Das kununu Top Company-Siegel zeichnet Unternehmen für ihre hervorragende Unternehmenskultur und hohe Mitarbeiterzufriedenheit aus. Verliehen wird es von Europas größter Arbeitgeber-Bewertungsplattform.
Das Siegel basiert auf vier wesentlichen Kriterien:
Bewertungsdurchschnitt: Unternehmen müssen eine durchschnittliche Bewertung von mindestens 3,8 von 5 Sternen erreichen.
Anzahl der Bewertungen: Es müssen mindestens sechs Bewertungen vorliegen, um eine repräsentative Grundlage zu gewährleisten.
Aktualität der Bewertungen: Die Bewertungen müssen innerhalb der letzten 12 Monate erfolgen, um die aktuellen Arbeitsbedingungen zu reflektieren.
Weiterempfehlungsrate: Eine hohe Weiterempfehlungsrate der Mitarbeiter wird ebenfalls berücksichtigt.
Unsere Maßnahmen zur Positionierung auf kununu
Bei OMS nutzen wir verschiedene Tools, um uns optimal auf kununu zu präsentieren. Unser bezahltes Employer Branding Profil ermöglicht es uns, umfassende Informationen zu unserer Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung zu teilen. Durch hinterlegtes Bild- und Videomaterial können potenzielle Bewerbende unser Miteinander und einige Gesichter aus dem Unternehmen kennenlernen.
Da bei kununu die Meinungen unserer Mitarbeitenden und Bewerbenden im Fokus stehen, fordern wir an verschiedenen Stellen der Employee Journey zur Bewertung auf. Wir reagieren zeitnah auf Feedback, meist innerhalb eines Tages, und zeigen dabei, dass wir positives Feedback schätzen und konstruktive Kritik ernst nehmen.
Unsere Antworten auf kununu-Bewertungen sind detailliert und gezielt. Dadurch bieten wir potenziellen Bewerbenden einen tiefen Einblick in unsere Unternehmenspraktiken und -werte. Indem wir spezifische Rückmeldungen ansprechen und erklären, wie wir auf Kritik reagieren oder warum wir bestimmte Maßnahmen ergreifen, schaffen wir Transparenz und Vertrauen. Dies hilft uns, unsere Unternehmenskultur authentisch darzustellen und zeigt, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, ein attraktiver und verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu sein.
Warum ist das Top Company-Siegel für OMS wertvoll?
Das Top Company-Siegel ist für OMS von großer Bedeutung, da es auf authentischen Meinungen unserer Mitarbeitenden und Bewerbenden basiert. Im Gegensatz zu anderen Auszeichnungen, die Unternehmen möglicherweise erwerben können, stellt dieses Siegel eine echte Leistung dar und kann nicht monetär beeinflusst werden. Die Bewertungen, die zum Erhalt des Siegels führen, sind öffentlich einsehbar und bieten eine transparente Einsicht in unsere Unternehmenskultur. Dies fördert das Vertrauen bei aktuellen und potenziellen Mitarbeitenden und Kunden. Ein Unternehmen mit dem Top Company-Siegel signalisiert, dass die Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeitenden wertgeschätzt werden, was die Mitarbeiterbindung und -loyalität stärkt. Für Bewerbende ist das Siegel ein Zeichen dafür, dass OMS ein positives Arbeitsumfeld bietet, was uns hilft, talentierte Fachkräfte anzuziehen.
Warum lohnt es sich, als Arbeitgeber auf kununu präsent zu sein?
Eine aktuelle YouGov-Studie zeigt, dass 51 % der Befragten das kununu Top Company-Siegel positiv bewerten, und keiner es negativ beurteilt. Für 45 % der Bewerber ist das Siegel wichtig bei der Job Wahl, da es ein unterstützendes Arbeitsumfeld signalisiert. Unabhängige Mitarbeiterbewertungen sind für 43 % der Teilnehmer entscheidend, und 27 % legen Wert auf transparente Kriterien. 62 % nennen den Bekanntheitsgrad eines Siegels als wichtiges Kriterium. Das kununu Top Company-Siegel verbessert somit die Arbeitgebermarke, fördert die Mitarbeiterbindung und -gewinnung und verschafft Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil.
