Mitarbeiter geben der Full-Service Leasinggesellschaft durchweg sehr gute Noten. Im Wettbewerb von Deutschlands besten Arbeitgebern erreicht das Unternehmen Platz 17.
LeasePlan Deutschland ist beim renommierten "Great Place to Work"-Wettbewerb als einer der bundesweit besten Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Das Unternehmen reiht sich damit in die Top-100 Arbeitgeber Deutschlands ein und erzielte Platz 17 in der Kategorie 50 bis 500 Mitarbeiter. "Es ist das höchste Lob, wenn Mitarbeiter bereit sind, LeasePlan als Arbeitgeber oder Geschäftspartner weiterzuempfehlen", freut sich Esther Breuch, Geschäftsleitung Personal bei LeasePlan Deutschland. In der anonymen Mitarbeiterbefragung können Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber bewerten und werden so zum Gradmesser für Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität. "Ich hoffe, dass dieser Preis unseren Mitarbeitern bestätigt, dass sie bei LeasePlan gut aufgehoben sind. Auf unserem Weg zum Employer of Choice ist diese Auszeichnung ein wichtiger Meilenstein, um fähige Nachwuchskräfte und Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Bewerber können bei uns vor allem eine angenehme Arbeitsatmosphäre erwarten, einen sicheren Arbeitsplatz und ein internationales Umfeld", so Breuch. Zu den Top-100 gehörten in diesem Jahr neben LeasePlan auch Unternehmen wie Adobe, Microsoft und WL Bank.
Zuletzt hatte sich LeasePlan im Jahr 2009 an dem Wettbewerb beteiligt. Bei dieser ersten Teilnahme hatte das Unternehmen Platz 56 erreicht. Symptomatisch für die jüngste Teilnahme ist, dass sich die Umfragewerte in fast allen Bereichen deutlich verbessert haben. So ist die Teilnehmerquote von 72% auf 81% gestiegen und der Trust-Index, der die gefühlte Temperatur am Arbeitsplatz wiedergibt, verbesserte sich von 88% auf hervorragende 96%. Besonders positiv wurde von den Mitarbeitern die Beteiligung am Unternehmenserfolg bewertet, die Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und die verbesserten Sozialleistungen. "Die Geschäftsleitung bedankt sich bei allen Mitarbeitern für die sehr guten Bewertungen. Die Auszeichnung ist für uns Ansporn auch weiterhin eine mitarbeiterorientierte Arbeitsplatzkultur zu schaffen", so Breuch.
LeasePlan Deutschland ist beim renommierten "Great Place to Work"-Wettbewerb als einer der bundesweit besten Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Das Unternehmen reiht sich damit in die Top-100 Arbeitgeber Deutschlands ein und erzielte Platz 17 in der Kategorie 50 bis 500 Mitarbeiter. "Es ist das höchste Lob, wenn Mitarbeiter bereit sind, LeasePlan als Arbeitgeber oder Geschäftspartner weiterzuempfehlen", freut sich Esther Breuch, Geschäftsleitung Personal bei LeasePlan Deutschland. In der anonymen Mitarbeiterbefragung können Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber bewerten und werden so zum Gradmesser für Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität. "Ich hoffe, dass dieser Preis unseren Mitarbeitern bestätigt, dass sie bei LeasePlan gut aufgehoben sind. Auf unserem Weg zum Employer of Choice ist diese Auszeichnung ein wichtiger Meilenstein, um fähige Nachwuchskräfte und Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Bewerber können bei uns vor allem eine angenehme Arbeitsatmosphäre erwarten, einen sicheren Arbeitsplatz und ein internationales Umfeld", so Breuch. Zu den Top-100 gehörten in diesem Jahr neben LeasePlan auch Unternehmen wie Adobe, Microsoft und WL Bank.
Zuletzt hatte sich LeasePlan im Jahr 2009 an dem Wettbewerb beteiligt. Bei dieser ersten Teilnahme hatte das Unternehmen Platz 56 erreicht. Symptomatisch für die jüngste Teilnahme ist, dass sich die Umfragewerte in fast allen Bereichen deutlich verbessert haben. So ist die Teilnehmerquote von 72% auf 81% gestiegen und der Trust-Index, der die gefühlte Temperatur am Arbeitsplatz wiedergibt, verbesserte sich von 88% auf hervorragende 96%. Besonders positiv wurde von den Mitarbeitern die Beteiligung am Unternehmenserfolg bewertet, die Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und die verbesserten Sozialleistungen. "Die Geschäftsleitung bedankt sich bei allen Mitarbeitern für die sehr guten Bewertungen. Die Auszeichnung ist für uns Ansporn auch weiterhin eine mitarbeiterorientierte Arbeitsplatzkultur zu schaffen", so Breuch.
