Die Hamburger Headhunting Agentur Kontrast Personalberatung GmbH hatte bereits letztes Jahr mit der Executive Search für die pädagogische Geschäftsführung eines Wohlfahrtsverbandes in der Branche auf sich aufmerksam gemacht. Über die erfolgreiche Besetzung dieser verantwortungsvollen und herausfordernden Stelle wurde bereits berichtet.
Auf Basis der Erfahrungsberichte dieses Auftraggebers sind auch andere Arbeitgeber aus dem Sozialwesen an die Personalberatung herangetreten und haben diese mit der Personalsuche für Schlüsselpositionen beauftragt. Darunter war unter anderem die Position einer Pflegeschulleitung für einen evangelischen Krankenhausverein sowie die KITA-Leitung ein Werk der Lebenshilfe.
Headhunter:innen für Sozialwesen – unbefristete Festanstellung only
Die Nachfrage ist dabei nicht nur aufgrund der erfolgreich abgeschlossenen Rekrutierungsaufträge in der Sozialwirtschaft angestiegen. Auch die seriöse und respektvolle Arbeitsweise der Personalberater:innen mit dem Ziel, langfristige Lösungen für Auftraggeber und Kandidat:in zu finden, kommt in der Branche sehr gut an. Wie ernst es dem Dienstleister dabei ist, ist auch daran zu erkennen, dass die Hamburger Headhunter:innen keine Arbeitgebervermittlung oder Zeitarbeit unterstützen. Alle von ihnen besetzen Vakanzen auf Top-Management und Leitungsebene sind unbefristete Festanstellungen mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Referenzen und Erfolge überzeugen
Darüber hinaus legt die Personalberatung als Dienstleister für das Sozialwesen viel Wert darauf, in der Branche gut vernetzt und über Entwicklungen auf dem Laufenden zu sein. Entsprechend haben die Headhunter:innen für das Sozialwesen einen guten Überblick über die Branche und nutzen dieses Wissen und die verschiedenen Kontakte zu hochqualifizierten Leitungskräften und Spezialist:innen für die Besetzung neuer Stellenangebote.
Besetzung von mehreren pädagogischen Leitungskräften in 2022
Auf dieser Basis konnten die Headhunter:innen 2022 deutschlandweit mehrere Leitungskräfte für Pflegeschulen sowie eine KITA-Leitung besetzen. Alle Kandidat:innen waren top qualifizierte pädagogisch und didaktisch ausgebildete Fachkräfte mit den entsprechenden Weiterbildungen zur Leitungskraft. Alle Auftraggeber konnten aus dem Pool an eingeworbenen Kandidat:innen die Stellen besetzen und das letzte Jahr erfolgreich abschließen.
Auf Basis der Erfahrungsberichte dieses Auftraggebers sind auch andere Arbeitgeber aus dem Sozialwesen an die Personalberatung herangetreten und haben diese mit der Personalsuche für Schlüsselpositionen beauftragt. Darunter war unter anderem die Position einer Pflegeschulleitung für einen evangelischen Krankenhausverein sowie die KITA-Leitung ein Werk der Lebenshilfe.
Headhunter:innen für Sozialwesen – unbefristete Festanstellung only
Die Nachfrage ist dabei nicht nur aufgrund der erfolgreich abgeschlossenen Rekrutierungsaufträge in der Sozialwirtschaft angestiegen. Auch die seriöse und respektvolle Arbeitsweise der Personalberater:innen mit dem Ziel, langfristige Lösungen für Auftraggeber und Kandidat:in zu finden, kommt in der Branche sehr gut an. Wie ernst es dem Dienstleister dabei ist, ist auch daran zu erkennen, dass die Hamburger Headhunter:innen keine Arbeitgebervermittlung oder Zeitarbeit unterstützen. Alle von ihnen besetzen Vakanzen auf Top-Management und Leitungsebene sind unbefristete Festanstellungen mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
Referenzen und Erfolge überzeugen
Darüber hinaus legt die Personalberatung als Dienstleister für das Sozialwesen viel Wert darauf, in der Branche gut vernetzt und über Entwicklungen auf dem Laufenden zu sein. Entsprechend haben die Headhunter:innen für das Sozialwesen einen guten Überblick über die Branche und nutzen dieses Wissen und die verschiedenen Kontakte zu hochqualifizierten Leitungskräften und Spezialist:innen für die Besetzung neuer Stellenangebote.
Besetzung von mehreren pädagogischen Leitungskräften in 2022
Auf dieser Basis konnten die Headhunter:innen 2022 deutschlandweit mehrere Leitungskräfte für Pflegeschulen sowie eine KITA-Leitung besetzen. Alle Kandidat:innen waren top qualifizierte pädagogisch und didaktisch ausgebildete Fachkräfte mit den entsprechenden Weiterbildungen zur Leitungskraft. Alle Auftraggeber konnten aus dem Pool an eingeworbenen Kandidat:innen die Stellen besetzen und das letzte Jahr erfolgreich abschließen.