Das Siegel basiert auf vier wesentlichen Kriterien:
Bewertungsdurchschnitt: Unternehmen müssen eine durchschnittliche Bewertung von mindestens 3,8 von 5 Sternen erreichen.
Anzahl der Bewertungen: Es müssen mindestens sechs Bewertungen vorliegen, um eine repräsentative Grundlage zu gewährleisten.
Aktualität der Bewertungen: Die Bewertungen müssen innerhalb der letzten 12 Monate erfolgen, um die aktuellen Arbeitsbedingungen zu reflektieren.
Weiterempfehlungsrate: Eine hohe Weiterempfehlungsrate der Mitarbeiter wird ebenfalls berücksichtigt.
Unsere Maßnahmen zur Positionierung auf kununu
Bei OMS nutzen wir verschiedene Tools, um uns optimal auf kununu zu präsentieren. Unser bezahltes Employer Branding Profil ermöglicht es uns, umfassende Informationen zu unserer Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung zu teilen. Durch hinterlegtes Bild- und Videomaterial können potenzielle Bewerbende unser Miteinander und einige Gesichter aus dem Unternehmen kennenlernen.
Da bei kununu die Meinungen unserer Mitarbeitenden und Bewerbenden im Fokus stehen, fordern wir an verschiedenen Stellen der Employee Journey zur Bewertung auf. Wir reagieren zeitnah auf Feedback, meist innerhalb eines Tages, und zeigen dabei, dass wir positives Feedback schätzen und konstruktive Kritik ernst nehmen.
Unsere Antworten auf kununu-Bewertungen sind detailliert und gezielt. Dadurch bieten wir potenziellen Bewerbenden einen tiefen Einblick in unsere Unternehmenspraktiken und -werte. Indem wir spezifische Rückmeldungen ansprechen und erklären, wie wir auf Kritik reagieren oder warum wir bestimmte Maßnahmen ergreifen, schaffen wir Transparenz und Vertrauen. Dies hilft uns, unsere Unternehmenskultur authentisch darzustellen und zeigt, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, ein attraktiver und verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu sein.
Warum ist das Top Company-Siegel für OMS wertvoll?
Das Top Company-Siegel ist für OMS von großer Bedeutung, da es auf authentischen Meinungen unserer Mitarbeitenden und Bewerbenden basiert. Im Gegensatz zu anderen Auszeichnungen, die Unternehmen möglicherweise erwerben können, stellt dieses Siegel eine echte Leistung dar und kann nicht monetär beeinflusst werden. Die Bewertungen, die zum Erhalt des Siegels führen, sind öffentlich einsehbar und bieten eine transparente Einsicht in unsere Unternehmenskultur. Dies fördert das Vertrauen bei aktuellen und potenziellen Mitarbeitenden und Kunden. Ein Unternehmen mit dem Top Company-Siegel signalisiert, dass die Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeitenden wertgeschätzt werden, was die Mitarbeiterbindung und -loyalität stärkt. Für Bewerbende ist das Siegel ein Zeichen dafür, dass OMS ein positives Arbeitsumfeld bietet, was uns hilft, talentierte Fachkräfte anzuziehen.
Warum lohnt es sich, als Arbeitgeber auf kununu präsent zu sein?
Eine aktuelle YouGov-Studie zeigt, dass 51 % der Befragten das kununu Top Company-Siegel positiv bewerten, und keiner es negativ beurteilt. Für 45 % der Bewerber ist das Siegel wichtig bei der Job Wahl, da es ein unterstützendes Arbeitsumfeld signalisiert. Unabhängige Mitarbeiterbewertungen sind für 43 % der Teilnehmer entscheidend, und 27 % legen Wert auf transparente Kriterien. 62 % nennen den Bekanntheitsgrad eines Siegels als wichtiges Kriterium. Das kununu Top Company-Siegel verbessert somit die Arbeitgebermarke, fördert die Mitarbeiterbindung und -gewinnung und verschafft Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil.
