2019 war das bisher erfolgreichste Jahr für die Mobilehead Holding GmbH. Mit aktuell sieben Jobplattformen wächst das 2015 gegründete Startup zielstrebig aus seinen Kinderschuhen heraus. Neben Juristen, Medizinern, Hoteliers, Interim-Managern und Steuer-Experten finden jetzt auch Pflegekräfte und Immobilien-Profis mit nur wenigen Klicks den Traumjob: Carehead und Propertyhead sind die jüngsten Töchter des Unternehmens und ergänzen das Portfolio von Mobilehead, bestehend aus Legalhead, Medihead, Hotelhead, Interimhead und Taxhead. Übergreifend wurden 2019 mehrere hundert Kandidaten erfolgreich vermittelt.
Stetiges Wachstum
Insgesamt registrierten sich seit dem Start der Plattformen fast 30.000 Kandidaten – etwa die Hälfte davon meldete sich im vergangenen Jahr an. Damit verdoppelten sich die Anmeldungen auf allen Portalen nicht nur von 2018 auf 2019: Bei Medihead ist sogar eine Verdreifachung zu verzeichnen.
Neben den Anmelde- und Vermittlungszahlen stiegen bei Mobilehead auch die eigenen Personalien: Das gesamte Jobmatching-Team hat sich 2019 verdoppelt. Ein Grund mehr für den Umzug aus dem Frankfurter TechQuartier in den geräumigen Altbau in der Friedrich-Ebert-Anlage im letzten Frühjahr.
Mit der Verbreiterung des Plattformangebots und der Steigerung der sogenannten „Placements“, der erfolgreichen Platzierung eines Kandidaten im Unternehmen, wuchsen auch die Umsatzzahlen: 2019 hatte Mobilehead ein Umsatzvolumen im siebenstelligen Bereich. Der Großteil der erwirtschafteten Mittel wird in den Ausbau der Plattformen und die Erweiterung des Teams investiert.
Große Pläne für 2020
Motiviert vom Aufwärtstrend startet das Unternehmen mit vielen Zielen ins neue Jahr. Aktuell arbeiten Kreative und Entwickler von Mobilehead am Rebranding der Marke und den verschiedenen Plattformen. Nach Überarbeitung des Corporate Designs erfahren sämtliche Internetauftritte einen Relaunch: Sowohl die Bewerber als auch die Recruiter können sich auf eine neue Farbwelt und eine verbesserte User Experience freuen.
Ein weiteres Mammutprojekt ist die Expansion ins Ausland: In den kommenden Monaten finden auch Jobsuchende und Personaler in den USA ihr Match.
Gematched hat es auch privat, denn das ganze Team erwartet gespannt die Geburt des ersten Mobilehead Babys in den kommenden Tagen. Der zweite Nachwuchs hat sich für den Frühling angekündigt.
Stetiges Wachstum
Insgesamt registrierten sich seit dem Start der Plattformen fast 30.000 Kandidaten – etwa die Hälfte davon meldete sich im vergangenen Jahr an. Damit verdoppelten sich die Anmeldungen auf allen Portalen nicht nur von 2018 auf 2019: Bei Medihead ist sogar eine Verdreifachung zu verzeichnen.
Neben den Anmelde- und Vermittlungszahlen stiegen bei Mobilehead auch die eigenen Personalien: Das gesamte Jobmatching-Team hat sich 2019 verdoppelt. Ein Grund mehr für den Umzug aus dem Frankfurter TechQuartier in den geräumigen Altbau in der Friedrich-Ebert-Anlage im letzten Frühjahr.
Mit der Verbreiterung des Plattformangebots und der Steigerung der sogenannten „Placements“, der erfolgreichen Platzierung eines Kandidaten im Unternehmen, wuchsen auch die Umsatzzahlen: 2019 hatte Mobilehead ein Umsatzvolumen im siebenstelligen Bereich. Der Großteil der erwirtschafteten Mittel wird in den Ausbau der Plattformen und die Erweiterung des Teams investiert.
Große Pläne für 2020
Motiviert vom Aufwärtstrend startet das Unternehmen mit vielen Zielen ins neue Jahr. Aktuell arbeiten Kreative und Entwickler von Mobilehead am Rebranding der Marke und den verschiedenen Plattformen. Nach Überarbeitung des Corporate Designs erfahren sämtliche Internetauftritte einen Relaunch: Sowohl die Bewerber als auch die Recruiter können sich auf eine neue Farbwelt und eine verbesserte User Experience freuen.
Ein weiteres Mammutprojekt ist die Expansion ins Ausland: In den kommenden Monaten finden auch Jobsuchende und Personaler in den USA ihr Match.
Gematched hat es auch privat, denn das ganze Team erwartet gespannt die Geburt des ersten Mobilehead Babys in den kommenden Tagen. Der zweite Nachwuchs hat sich für den Frühling angekündigt.
