Kontrast Consulting Hamburg, Personalberatung und Headhunting Spezialist kann einen neuerlichen Projekterfolg vermelden. Die von den Hamburger Personalberatern ausgewählten und getesteten Vertriebsmitarbeiter und Kundenbetreuer Krankenhaus liefern nachhaltig gute Ergebnis und bleiben dem Unternehmen verbunden.
Die Personalberater und Headhunting Spezialisten auch für die Medizintechnik hatten vor drei Jahren erstmalig den Auftrag erhalten ein Spezialunternehmen in der Personalauswahl zu unterstützen, nachdem in der Vergangenheit, die Bewerber fehlende Kompetenz, Eignung und Loyalität missen liessen. Kontrast ersetzt in einem abgestimmten Vorgehensmodell zur Personalauswahl, das existierende eintägige Assessment Center durch ein modernes psychologisches Testfahren für die Berufseignung, das seine Validität in der Forschung gezeigt hat. Die Testergebnisse wurden dann von den Personalberatern mit auf die Jobrolle und Verantwortung im Vertrieb und Service medizintechnischer Produkte abgestimmten Anforderungsprofilen verglichen. Auf Grundlage dieser psychologischen Gutachten konnten dann valide Einstellungsentscheidungen gefällt werden und dem entsprechend bestimmte Mitarbeiter eingestellt.
Aktuell wurde nun durch die Projektleitung Personalauswahl und Assessment Center, der Erfolg der Auswahl evaluiert. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Alle Mitarbeiter sind den Anforderungen gerecht geworden, erfüllen ihre Aufgaben überdurchschnittlich und alle Mitarbeiter sind auch nun nach zwei Jahren dem Unternehmen noch treu verbunden.
Die Personalberater und Headhunting Spezialisten auch für die Medizintechnik hatten vor drei Jahren erstmalig den Auftrag erhalten ein Spezialunternehmen in der Personalauswahl zu unterstützen, nachdem in der Vergangenheit, die Bewerber fehlende Kompetenz, Eignung und Loyalität missen liessen. Kontrast ersetzt in einem abgestimmten Vorgehensmodell zur Personalauswahl, das existierende eintägige Assessment Center durch ein modernes psychologisches Testfahren für die Berufseignung, das seine Validität in der Forschung gezeigt hat. Die Testergebnisse wurden dann von den Personalberatern mit auf die Jobrolle und Verantwortung im Vertrieb und Service medizintechnischer Produkte abgestimmten Anforderungsprofilen verglichen. Auf Grundlage dieser psychologischen Gutachten konnten dann valide Einstellungsentscheidungen gefällt werden und dem entsprechend bestimmte Mitarbeiter eingestellt.
Aktuell wurde nun durch die Projektleitung Personalauswahl und Assessment Center, der Erfolg der Auswahl evaluiert. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Alle Mitarbeiter sind den Anforderungen gerecht geworden, erfüllen ihre Aufgaben überdurchschnittlich und alle Mitarbeiter sind auch nun nach zwei Jahren dem Unternehmen noch treu verbunden.
