Datenschutz in People Analytics Projekten – da stellen sich die meisten Projektleiter:innen eine Menge Fragen. Die Komplexität liegt in dem Zusammenspiel ganz unterschiedlicher Fachdisziplinen. Technische Infrastruktur, Verarbeitungsprozesse, DSGVO, BDSG und Betriebsvereinbarungen müssen mit den Stakeholdern der beteiligten Disziplinen kommuniziert werden, um ein gemeinsames, entscheidungsfähiges Bild zu schaffen und so die technische Realisierung von People Analytics Systemen zu ermöglichen.
Die Expert:innen von noventum erläutern die Zusammenhänge und geben mit der Solution „Datenschutz in HR Analytics Projekten“ Richtlinien und Vorgehensmodelle an die Hand, die die Projektleiter:innen bei Einführung und Betrieb unterstützen.
People Analytics und Datenschutz gehören zusammen
Eine getrennte Betrachtung von People Analytics und Datenschutz ist nicht möglich, da bspw. im digitalen Personalmanagement während der Datenanalyse in HR Analytics Systemen zahlreiche personenbezogene Daten verarbeitet werden. Aufgrund der Analyse der HR-Daten in People Analytics sind von der Verarbeitung u.a. die personenbezogenen Daten nach Art. 4 Abs. 1 DS-GVO oder wie die Informationen über die Mitarbeiter:innen i.S.d. Beschäftigtendaten nach § 26 BDSG betroffen. Darunter fallen möglicherweise auch personenbezogene Daten besonderer Kategorien nach Art. 9 DS-GVO. Diese Art von personenbezogenen Daten unterliegen nach der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) einem besonderen Schutz, wodurch die Umsetzung von datenschutzrechtlichen Anforderungen nicht ausgeschlossen werden darf. Aufgrund dessen ist die Herbeiführung eines Zusammenspiels zwischen der datenbasierten Analyse in People Analytics und dem Datenschutz von hoher Wichtigkeit geprägt und bietet gleichzeitig eine Zusicherung des Schutzes der digital zu verarbeitenden personenbezogenen Daten jeglicher Art.
Lesen Sie den ganzen Artikel auf nc360°, dem Nachrichtenportal der noventum consulting GmbH:
Die Expert:innen von noventum erläutern die Zusammenhänge und geben mit der Solution „Datenschutz in HR Analytics Projekten“ Richtlinien und Vorgehensmodelle an die Hand, die die Projektleiter:innen bei Einführung und Betrieb unterstützen.
People Analytics und Datenschutz gehören zusammen
Eine getrennte Betrachtung von People Analytics und Datenschutz ist nicht möglich, da bspw. im digitalen Personalmanagement während der Datenanalyse in HR Analytics Systemen zahlreiche personenbezogene Daten verarbeitet werden. Aufgrund der Analyse der HR-Daten in People Analytics sind von der Verarbeitung u.a. die personenbezogenen Daten nach Art. 4 Abs. 1 DS-GVO oder wie die Informationen über die Mitarbeiter:innen i.S.d. Beschäftigtendaten nach § 26 BDSG betroffen. Darunter fallen möglicherweise auch personenbezogene Daten besonderer Kategorien nach Art. 9 DS-GVO. Diese Art von personenbezogenen Daten unterliegen nach der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) einem besonderen Schutz, wodurch die Umsetzung von datenschutzrechtlichen Anforderungen nicht ausgeschlossen werden darf. Aufgrund dessen ist die Herbeiführung eines Zusammenspiels zwischen der datenbasierten Analyse in People Analytics und dem Datenschutz von hoher Wichtigkeit geprägt und bietet gleichzeitig eine Zusicherung des Schutzes der digital zu verarbeitenden personenbezogenen Daten jeglicher Art.
Lesen Sie den ganzen Artikel auf nc360°, dem Nachrichtenportal der noventum consulting GmbH:
- Die Herausforderungen eines People Analytics Projekts für Unternehmen und Projektleiter:innen
- Die Lösungsstrategie
- Nutzen
