„Wie komme ich an Fachkräfte? – Der Weg zum erfolgreichen Azubimarketing“ war der Thementag überschrieben, zu dem das Projekt MAI Job des Carbon Composites e.V. (CCeV), die Regionalabteilung CC Ost und der Automotive Cluster Ostdeutschland (ACOD) eingeladen hatten. Am 23. Mai 2019 trafen sich dazu ca. 30 Teilnehmer bei der Cotesa GmbH im Werk Döbeln.
Gut ausgebildete Fachkräfte sind wichtige Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Das Fehlen qualifizierter Arbeitnehmer bremst Wertschöpfung und Wachstum erheblich aus.
Umso problematischer ist daher die Tatsache, dass der viel beklagte Fachkräftemangel auch weiterhin anhält. Wer unternehmerischen Nachwuchs selbst ausbilden möchte, steht nun vor einer doppelten Herausforderung. Es gibt durch den demografischen Wandel insgesamt weniger Bewerber, was dazu führt, dass Unternehmen sich Nachwuchskräfte nicht mehr aussuchen können, sondern eigenständig und gezielt auf die Suche gehen müssen. Damit stehen Arbeitgeber gerade im Bereich Azubimarketing aber gleich vor der nächsten Frage: Über welche Kanäle erreicht man junge Menschen heute denn am besten?
Thementag zur gemeinsamen Lösungssuche
Um all diese Fragen gemeinsam zu diskutieren und praktische Erfahrungen auszutauschen, trafen sich am 23. Mai 2019 bei der Cotesa GmbH - einem führenden Luftfahrtzulieferer von Faserverbundbauteilen - im Werk Döbeln ca. 30 Teilnehmer aus Unternehmen der Regionen Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. Eingeladen hatten das Projekt MAI Job des Carbon Composites e.V. (CCeV) zusammen mit der Regionalabteilung CC Ost und dem Automotive Cluster Ostdeutschland (ACOD) zum Thementag „Wie komme ich an Fachkräfte? – Der Weg zum erfolgreichen Azubimarketing“.
Wie finden, wie halten?
Sowohl KMU als auch Großunternehmen stehen bei der Nachwuchsgewinnung vor den gleichen Herausforderungen, dies zeigten vor allem die beiden Eröffnungsvorträge. Nicole Böttcher-Eichler (Personalreferentin, Cotesa GmbH) und Jörg Keller (Leiter Berufsausbildung, BMW Werk Leipzig) stellten deutlich heraus, dass neben der Suche von potentiellen Azubis über klassische Kanäle wie z.B. Jobmessen, Stellenanzeigen oder Einträgen in bekannten Jobportalen für die anvisierte Zielgruppe vor allem die gleichzeitige Nutzung von digitalen Medien und sozialen Plattformen wie Facebook, Instagram, youtube oder auch Whatsapp wichtig ist. Darüber hinaus ist für die erfolgreiche Ansprache und Auswahl passender Kandidaten immer noch der persönliche Kontakt am höchsten zu bewerten.
Sammy Techritz (Geschäftsführer, LS Korropol GmbH) ging mit seinem Vortrag zum Thema „Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung“ gedanklich noch einen Schritt weiter. Neben allen Bemühungen zur Fachkräftegewinnung, dürfen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung nicht vernachlässigt werden. Denn Unternehmen, denen es gelingt Arbeitnehmer schon am Anfang ihrer Karriere erfolgreich an das Unternehmen zu binden, verbessern die eigene Marktposition.
Allgemeiner Konsens bestand unter den Teilnehmern der Veranstaltung darüber, dass junge Menschen heute ganz andere Ansprüche an die Arbeitswelt haben als noch die vorherige Generation. So legen sie in zunehmendem Maß Wert darauf, sich mit ihrer beruflichen Tätigkeit selbst zu verwirklichen, dabei aber nicht nur leben um zu arbeiten. Eine gute Work-Life-Balance ist ihnen ebenso wichtig wie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Unternehmer muss man sich also auf die Bedürfnisse dieser Zielgruppe einstellen, um talentierten Nachwuchs für sich zu gewinnen und diesen auch langfristig zu binden.
MAI Job bietet Unternehmen Hilfe zur Selbsthilfe
Im Rahmen des staatlich geförderten „JOBSTARTER plus“ Programms hat der CCeV es sich mit seinem Projekt MAI Job zur Aufgabe gemacht, kleinen und mittelständischen Unternehmen eine Unterstützung bezüglich der Gewinnung von Auszubildenden anzubieten. Zudem steht der CCeV seinen Mitgliedern bei allen Fragen rund um das Thema Ausbildung zur Seite. Auch die Regionalabteilung CC Ost engagiert sich stark für die Nachwuchsförderung, sodass erstmals ein gemeinsamer Thementag in diesem Bereich organisiert werden konnte.
