An verschiedenen Standorten in Norddeutschland werden aktuell von frei gemeinnützigen Gesellschaften beziehungsweise Träger der freien Wohlfahrtspflege Leitungskräfte für den Bereich Pflege gesucht. Alle drei Arbeitgeber bieten attraktive Konditionen und einen außertariflichen Arbeitsvertrag für die verantwortungsvollen Vakanzen.
Bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen werden die Arbeitgeber des Sozialwesens von der Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt.
Diakonischer Träger sucht Bereichsleitung ambulante Pflege
Ein diakonischer Träger der freien Wohlfahrtspflege sucht in Hamburg eine Bereichsleitung für die ambulante Pflege. Diese wird rund 20 Pflegedienstleitungen steuern, die mit 700 examinierten Pflegekräften 34 Standorte in Schleswig-Holstein verantworten. Dabei wird in dem renommierten Unternehmen mit überregionaler Bedeutung viel Wert auf hohe Qualitätsstandards in der Pflege geachtet. Entsprechend zählen die strategische Weiterentwicklung der Standorte, Geschäftsbereiche sowie die Verbesserung der Pflegequalität zu den zentralen Aufgaben der Bereichsleitung.
Geschäftsbereichsleitung Pflege bei Träger der Wohlfahrtspflege
Ein Landesverband der Wohlfahrtspflege in Schleswig-Holstein, welcher als einer der größten Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen in der Region gilt, sucht eine Geschäftsbereichsleitung für die Pflege. Der diakonische Träger von Einrichtungen für seelische erkrankte, behinderte und suchtkranke Menschen sowie Senior:innen beschäftigt an verschiedenen Standorten über 2.900 Mitarbeitende. Die Geschäftsbereichsleitung wird vom Herzen Schleswig-Holsteins aus die Gesamtleitung der Pflege in allen Einrichtungen mit den zentralen Verantwortungsbereichen Finanzen, Organisation, Personal und IT übernehmen.
Behinderteneinrichtung sucht Nachfolge Geschäftsführung
Eine frei gemeinnützige GmbH für Integration aus der Metropolregion Hannover sucht aktuell eine Nachfolge für die Stelle der Geschäftsführung. Diese wird am Gründungsstandort sitzen und die Vollmachten über Finanzen und Personal erhalten. Darüber hinaus soll er oder sie die Unternehmenspolitik und Strategie im Zuge des Generationswechsels weiterentwickeln und dabei auch an der operativen Mitarbeiterführung mitwirken. Ziel der Einrichtung ist es, Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit geistiger, körperlicher und/oder seelischer Beeinträchtigung in ihrer Selbständigkeit zu unterstützen.
Bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen werden die Arbeitgeber des Sozialwesens von der Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt.
Diakonischer Träger sucht Bereichsleitung ambulante Pflege
Ein diakonischer Träger der freien Wohlfahrtspflege sucht in Hamburg eine Bereichsleitung für die ambulante Pflege. Diese wird rund 20 Pflegedienstleitungen steuern, die mit 700 examinierten Pflegekräften 34 Standorte in Schleswig-Holstein verantworten. Dabei wird in dem renommierten Unternehmen mit überregionaler Bedeutung viel Wert auf hohe Qualitätsstandards in der Pflege geachtet. Entsprechend zählen die strategische Weiterentwicklung der Standorte, Geschäftsbereiche sowie die Verbesserung der Pflegequalität zu den zentralen Aufgaben der Bereichsleitung.
Geschäftsbereichsleitung Pflege bei Träger der Wohlfahrtspflege
Ein Landesverband der Wohlfahrtspflege in Schleswig-Holstein, welcher als einer der größten Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen in der Region gilt, sucht eine Geschäftsbereichsleitung für die Pflege. Der diakonische Träger von Einrichtungen für seelische erkrankte, behinderte und suchtkranke Menschen sowie Senior:innen beschäftigt an verschiedenen Standorten über 2.900 Mitarbeitende. Die Geschäftsbereichsleitung wird vom Herzen Schleswig-Holsteins aus die Gesamtleitung der Pflege in allen Einrichtungen mit den zentralen Verantwortungsbereichen Finanzen, Organisation, Personal und IT übernehmen.
Behinderteneinrichtung sucht Nachfolge Geschäftsführung
Eine frei gemeinnützige GmbH für Integration aus der Metropolregion Hannover sucht aktuell eine Nachfolge für die Stelle der Geschäftsführung. Diese wird am Gründungsstandort sitzen und die Vollmachten über Finanzen und Personal erhalten. Darüber hinaus soll er oder sie die Unternehmenspolitik und Strategie im Zuge des Generationswechsels weiterentwickeln und dabei auch an der operativen Mitarbeiterführung mitwirken. Ziel der Einrichtung ist es, Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit geistiger, körperlicher und/oder seelischer Beeinträchtigung in ihrer Selbständigkeit zu unterstützen.
