Auch in diesem Jahr stellte Focus sein Ranking der besten Arbeitgeber vor. Zum zehnten Mal in Folge zählt LEONHARD WEISS zu den TOP-Arbeitgebern der Baubranche und belegt in diesem Jahr eine noch höhere Platzierung als zuvor.
LEONHARD WEISS untermauert seine Konstanz und das hohe Arbeitgeberniveau. Das Familienunternehmen hat mit einem Score von 176,80 den zweiten Platz der Kategorie Baugewerbe / Architektur ein Deutschland erreicht und belegt branchenübergreifend unter allen bewerteten Unternehmen bundesweit den 54. Platz.
Engagement für die Mitarbeiter zahlt sich aus
Die eigenen Mitarbeiter haben bei LEONHARD WEISS einen besonderen Stellenwert und bilden mit ihrem Wissen, ihrer Loyalität und ihrem hohen Einsatz die wichtigste Säule des Erfolgs. Das Familienunternehmen arbeitet deshalb mit ganzheitlichem Blick daran, ein attraktives Arbeitsumfeld für jeden Einzelnen zu schaffen und dieses ständig weiter zu optimieren. Dazu zählen beispielsweise übertarifliche finanzielle Leistungen, eine Ergebnisbeteiligung, die Förderung der Work-Life-Balance und eine betriebliche Altersvorsorge.
Das Familienunternehmen legt außerdem viel Wert auf die Schaffung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten. Alle Maßnahmen der Personalentwicklung zielen darauf ab, das fachliche Know-how der Beschäftigten zu erhöhen und ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln.
Der Erfolg all dieser Maßnahmen spiegelt sich nun in der noch höheren Platzierung beim TOP-Arbeitgeber der Baubranche in Deutschland wider.
Wie sieht die Studie aus?
Um in der Auswertung überhaupt berücksichtigt zu werden, mussten die Unternehmen die folgenden Kriterien erfüllen:
LEONHARD WEISS untermauert seine Konstanz und das hohe Arbeitgeberniveau. Das Familienunternehmen hat mit einem Score von 176,80 den zweiten Platz der Kategorie Baugewerbe / Architektur ein Deutschland erreicht und belegt branchenübergreifend unter allen bewerteten Unternehmen bundesweit den 54. Platz.
Engagement für die Mitarbeiter zahlt sich aus
Die eigenen Mitarbeiter haben bei LEONHARD WEISS einen besonderen Stellenwert und bilden mit ihrem Wissen, ihrer Loyalität und ihrem hohen Einsatz die wichtigste Säule des Erfolgs. Das Familienunternehmen arbeitet deshalb mit ganzheitlichem Blick daran, ein attraktives Arbeitsumfeld für jeden Einzelnen zu schaffen und dieses ständig weiter zu optimieren. Dazu zählen beispielsweise übertarifliche finanzielle Leistungen, eine Ergebnisbeteiligung, die Förderung der Work-Life-Balance und eine betriebliche Altersvorsorge.
Das Familienunternehmen legt außerdem viel Wert auf die Schaffung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten. Alle Maßnahmen der Personalentwicklung zielen darauf ab, das fachliche Know-how der Beschäftigten zu erhöhen und ihre Persönlichkeit weiterzuentwickeln.
Der Erfolg all dieser Maßnahmen spiegelt sich nun in der noch höheren Platzierung beim TOP-Arbeitgeber der Baubranche in Deutschland wider.
Wie sieht die Studie aus?
Um in der Auswertung überhaupt berücksichtigt zu werden, mussten die Unternehmen die folgenden Kriterien erfüllen:
- Standort in Deutschland
- Mehr als 500 Mitarbeiter
- Einen Bewertungsschnitt von mindestens 3,5 (Skala von 1 bis 5)
- Mindestens 30 Mitarbeiter-Bewertungen über alle Erhebungskanäle
- Vorjahresergebnisse werden mit einer geringeren Gewichtung berücksichtigt
