Zum Ende der dreijährigen Ausbildung verbrachten die Abschlussklassen der gewerblichen Azubis drei Tage im Allgäuhaus in Wertach. Unter der Leitung von Trainer und Coach Erwin Mayer erlebten die Auszubildenden kreative Tage mit hoher Gruppendynamik und einem starken „WIR-Gefühl“.
Ausbildung im Focus
Bei der KUTTER Bauunternehmung bildet das Teamtraining am Ende der dreijährigen Ausbildung einen festen Bestandteil im Rahmen der Mitarbeiterförderung. Neben dem Beton- und Stahlbetonbauer und dem Straßenbauer gehört der Maurer bei KUTTER zu den wichtigsten Ausbildungsberufen. „Die jungen Männer stehen kurz vor der Prüfung und bekommen nun wichtige persönlichkeitsbildende Impulse“, freut sich Ausbildungsverantwortlicher Hansjürgen Aumann. „Hier werden Teampotentiale erlebt und Kreativität freigesetzt“, führt Aumann aus.
Gruppenidentifikation durch Teamaufgaben
Ziel des Teamtrainings ist die Stärkung der eigenen Persönlichkeit. „Die jungen Mitarbeiter brauchen heute um so mehr Orientierung und Erfolgserlebnisse“, so Stephan Kaiser, Ausbilder für Bauberufe. Die „Gipfeltour“ brachte es an den Tag: mit Schneeschuhen wanderten die Azubis auf ihrem eigenen, symbolischen „Ausbildungsweg“ und erlebten Erfolg und Misserfolg ganz nah beinander. Im Ergebnis endeten die Azubi-Tage „mit einem positiven Feedback“, freute sich Ausbilder Kaiser. „Jeder Teilnehmer hat eigene Erlebnisse mitgenommen, die er nun nicht nur auf der Baustelle anwenden möchte“, so Kaiser abschließend.
BAUEN ist LEBEN
Die Bauunternehmung KUTTER mit Hauptsitz in Memmingen und weiteren Niederlassungen und Tochtergesellschaften ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Familienunternehmen in der dritten Generation. Die Unternehmensgruppe ist in den Sparten Hochbau / Schlüsselfertigbau, Tiefbau / Straßenbau, Dienstleistung zur Fahrbahnsanierung (Fräsen) und Projektentwicklung tätig.
Während der regionale Schwerpunkt grundsätzlich in Bayern, Baden-Württemberg und vorwiegend im Allgäu liegt, werden die Tätigkeiten im Bereich Fahrbahnsanierung deutschlandweit ausgeführt.
Die KUTTER Gruppe beschäftigt am Stammsitz in Memmingen rund 600 Mitarbeiter.
Weitere Infos zu KUTTER auf: www.kutter.de
Ausbildung im Focus
Bei der KUTTER Bauunternehmung bildet das Teamtraining am Ende der dreijährigen Ausbildung einen festen Bestandteil im Rahmen der Mitarbeiterförderung. Neben dem Beton- und Stahlbetonbauer und dem Straßenbauer gehört der Maurer bei KUTTER zu den wichtigsten Ausbildungsberufen. „Die jungen Männer stehen kurz vor der Prüfung und bekommen nun wichtige persönlichkeitsbildende Impulse“, freut sich Ausbildungsverantwortlicher Hansjürgen Aumann. „Hier werden Teampotentiale erlebt und Kreativität freigesetzt“, führt Aumann aus.
Gruppenidentifikation durch Teamaufgaben
Ziel des Teamtrainings ist die Stärkung der eigenen Persönlichkeit. „Die jungen Mitarbeiter brauchen heute um so mehr Orientierung und Erfolgserlebnisse“, so Stephan Kaiser, Ausbilder für Bauberufe. Die „Gipfeltour“ brachte es an den Tag: mit Schneeschuhen wanderten die Azubis auf ihrem eigenen, symbolischen „Ausbildungsweg“ und erlebten Erfolg und Misserfolg ganz nah beinander. Im Ergebnis endeten die Azubi-Tage „mit einem positiven Feedback“, freute sich Ausbilder Kaiser. „Jeder Teilnehmer hat eigene Erlebnisse mitgenommen, die er nun nicht nur auf der Baustelle anwenden möchte“, so Kaiser abschließend.
BAUEN ist LEBEN
Die Bauunternehmung KUTTER mit Hauptsitz in Memmingen und weiteren Niederlassungen und Tochtergesellschaften ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Familienunternehmen in der dritten Generation. Die Unternehmensgruppe ist in den Sparten Hochbau / Schlüsselfertigbau, Tiefbau / Straßenbau, Dienstleistung zur Fahrbahnsanierung (Fräsen) und Projektentwicklung tätig.
Während der regionale Schwerpunkt grundsätzlich in Bayern, Baden-Württemberg und vorwiegend im Allgäu liegt, werden die Tätigkeiten im Bereich Fahrbahnsanierung deutschlandweit ausgeführt.
Die KUTTER Gruppe beschäftigt am Stammsitz in Memmingen rund 600 Mitarbeiter.
Weitere Infos zu KUTTER auf: www.kutter.de
