Ziel der Lösung ist es, auf Basis des zuvor erstellten Lastenheftes das ERA-Grundentgelt am fast 1.800 Mitarbeiter starken Standort abzubilden. Die Lösung wird an die kundenspezifischen Prozessvorgaben angepasst und gleichzeitig soll der ERA-Tarifvertrag in das bereits vorhandene Paisy-System integriert werden.
„Bei der Entwicklung des tarifkonformen Berechnungstools setzen wir auf die Vorteile einfacher Standardprozesse. So werden die Grundprozesse über die MHM ERA-Standardlösung abgebildet, wobei kundenspezifische Anpassungen selbstverständlich mit auf dem Plan stehen“, beschreibt der MHM Beratungs- und Vertriebsverantwortliche Armin von Rohrscheidt die Erfolgsstrategie der Stuttgarter ERA-Spezialisten.
„MHM hat uns mit seiner intelligenten Systemlösung in Kombination mit der enormen Flexibilität, die einen äußerst hohen Individualisierungsgrad ermöglicht, überzeugt. Ausschlaggebend für die Entscheidung für MHM waren zudem die sehr hohe fachliche Kompetenz sowie die umfassende und persönliche Beratung“, begründen die bei der Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH für die ERA-Einführung Verantwortlichen ihre Entscheidung.
Mit einer optimalen Anpassung an bereits bei Liebherr etablierte Prozesse konnte das auf Personalmanagementlösungen spezialisierte Stuttgarter Systemhaus letztlich bei Liebherr punkten. Dadurch wurde der Einstieg bei der Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH ermöglicht. Diese zählt zur Liebherr Firmengruppe, die mit nahezu 30.000 Beschäftigten in über 100 vorwiegend selbstständig operierenden Gesellschaften auf allen Kontinenten aktiv ist.
„Nachdem MHM bei der ERA-Umsetzung in den letzten Monaten zahlreiche namhafte Unternehmen unterstützt hat, hoffen wir natürlich, mit einer erfolgreichen Umsetzung des ersten Projekts bei Liebherr die Voraussetzungen für eine weitere Zusammenarbeit mit dem Hausgerätehersteller zu schaffen – nicht nur im ERA-Bereich“, freut sich Steffen Michel, Geschäftsführer der MHM-Systemhaus GmbH, über den neuen Kunden.