Insgesamt nahmen in diesem Jahr 2.250 Unternehmen aus 19 europäischen Ländern mit über 2,6 Mio. Beschäftigten an dem weltweit größten Arbeitgeberwettbewerb teil. Qualifiziert hatten sich diese über die nationalen Wettbewerbe wie „Deutschlands Beste Arbeitgeber“.
Für die Prüfung der Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität durch Great Place to Work werden die Mitarbeiter und das Management der teilnehmenden Unternehmen befragt. Dabei stehen zentrale Arbeitsplatzthemen wie Führung, Vertrauen und Teamgeist in der Zusammenarbeit, Identifikation mit der Arbeit sowie die Bindung an den Arbeitgeber im Vordergrund. Die Mitarbeiter von Phoenix Contact bewerteten das Unternehmen insbesondere bei den Themen Glaubwürdigkeit, Stolz und Teamgeist sehr positiv.
Phoenix Contact nutzt die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung, um die Arbeitsplatzkultur weiter zu entwickeln und zu verbessern. „Die Auswertungen und die Aussagen der Mitarbeiter zeigen uns, wo es bei uns noch Handlungsbedarf gibt“, begründet Lütkemeier die Teilnahme. „Auf dieser Basis können wir gezielt Maßnahmen entwickeln.“