- Huber Kältemaschinenbau 公司荣获Top Job”大奖 - 优秀雇主奖章
- Wolfgang Clement 先生在柏林颁发这一令人梦寐以求的奖杯
- 公司的优异成绩体现在员工满意度、积极性和管理方式方面
Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH 公司，员工们尽情享受着优越的工作环境和融洽的文化氛围。正因如此，2 月 12 日公司在柏林被授予闻名遐迩的“Top Job”大奖 —— 前联邦经济部长 Wolfgang Clement 亲自颁发该奖项。“Top Job”奖项发起人高度赞赏了 Huber 公司的可持续人事政策及强大的雇主吸引力。作为坐落于 Elgersweier 工业区的温控技术生产商，Huber 首次获得最佳雇主荣誉称号。“Top Job”奖旨在表彰为健康的工作氛围做出积极贡献的企业。其主要体现在出色的管理工作质量和全体员工的极高工作满意度方面。
自 2002 年起，在每年实施的全德雇主评比工作中，Huber 公司在员工满意度、积极性和管理质量方面尤为出色。我们拥有大约 250 名员工，我们的管理方式别具一格，我们进行扁平化管理，彼此相互尊重。此外，管理人员与普通员工通力合作，齐心协力亦是 Huber 公司取得成功的关键因素：“管理对于我们而言意味着，积极支持员工行动。我们不仅真诚邀请员工加入公司工作，而且还不断鼓励和激励员工，让他们在积极工作的同时还能发掘自身潜力，实现自我提升”，公司总经理 Daniel Huber 先生表示，他继续说道：“对于这份最佳雇主殊荣，我们倍感自豪，另外值得惊喜的是，我们的努力能以这样的方式得到认可。但是，我们并未打算止步于此。借助‘Top Job’分析和员工调查反馈，我们将进一步提升雇主形象。”
zeag GmbH 公司总经理 Silke Masurat 女士补充道：“‘Top Job’奖代表了可持续的工作文化理念，该理念不仅有利于企业健康发展，而且还有利于效率提升。Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH 公司致力于通过鼓舞人心的管理工作、坦诚的互信关系以及良好的工作环境，创造舒适的企业内部文化氛围。”
圣加仑大学领导力与人力资源管理研究所的科学家们在 Heike Bruch 教授的带领下在线实施了一项员工调查，其中三分之二的人对最终结果给予了肯定。针对最后三分之一的评价，他们专门调查了公司管理和人事管理部门的方法和人事工作的相关措施。
此次共有 103 家中小型公司角逐最新一轮的“Top Job”奖项，涉及 19884 名员工。足足半数的人在家族企业工作。在最佳雇主中，有 21 个国内领先企业，11 个国际性领先企业。企业平均雇用员工人数为 305 名，管理职位的女性比例平均为 23%。
公司角逐 - “Top Job”：
自 2002 年起，中小型公司都致力于以“Top Job”标准来提升自身雇主形象。该项目还包括一个可以让最佳雇主知晓其质量的奖项。坐落于博登湖畔康斯坦茨市的 zeag GmbH 公司负责组织该项目。Heike Bruch 教授亲自带领圣加仑大学领导力与人力资源管理研究所的团队进行科学地标杆管理工作。项目发起人则是前联邦经济部长 Wolfgang Clement 先生。
组织方 – zeag GmbH：
雇主魅力中心于 2015 年新成立。在雇主魅力中心，由以前的 compamedia 总经理和 zeag 创始人 Silke Masurat 女士继续领导“Ethics in Business”和“Top Job”这两个项目。此外，zeag 将继续陪伴在人事管理和企业社会责任领域做出杰出贡献或希望在中期时间内做出贡献的中小型企业共同成长。
- Wolfgang Clement 先生在柏林颁发这一令人梦寐以求的奖杯
- 公司的优异成绩体现在员工满意度、积极性和管理方式方面
Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH 公司，员工们尽情享受着优越的工作环境和融洽的文化氛围。正因如此，2 月 12 日公司在柏林被授予闻名遐迩的“Top Job”大奖 —— 前联邦经济部长 Wolfgang Clement 亲自颁发该奖项。“Top Job”奖项发起人高度赞赏了 Huber 公司的可持续人事政策及强大的雇主吸引力。作为坐落于 Elgersweier 工业区的温控技术生产商，Huber 首次获得最佳雇主荣誉称号。“Top Job”奖旨在表彰为健康的工作氛围做出积极贡献的企业。其主要体现在出色的管理工作质量和全体员工的极高工作满意度方面。
自 2002 年起，在每年实施的全德雇主评比工作中，Huber 公司在员工满意度、积极性和管理质量方面尤为出色。我们拥有大约 250 名员工，我们的管理方式别具一格，我们进行扁平化管理，彼此相互尊重。此外，管理人员与普通员工通力合作，齐心协力亦是 Huber 公司取得成功的关键因素：“管理对于我们而言意味着，积极支持员工行动。我们不仅真诚邀请员工加入公司工作，而且还不断鼓励和激励员工，让他们在积极工作的同时还能发掘自身潜力，实现自我提升”，公司总经理 Daniel Huber 先生表示，他继续说道：“对于这份最佳雇主殊荣，我们倍感自豪，另外值得惊喜的是，我们的努力能以这样的方式得到认可。但是，我们并未打算止步于此。借助‘Top Job’分析和员工调查反馈，我们将进一步提升雇主形象。”
zeag GmbH 公司总经理 Silke Masurat 女士补充道：“‘Top Job’奖代表了可持续的工作文化理念，该理念不仅有利于企业健康发展，而且还有利于效率提升。Peter Huber Kältemaschinenbau GmbH 公司致力于通过鼓舞人心的管理工作、坦诚的互信关系以及良好的工作环境，创造舒适的企业内部文化氛围。”
圣加仑大学领导力与人力资源管理研究所的科学家们在 Heike Bruch 教授的带领下在线实施了一项员工调查，其中三分之二的人对最终结果给予了肯定。针对最后三分之一的评价，他们专门调查了公司管理和人事管理部门的方法和人事工作的相关措施。
此次共有 103 家中小型公司角逐最新一轮的“Top Job”奖项，涉及 19884 名员工。足足半数的人在家族企业工作。在最佳雇主中，有 21 个国内领先企业，11 个国际性领先企业。企业平均雇用员工人数为 305 名，管理职位的女性比例平均为 23%。
公司角逐 - “Top Job”：
自 2002 年起，中小型公司都致力于以“Top Job”标准来提升自身雇主形象。该项目还包括一个可以让最佳雇主知晓其质量的奖项。坐落于博登湖畔康斯坦茨市的 zeag GmbH 公司负责组织该项目。Heike Bruch 教授亲自带领圣加仑大学领导力与人力资源管理研究所的团队进行科学地标杆管理工作。项目发起人则是前联邦经济部长 Wolfgang Clement 先生。
组织方 – zeag GmbH：
雇主魅力中心于 2015 年新成立。在雇主魅力中心，由以前的 compamedia 总经理和 zeag 创始人 Silke Masurat 女士继续领导“Ethics in Business”和“Top Job”这两个项目。此外，zeag 将继续陪伴在人事管理和企业社会责任领域做出杰出贡献或希望在中期时间内做出贡献的中小型企业共同成长。
