pathologie konnte in kürzester Zeit gelöst werden.
Städtisches Krankenhaus entscheidet sich für Personalberatung, um das Stellenangebot in der Pathologie zu besetzen. Stellenanzeigen Oberarzt Pathologie bringen im klassischen Medium keinerlei Wirkung. Die Personalleitung entscheidet sich für den erstmaligen Einsatz einer Headhunter Agentur, um die offene Stelle zu besetzen. Personalberater aus Hamburg können durch Direktansprache, Online Rekrutierung und aktive Ansprache des eigenen Arztpool das Personalproblem für das Krankenhaus lösen. Besondere Herausforderung für die Personalvermittler: Pathologen sind eine kleine Fachdisziplin, die von ihren Kliniken in der Regel besser betreut werden und daher wenig wechselbereit sind.
Doch aus dem aktiven betreuten Arztpool konnte dann doch eine kleine Schar von Kandidaten gefunden werden, die ohne Überredungskünste aktuell vor der Situation standen, sich berufliche Gedanken machen zu müssen. Dabei legt die Personalberatung aus Hamburg äußersten Wert auf ethische Betreuung der Kandidaten! Kein Überreden oder ködern mit Geld, denn schließlich nützt dem Auftraggeber ein Arzt nur dann, wenn das Stellenangebot zu seiner Lebensplanung, seinen Berufswünschen und seinen Karriereerwartungen paßt. Wir sehen uns da in einer doppelten Kundenbeziehung, gibt der Geschäftsführer der Personalberatung, Dipl.-Kfm. Ingo Scheider zu Protokoll. Denn jeder betreute Arzt Kandidat entscheidet auf Grundlage seiner Betreuungszufriedenheit, ob er die Adresse des Personalvermittlers speichert, das Stellenangebot eventuell kollegial empfiehlt oder negative Bewertungen in seiner Berufsgruppe streut. Das ist Teil der Erfogsstrategie der Headhunting Agentur aus Hamburg. Kandidaten Rückmeldungen, wie "das war eine rundum professionelle Betreuung während meiner beruflichen Umorientierung" sprechen dafür, dass das nicht einfach nur leere Marketing Phrasen sind.
Städtisches Krankenhaus entscheidet sich für Personalberatung, um das Stellenangebot in der Pathologie zu besetzen. Stellenanzeigen Oberarzt Pathologie bringen im klassischen Medium keinerlei Wirkung. Die Personalleitung entscheidet sich für den erstmaligen Einsatz einer Headhunter Agentur, um die offene Stelle zu besetzen. Personalberater aus Hamburg können durch Direktansprache, Online Rekrutierung und aktive Ansprache des eigenen Arztpool das Personalproblem für das Krankenhaus lösen. Besondere Herausforderung für die Personalvermittler: Pathologen sind eine kleine Fachdisziplin, die von ihren Kliniken in der Regel besser betreut werden und daher wenig wechselbereit sind.
Doch aus dem aktiven betreuten Arztpool konnte dann doch eine kleine Schar von Kandidaten gefunden werden, die ohne Überredungskünste aktuell vor der Situation standen, sich berufliche Gedanken machen zu müssen. Dabei legt die Personalberatung aus Hamburg äußersten Wert auf ethische Betreuung der Kandidaten! Kein Überreden oder ködern mit Geld, denn schließlich nützt dem Auftraggeber ein Arzt nur dann, wenn das Stellenangebot zu seiner Lebensplanung, seinen Berufswünschen und seinen Karriereerwartungen paßt. Wir sehen uns da in einer doppelten Kundenbeziehung, gibt der Geschäftsführer der Personalberatung, Dipl.-Kfm. Ingo Scheider zu Protokoll. Denn jeder betreute Arzt Kandidat entscheidet auf Grundlage seiner Betreuungszufriedenheit, ob er die Adresse des Personalvermittlers speichert, das Stellenangebot eventuell kollegial empfiehlt oder negative Bewertungen in seiner Berufsgruppe streut. Das ist Teil der Erfogsstrategie der Headhunting Agentur aus Hamburg. Kandidaten Rückmeldungen, wie "das war eine rundum professionelle Betreuung während meiner beruflichen Umorientierung" sprechen dafür, dass das nicht einfach nur leere Marketing Phrasen sind.
