Kontrast Consulting aus Hamburg unterstützt ein städtisches Krankenhaus in Hessen in der Personalrekrutierung von Assistenzärzten für die innere Medizin. Das Krankenhaus ist gezwungen neue Wege in der Personalbeschaffung zu gehen, da die Stellenanzeigen „Assistenzarzt Innere Medizin“ in der Fachpresse keinerlei geeignete Resonanz brachten.
Durch den Einsatz der Kontrast Headhunting aus Hamburg, die Spezialisten für Personalberatung in Krankenhaus und Klinik sind, konnte die Aufmerksamkeit der geeigneten Arzt Gruppe auf das Stellenangebot des Krankenhaus in Hessen erfolgreich gelenkt werden und nach kurzer Zeit (gerade einmal 60 Tagen) sind jetzt 3 konkrete Arzt Bewerber für das Job Angebot Innere Medizin bereits in Vertragsverhandlungen.
Fazit: Wer heute Arzt Bewerber rekrutieren will muss sich um den Dialog mit der Zielgruppe Arzt, Ärztin, Pfleger und Krankenschwester aktiv kümmern. Anzeigenschaltungen reichen alleine nicht mehr aus. Das Outsourcing der Arztansprache durch einen Headhunter hat die Anzahl und Qualität der Bewerber deutlich verbessert. Gleichwohl sind die Kosten der Personalbeschaffung durch neuartige Preismodelle absolut vergleichbar, kalkulierbar und stets transparent.
Wichtig ist aber auch, dass diese Leistung durch das Headhunting Team nur durch eine herausragende und offene kooperative Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den Führungskräften der Fachabteilung Innere Medizin möglich wird. Das Zusammenspiel in der Bewerberbetreuung entscheidet über den Erfolg. Danke an den Kunden!
Durch den Einsatz der Kontrast Headhunting aus Hamburg, die Spezialisten für Personalberatung in Krankenhaus und Klinik sind, konnte die Aufmerksamkeit der geeigneten Arzt Gruppe auf das Stellenangebot des Krankenhaus in Hessen erfolgreich gelenkt werden und nach kurzer Zeit (gerade einmal 60 Tagen) sind jetzt 3 konkrete Arzt Bewerber für das Job Angebot Innere Medizin bereits in Vertragsverhandlungen.
Fazit: Wer heute Arzt Bewerber rekrutieren will muss sich um den Dialog mit der Zielgruppe Arzt, Ärztin, Pfleger und Krankenschwester aktiv kümmern. Anzeigenschaltungen reichen alleine nicht mehr aus. Das Outsourcing der Arztansprache durch einen Headhunter hat die Anzahl und Qualität der Bewerber deutlich verbessert. Gleichwohl sind die Kosten der Personalbeschaffung durch neuartige Preismodelle absolut vergleichbar, kalkulierbar und stets transparent.
Wichtig ist aber auch, dass diese Leistung durch das Headhunting Team nur durch eine herausragende und offene kooperative Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den Führungskräften der Fachabteilung Innere Medizin möglich wird. Das Zusammenspiel in der Bewerberbetreuung entscheidet über den Erfolg. Danke an den Kunden!