Gut ausgebildete Fachkräfte sind wichtige Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Das Fehlen qualifizierter Arbeitnehmer bremst Wertschöpfung und Wachstum erheblich aus.
Umso problematischer ist daher die Tatsache, dass der viel beklagte Fachkräftemangel auch weiterhin anhält. Wer unternehmerischen Nachwuchs selbst ausbilden möchte, steht nun vor einer doppelten Herausforderung. Es gibt durch den demografischen Wandel insgesamt weniger Bewerber, was dazu führt, dass Unternehmen sich Nachwuchskräfte nicht mehr aussuchen können, sondern eigenständig und gezielt auf die Suche gehen müssen. Damit stehen Arbeitgeber gerade im Bereich Azubimarketing aber gleich vor der nächsten Frage: Über welche Kanäle erreicht man junge Menschen heute denn am besten?
Thementag zur gemeinsamen Lösungssuche
Um all diese Fragen gemeinsam zu diskutieren und praktische Erfahrungen auszutauschen, trafen sich am 23. Mai 2019 bei der Cotesa GmbH - einem führenden Luftfahrtzulieferer von Faserverbundbauteilen - im Werk Döbeln ca. 30 Teilnehmer aus Unternehmen der Regionen Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. Eingeladen hatten das Projekt MAI Job des Carbon Composites e.V. (CCeV) zusammen mit der Regionalabteilung CC Ost und dem Automotive Cluster Ostdeutschland (ACOD) zum Thementag „Wie komme ich an Fachkräfte? – Der Weg zum erfolgreichen Azubimarketing“.
Wie finden, wie halten?
Sowohl KMU als auch Großunternehmen stehen bei der Nachwuchsgewinnung vor den gleichen Herausforderungen, dies zeigten vor allem die beiden Eröffnungsvorträge. Nicole Böttcher-Eichler (Personalreferentin, Cotesa GmbH) und Jörg Keller (Leiter Berufsausbildung, BMW Werk Leipzig) stellten deutlich heraus, dass neben der Suche von potentiellen Azubis über klassische Kanäle wie z.B. Jobmessen, Stellenanzeigen oder Einträgen in bekannten Jobportalen für die anvisierte Zielgruppe vor allem die gleichzeitige Nutzung von digitalen Medien und sozialen Plattformen wie Facebook, Instagram, youtube oder auch Whatsapp wichtig ist. Darüber hinaus ist für die erfolgreiche Ansprache und Auswahl passender Kandidaten immer noch der persönliche Kontakt am höchsten zu bewerten.
Sammy Techritz (Geschäftsführer, LS Korropol GmbH) ging mit seinem Vortrag zum Thema „Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung“ gedanklich noch einen Schritt weiter. Neben allen Bemühungen zur Fachkräftegewinnung, dürfen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung nicht vernachlässigt werden. Denn Unternehmen, denen es gelingt Arbeitnehmer schon am Anfang ihrer Karriere erfolgreich an das Unternehmen zu binden, verbessern die eigene Marktposition.
Allgemeiner Konsens bestand unter den Teilnehmern der Veranstaltung darüber, dass junge Menschen heute ganz andere Ansprüche an die Arbeitswelt haben als noch die vorherige Generation. So legen sie in zunehmendem Maß Wert darauf, sich mit ihrer beruflichen Tätigkeit selbst zu verwirklichen, dabei aber nicht nur leben um zu arbeiten. Eine gute Work-Life-Balance ist ihnen ebenso wichtig wie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Unternehmer muss man sich also auf die Bedürfnisse dieser Zielgruppe einstellen, um talentierten Nachwuchs für sich zu gewinnen und diesen auch langfristig zu binden.
MAI Job bietet Unternehmen Hilfe zur Selbsthilfe
Im Rahmen des staatlich geförderten „JOBSTARTER plus“ Programms hat der CCeV es sich mit seinem Projekt MAI Job zur Aufgabe gemacht, kleinen und mittelständischen Unternehmen eine Unterstützung bezüglich der Gewinnung von Auszubildenden anzubieten. Zudem steht der CCeV seinen Mitgliedern bei allen Fragen rund um das Thema Ausbildung zur Seite. Auch die Regionalabteilung CC Ost engagiert sich stark für die Nachwuchsförderung, sodass erstmals ein gemeinsamer Thementag in diesem Bereich organisiert werden konnte.
